正确解读薪酬调查报告_第1页
正确解读薪酬调查报告_第2页
正确解读薪酬调查报告_第3页
正确解读薪酬调查报告_第4页
正确解读薪酬调查报告_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

正确解读薪酬调查报告薪酬水平是留住牛人的核心因素参与调研VS直接购买/获取中智vs太和51JOBvs太智联合韬睿惠悦从哪儿获得薪酬调查报告社平工资+最低工资+家庭收入人均年可支配收入

+家庭人均年消费性支出+商品房价格看懂地区差异系数看懂企业性质系数看懂公司规模系数看懂公司发展阶段系数武汉/国有企业/800人/成熟期0.69*1.1*1.04*1.08=0.85公司实际系数计算找到符合的行业/如没有，找最类似找对行业选准岗位看懂分位值10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25%分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50%分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75%分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90%分位：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。管理序列销售序列研发序列技术支持序列技术序列生产序列职能序列总经理副总经理首席专家总监资深研究员经理高级研究员高级技术支持高级工程师主管高级销售代表研究员技术支持工程师高级操作工高级专员销售代表助理研究员助理技术支持助理工程师中级操作工专员助理销售代表初级操作工助理匹配岗位等级岗位分位值取舍一般操作岗位50分位3级以上核心技术/专业人员75分位一般管理岗位50分位核心管理岗位75分位不同等级对应不同分位值管理层薪酬匹配

类别岗位2级-中级3级-高级4级-专家C等B等A等C等B等A等C等B等A等技术类软件开发工程师700080009000110001300015000170002100025000运维工程师50006000700080001000012000140001600018000软件测试工程师50006000700080001000012000140001600018000产品策划700080009000110001300015000170002100025000UI设计师700080009000110001300015000设计员工不同等级带宽•

薪酬水平必须与市场对接•

薪酬的四个关联要素•

看懂分位值本节要点•

收集整理5份薪酬调查报告•

选取其

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论