全国普通高等学校毕业生就业协议书_第1页
全国普通高等学校毕业生就业协议书_第2页
全国普通高等学校毕业生就业协议书_第3页
全国普通高等学校毕业生就业协议书_第4页
全国普通高等学校毕业生就业协议书_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

合同编号:__________全国普通高等学校毕业生就业协议书甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(毕业生):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业,乙方为全国普通高等学校毕业生,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方就业事宜达成如下协议:第一条就业岗位及职责1.1甲方同意乙方在_______岗位上工作,岗位描述如下:(1)工作内容:__________(2)工作地点:__________(3)工作时间:__________(1)遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理;(3)积极参加甲方组织的培训和学习,提升自身能力;(4)保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;(5)不得利用职务之便,为自己或他人谋取不正当利益。第二条就业期限2.1本协议的就业期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意,在就业期限届满前_______个月,双方可根据实际情况协商续签本协议。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定,向乙方支付工资。3.2乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成,具体标准和发放办法如下:(1)基本工资:_______元/月;(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,按照甲方制定的考核办法发放。3.3甲方应按月足额支付乙方工资,不得拖欠。第四条福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应尊重乙方的人格尊严,关心乙方的生活,为乙方提供必要的劳动保护和工作条件。4.3甲方应在法定节假日和休息日安排乙方休息,并根据国家规定支付加班费。4.4甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条培训和晋升5.1甲方应根据乙方的实际情况,提供相应的培训和学习机会,提升乙方的职业技能和工作能力。5.2甲方应根据乙方的表现和企业发展需要,为乙方提供晋升通道,促进乙方职业生涯的发展。第六条解除和终止协议6.1在就业期限内,双方协商一致,可以解除本协议。6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本协议:(1)严重违反甲方的规章制度,影响甲方正常经营;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)因乙方原因,本协议无法履行。6.3本协议解除或终止后,甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对本协议的效力、解释或者履行发生争议的,应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.甲方为合法成立的企业,具有签订合同的资格和能力。2.乙方为全国普通高等学校毕业生,具备签订合同的条件。3.双方应遵循平等自愿、诚实守信的原则,履行协议约定的权利和义务。4.协议中涉及的岗位、工资、待遇等表述应明确、具体,避免产生歧义。5.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,提供必要的劳动保护和工作条件。6.双方应遵守国家法律法规,不得违反合同约定,否则将承担相应的法律责任。解决办法:1.双方在履行协议过程中发生争议,通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.甲方:指用人单位,具有签订合同的资格和能力。2.乙方:指劳动者,即全国普通高等学校毕业生。3.劳动合同:是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。4.就业岗位:指乙方在甲方从事的具体工作内容和职责。5.劳动报酬:指乙方按照协议约定获得的工资、奖金等报酬。6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿:指解除或终止劳动合同时,用人单位按照约定向劳动者支付的补偿金。8.劳动争议:指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。9.人民调解委员会:是指在中国基层群众性自治组织中设立的,负责调解民间纠纷的机构。10.劳动争议仲裁委员会:是指依法设立的,负责处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合:1.乙方为实习生:在合同中明确实习期限、实习内容、实习期间的待遇等。补充条款:本协议中的实习期限为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。实习期间,乙方享有与正式员工相同的培训和学习机会,但不享有加班费、年终奖等福利。2.乙方为外地人员:在合同中明确住宿安排、交通补贴等。补充条款:甲方为乙方提供_______个月的住宿,或给予乙方每月_______元的交通补贴。3.乙方为特定项目团队成员:在合同中明确项目期限、项目任务、项目期间的待遇等。补充条款:乙方同意参与甲方_______项目,项目期限为_______个月,自_______年_______月_______日起至_____

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论