终止劳动合同的合法条件和程序

合同编号：__________终止劳动合同的合法条件和程序甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本终止劳动合同的合法条件和程序，共同遵守执行。第一条合法条件1.1劳动合同期满，双方未续签；1.2乙方达到法定退休年龄；1.3乙方完全丧失劳动能力；1.4乙方死亡或者被宣告死亡；1.5乙方因涉嫌违法犯罪被采取强制措施，不能继续履行劳动合同；1.6乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的义务，甲方有权立即解除劳动合同；1.7乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；1.8乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；1.9乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；1.10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。第二条终止程序2.1甲方应当提前_______日以书面形式通知乙方解除劳动合同；2.2甲方解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定；2.3甲方在解除劳动合同前，应当听取乙方陈述和申辩，并依法进行调查核实；2.4甲方在解除劳动合同前，应当向乙方说明理由，并告知乙方解除劳动合同的法律依据；2.5甲方在解除劳动合同后，应当为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续；2.6甲方在解除劳动合同后，应当依法支付乙方经济补偿或者赔偿金；2.7乙方应当积极配合甲方完成劳动合同解除的相关手续；2.8双方在解除劳动合同后，仍需履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的义务。第三条违约责任3.1甲方违反本合同规定，解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿或者赔偿金；3.2乙方违反本合同规定，导致劳动合同解除的，应当按照甲方要求承担相应责任；3.3甲方、乙方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；4.2双方协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应严格按照法律法规和本合同的约定解除劳动合同，避免违法解除劳动合同的行为。（2）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定，不得有违约行为。（3）双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，履行告知义务，保持沟通协商。（4）甲方在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保解除程序的合法性。（5）双方在解除劳动合同后，应积极配合办理相关手续，确保双方权益。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.合法解除：指用人单位在符合法律法规和劳动合同约定条件下，依法解除劳动合同的行为。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。4.赔偿金：指用人单位因违法解除劳动合同，依法应当支付给劳动者的违约金。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权益分配、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等问题产生的纠纷。6.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。8.完全丧失劳动能力：指因疾病或者意外伤害导致劳动者无法从事原工作，且经医疗机构认定丧失劳动能力。9.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。10.赔偿金：指用人单位因违法解除劳动合同，依法应当支付给劳动者的违约金。特殊应用场合及补充条款：1.怀孕或哺乳期女员工：补充条款：如乙方在劳动合同期间怀孕或处于哺乳期，甲方不得因乙方怀孕或哺乳为由解除劳动合同。且在乙方产假期间，甲方应继续支付乙方工资，并确保乙方的福利待遇不受影响。2.残疾员工：补充条款：如乙方为残疾人士，甲方不得因乙方残疾为由解除劳动合同。甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，为乙方提供适当的工作条件和辅助设施。3.员工因公受伤或患职业病：补充条款：如乙方在工作期间因公受伤或患职业病，甲方应负责为乙方办理工伤认定和待遇手续，并确保乙方的医疗费用和赔偿得到妥善解决。4.员工因个人原因长期缺勤：补充条款：如乙方因个人原因连续缺勤超过规定期限，甲方有权依据本合同及国家相关法律法规解除劳动合同。在此之前，甲方应通知乙方并给予合理的改正期限。5.员工涉嫌违法行为：补充条款：如乙方涉