学校教师合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______学校地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：_____________性别：____________________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据教学、科研、管理等工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容乙方的工作岗位为_______（学科/职务），主要工作任务是_______。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、寒暑假等休息时间。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），按照甲方规定的工资支付方式按时支付。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方为乙方按时足额缴纳社会保险。4.3乙方享受国家规定的住房公积金待遇，甲方为乙方按时足额缴纳住房公积金。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条职业发展6.1甲方应当为乙方提供职业培训和职业发展机会，支持乙方参加业务培训、学术交流等活动。6.2乙方应当积极参加甲方组织的各类培训和学术交流活动，提高自身业务水平。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应当提前一个月通知对方。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：_____________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话和联系人，确保乙方可顺利地与甲方沟通和联系。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系电话和联系地址，确保甲方可顺利地与乙方沟通和联系。4.劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括开始和结束日期，以及续签的条件和程序。5.工作内容：明确乙方的岗位和工作任务，确保乙方的职责清晰明确。6.工作时间：明确乙方的工作时间和休息时间，遵守国家的劳动时间规定。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和社会保险、住房公积金的缴纳。8.劳动保护：明确甲方提供劳动保护设施和用品的义务，保障乙方的劳动安全。9.职业发展：明确甲方提供职业培训和发展的义务，支持乙方提升自身能力。10.保密条款：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密。11.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家的劳动法规定。12.争议解决：明确争议解决的途径和方式，选择合适的方法解决双方争议。13.其他约定：明确双方的其他约定，包括未尽事宜的协商补充。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位的安排，按照约定完成工作的个人。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限。5.工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。6.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的工作日内的工作时间。7.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的安全和健康。9.职业发展：是指用人单位为劳动者提供职业培训、晋升机会和发展空间，帮助劳动者提升自身能力。10.保密条款：是指在劳动合同中约定的，劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的条款。11.合同解除和终止：是指在劳动合同有效期内，双方依法解除劳动关系的行为。12.争议解决：是指当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.实习教师：适用于在校大学生或研究生，以实习身份参与教学工作的情形。补充条款：实习期间，乙方应遵守学校的实习规定，甲方有权对乙方的教学工作进行评估和指导。2.临时代课教师：适用于教师因病、产假等原因无法上课，需要临时替代的情形。补充条款：代课期间，乙方应确保教学质量和效果，甲方有权对乙方的教学工作进行评估。3.特岗教师：适用于国家特设岗位，支持农村教育的教师。补充条款：特岗教师享有国家规定的特殊待遇，甲方应提供相应的生活和工作保障。4.外聘教师：适用于学校聘请的来自其他单位的教师，非全职教学。补充条款：外聘教师应遵守学校的教学安排，甲方有权根据教学需要调整乙方的教学工作。5.兼职教师：适用于同时担任其他工作的教师，以兼职形式参与教学工作。补充条款：兼职教师应