酒店服务员聘用合同范本

酒店服务员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方从事酒店服务员工作，具体职责如下：1.负责为顾客提供优质的服务，确保顾客满意度；2.遵守酒店的各项规章制度，服从甲方管理；3.维护酒店的形象和声誉，保护酒店财产；4.完成甲方交办的其他工作任务。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：人民币____元/月；2.奖金：根据乙方的工作表现和甲方业绩，按照约定比例发放；3.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险；4.甲方提供乙方的工作服及住宿；5.甲方按照国家的规定为乙方提供休息日和法定节假日。四、劳动保护第四条甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全及身体健康。五、劳动纪律第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密。六、合同解除和终止第六条本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第七条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。七、违约责任第八条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。八、争议解决第九条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议调解申请表7.劳动争议诉讼状8.社会保险参保证明9.工资条10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方休息日和法定节假日，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提供服务，构成违约。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，构成违约。6.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.用人单位：提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织。5.工资：劳动者为实现劳动价值，获得报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定提供乙方社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或者提起劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供乙方休息日和法定节假日。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定提供服务。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或者处罚，情节严重可以解除劳动合同。6.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或者处罚，情节严重可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方