建筑领域简易劳动合同

建筑领域简易劳动合同一、甲方（用人单位）1.单位名称：____________2.单位地址：____________3.联系人：____________4.联系电话：____________二、乙方（劳动者）1.姓名：____________2.性别：____________3.身份证号码：____________4.联系电话：____________5.家庭地址：____________三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方愿意续签，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后可续签。四、工作内容1.乙方在甲方从事建筑领域相关岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行定时工作制。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。六、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元。2.乙方的工作业绩奖金根据实际完成情况按月结算。3.甲方每月____日按时支付乙方工资及奖金。七、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。八、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。九、解除和终止合同1.双方提前一个月书面通知对方，可解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日建筑领域简易劳动合同一、甲方（用人单位）单位名称：____________单位地址：____________联系人：____________联系电话：____________二、乙方（劳动者）姓名：____________性别：____________身份证号码：____________联系电话：____________家庭地址：____________三、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如甲方愿意续签，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后可续签。四、工作内容乙方在甲方从事建筑领域相关岗位的工作。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。五、工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，实行定时工作制。乙方享有国家法定节假日休息的权利。乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。六、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元。乙方的工作业绩奖金根据实际完成情况按月结算。甲方每月____日按时支付乙方工资及奖金。七、社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。八、劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。九、解除和终止合同（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。十、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日重点：1.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括名称、地址、联系人、电话等。2.合同期限，包括起止日期和续签条件。3.工作内容，乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。4.工作时间和休息休假，每周工作时间不超过40小时，享有法定节假日休息权利。5.劳动报酬，月工资和业绩奖金的支付时间和方式。6.社会保险的缴纳和享受待遇。7.劳动保护，甲方提供劳动保护用品和安全培训。8.解除和终止合同的条件和方式。9.争议解决的方式，先协商解决，协商不成再提起诉讼。10.其他约定，包括合同份数和生效时间。难点：1.解除和终止合同的条件，特别是甲方有权解除合同的具体情形。2.争议解决的流程，先协商解决，再提起诉讼。注意事项：1.合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。2.确保甲乙双方的基本信息准确无误。3.注意合同期限的起止日期和续签条件。4.明确工作内容和职责，避免模糊不清。5.规定明确的劳动报酬支付时间和方