已阅读5页,还剩14页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
⾼潜储备⼲部的选拔⼲部管理线上训练营谁是“⾼潜”储备⼲部⾼成⻓速度完成预期NB⽬标⾼内驱⼒⾼情商/格局克服/解决难题针对⾼潜⼲部的多种⽅式选拔⽅式难题解决PK谈话竞聘述职⼈格测评12360度评价345678敬业调查发现⾼潜⼲部的三种⽅式部⻔推荐HR发掘⾼层挖掘准确评价⼯作动机A B C D80%90%30%55%A.
为钱⼯作B.
为⾃我实现/梦想⼯作C.
为了⼀份⼯作⽽⼯作D.
为⼈际关系⽽⼯作识别
“上进⼼”精益求精加班勇于承担通过任务/难题测试综合⽔平竞聘PK/直接指定扭转乾坤才是真正的⽜⼈持续的⽜才是真正的⽜65%80%AB201920202021做好述职谈话公开述职/隔级领导谈话⾼潜⾼层咋选拔价值观统⼀⼤局观经济经得起考验解决难题是核⼼咋评价价值认同度不说反话/不做违反价值观⾏为/多次践⾏价值观多个叠加⾼难任务测试任务2任务1任务3群众拥护是基础经得起“纪检监察”⾼级⼲部评价格局是关键必须判定谁是“伪⾼潜”假积极只注重关系没业绩价值观向左群众⼝碑差品德败坏设计两级⼲部选拔团队针对⾼管层针对中基层董事会负责/CHRO负责落实⼈⼒资源委员会负责组织发展OD负责落实ß本节要点⾼潜⼲部核⼼在于发现“潜⼒”善于打硬仗是核⼼对组织忠诚/有⼤局观建⽴⾼潜⼲部选拔机制本节作业设计⼀份针
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年租赁合同租金调整及维修责任
- 2024版房地产买卖及租赁合同
- 如何做到合理膳食与健康
- 2024贷款分款协议书
- 2024年高端化妆品市场exclusivity合同
- 四川三河职业学院《马克思主义经济学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年高端智能设备采购与技术转让合同
- 防水施工监理旁站记录
- 电气培训资料:电缆敷设方式与代号
- 铜仁幼儿师范高等专科学校《药学外语》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年庆阳市人民医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 车间现场防错培训课件
- 数字媒体技术基础知识单选题100道及答案解析
- 全国职业院校技能大赛高职组(生产事故应急救援赛项)选拔赛考试题库500题(含答案)
- 无痛分娩与镇痛管理制度
- 2025届中考英语复习课件(外研版广西专用)13-八年级(下)Modules 1-2
- 2024-2025学年年八年级数学人教版下册专题整合复习卷第11章 全等三角形单元试卷(含答案)
- 软科职教:2024年度中国高职院校升本分析报告
- 华电考试初级理论复习试题及答案
- 第十七届山东省职业院校技能大赛市场营销赛项赛卷第一套
- 塔吊司机和指挥培训
评论
0/150
提交评论