工资集体协商协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体协商办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就双方关心的工资分配问题达成如下协议：第一条工资分配原则1.1甲乙双方遵循按劳分配原则，实行工资集体协商制度。1.2甲方根据企业经济效益、行业发展水平、地区工资标准及乙方的工作岗位、工作内容、工作质量、工作效益等因素，合理确定乙方工资水平。第二条基本工资2.2乙方的基本工资根据甲方的经济效益及行业发展水平等因素，每_______年调整一次。第三条绩效工资3.1乙方的工作绩效工资按照甲方制定的绩效考核办法执行。3.2甲方应建立科学的绩效考核体系，确保乙方的工作绩效与工资收入挂钩。第四条奖金4.1乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。4.2甲方设立奖金池，根据企业经济效益、乙方工作绩效等因素，合理分配奖金。第五条工资支付5.1甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。5.3乙方请假、加班等情况，按照甲方制定的工资支付规定执行。第六条工资调整6.1甲方应根据企业经济效益、行业发展水平、地区工资标准等因素，每_______年对乙方工资进行调整。6.2乙方工作表现优秀，符合晋升条件的，甲方应适当提高其工资水平。第七条特殊情况处理7.1乙方在工作中遇到特殊情况，影响其正常工作和生活，甲方应给予适当的经济补偿。7.2乙方因工负伤、病休等特殊情况，甲方按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的合法权益。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。9.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权解除合同。9.3乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。11.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者代表）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方基本工资的合法性，不得低于当地最低工资标准。2.甲方应合理确定乙方的工作岗位、工作内容、工作质量、工作效益等因素，确保绩效工资的公平性。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。5.甲方应设立奖金池，合理分配奖金，激发乙方工作积极性。6.甲方应建立科学的绩效考核体系，确保乙方的工作绩效与工资收入挂钩。7.双方应遵循保密条款，保护对方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.双方应遵守国家法律法规及本合同规定，共同维护双方的合法权益。解决办法：1.若甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权解除合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。4.若乙方提前解除合同，应提前通知甲方，并根据合同约定承担相应责任。5.双方应共同遵守本合同约定的保密条款，若乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。关键词语的法律名词解释：1.工资集体协商：指用人单位与劳动者代表就工资分配问题进行协商，达成一致意见的过程。2.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效益等因素确定的工资收入。3.保密条款：指在合同中约定的，要求双方对certninformation予以保密的条款。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理、作出裁决的程序。6.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。特殊应用场合：1.员工年度绩效评估：每年对员工的工作表现进行评估，根据评估结果调整工资和奖金。2.员工晋升：员工晋升时，根据新的职位要求和工作职责调整工资水平。3.员工加班：员工加班时，根据国家和地方法律法规的规定，支付加班费。4.员工请假：员工请假时，根据甲方制定的请假政策，扣除相应的工资。5.员工培训：员工参加培训时，甲方应支付培训费用，并根据实际情况给予相应的补贴。6.员工伤病：员工因工负伤或生病时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障员工的合法权益。7.保密协议：涉及公司商业秘密的员工，需要在合同中增加保密协议，保护公司的利益。合同补充条款：1.员工年度绩效评估：甲方应建立科学的绩效考核体系，确保员工的工作绩效与工资收入挂钩。具体评估标准和流程见附件一。2.员工晋升：员工晋升时，甲方应根据新的职位要求和工作职责调整工资水平。具体晋升标准和流程见附件二。3.员工加班：员工加班时，甲方应根据国家和地方法律法规的规定，支付加班费。具体加班费支付标准和流程见附件三。4.员工请假：员工请假时，甲方应根据甲方制定的请假政策，扣除相应的工资。具体请假政策和流程见附件四。5.员工培训：员工参加培训时，甲方应支付培训费用，并根据实际情况给予相应的补贴。具体培训费用支付标准和流程见附件五。6.员工伤病：员工因工负伤或生病时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障员工的合法权益。具体保障措施和流程见附件六。7.保密协议：涉及公司商业秘密