永久性劳动合同的核心内容

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲方支付工资并缴纳社会保险等事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体2.乙方提供的个人信息须真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。二、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同终止的条件如下：（1）乙方的劳动合同期限届满，双方未能就续签事宜达成一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。三、工作内容1.乙方在甲方的安排下，担任_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为_______小时，实行_______制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除和终止本合同，应遵循国家相关法律法规的规定。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方提出并与乙方协商一致；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本合同，应支付乙方经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方解除和终止本合同，应符合国家相关法律法规的规定。5.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。解决办法：1.双方签订的劳动合同是解决双方争议的基础，双方应严格遵守合同约定。2.双方发生争议时，可先进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者的法律义务。3.乙方：指劳动者，享有接受雇佣、获得劳动报酬等权利。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等时间休息或不提供劳动。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和设施，保障劳动者的人身安全和健康。8.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作内容、工资待遇等。9.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。10.争议解决：解决劳动合同争议的法律程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期，期间甲乙双方可互相考察是否适合该岗位。2.保密协议：乙方在工作中接触到甲方商业机密，需签订保密协议，确保不泄露给第三方。3.兼职：乙方在签订本合同的同时，还需注明其兼职情况，确保兼职不会影响其在甲方的工作。4.培训：甲方提供培训机会给乙方，培训期间乙方工资待遇不变。5.调动：甲方因业务需要，可调动乙方至其他岗位，乙方应予以配合。合同补充条款：1.试用期条款：在合同中明确试用期的起始日期、工资待遇以及试用期满后的转正评估标准。2.保密协议条款：明确乙方需保守的甲方商业机密范围、保密期限以及违反保密协议的后果。3.兼职条款：明确乙方兼职的情况下，其工作时间、工作内容以及兼职与本职工作之间的协调。4.培训条款：明确甲方提供培训的目的、内容、时间以及乙方在培训