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合同编号:__________应届生就业协议书甲方(用人单位):_______地址:_______联系电话:_______联系人:_______乙方(毕业生):_______性别:_______身份证号:_______联系电话:_______联系地址:_______鉴于甲方愿意提供就业岗位,乙方愿意应聘甲方的岗位,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方就业事宜达成如下协议:第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘用乙方为_______岗位的员工,乙方应认真履行岗位职责,努力完成甲方交办的工作任务。1.2乙方应具备与岗位相适应的专业技能和资格,甲方有权对乙方进行必要的岗位培训。第二条试用期及录用2.1本协议自双方签字之日起生效,试用期为_______个月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2试用期内,甲方有权对乙方的工作表现进行评估,乙方应积极配合甲方的考核。2.3试用期内,乙方表现合格,甲方应与乙方签订正式劳动合同,正式录用乙方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币_______元/月,正式录用后的工资为人民币_______元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方的工资,不得拖欠。第四条福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。4.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时,每周休息日为_______天。5.2甲方应严格执行国家关于休息休假的规定,保障乙方的合法权益。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第七条合同解除和终止7.1在试用期内,甲方有权解除本协议,无需提前通知乙方。7.2乙方提前解除本协议的,应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规、本协议约定,损害乙方合法权益的,乙方有权解除本协议。7.4本协议期满,双方未续签劳动合同的,自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):_______乙方(毕业生):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.确保甲方用人单位信息准确无误,包括但不限于名称、地址、联系电话及联系人等。2.乙方个人信息应真实填写,包括姓名、性别、身份证号、联系电话及联系地址等。3.明确填写岗位及职责,确保乙方了解自己的工作内容和预期目标。4.试用期及录用条款应明确,包括试用期的起止日期和正式录用条件。5.劳动报酬应明确,包括试用期和正式录用后的工资标准。6.福利待遇应详细列出,确保乙方了解自己的权益。7.工作时间和休息休假应符合国家规定,保障乙方合法权益。8.保密条款应明确,包括保密信息的范围和违约责任。9.合同解除和终止条款应详细,包括双方解除协议的条件和违约责任。10.争议解决方式应明确,包括协商解决和诉讼途径。解决办法:1.双方发生纠纷时,进行友好协商,寻求共识。2.若协商不成,可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.用人单位:指提供工作岗位,支付劳动报酬,具有管理职工的法人或其他组织。2.毕业生:指具有毕业资格,尚未就业的在校学生。3.试用期:指用人单位对劳动者进行能力考核的一段时间,通常为劳动合同期限的一部分。4.录用:指用人单位决定正式雇用劳动者,并建立劳动关系的行为。5.劳动报酬:指用人单位按照约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.福利待遇:指用人单位除工资以外的其他各种福利,如社会保险、带薪年假等。7.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息。8.违约责任:指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。9.争议解决:指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,解决合同争议的过程。特殊应用场合及补充条款:1.培训期间:甲乙双方明确,在乙方参加甲方提供的培训期间,乙方仍享有工资及福利待遇。若培训期间乙方提前解除协议,需赔偿甲方培训费用。2.项目外包:若甲方将部分项目外包给乙方,双方需签订项目外包协议,明确项目范围、完成时间、质量标准及报酬等。3.出差期间:乙方在出差期间,甲方应按照约定支付乙方出差补贴。若乙方出差期间提前解除协议,需退还甲方已支付的出差补贴。4.试用期延长:若甲方根据实际情况需要延长乙方试用期,应与乙方协商一致,并书面通知乙方。延长试用期不得超过_______个月。5.劳动关系变更:若甲方发生合并、分立、解散等情形,可能导致乙方劳动关系变更,甲方
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