员工解除劳动合同

员工解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方自愿提出解除劳动合同，甲乙双方经协商一致，同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。1.2乙方解除劳动合同的原因是：__________（请填写解除劳动合同的具体原因，如：个人发展、家庭原因等）。二、解除劳动合同的相关补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的经济补偿为一个月工资。（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。（3）乙方的工作年限超过一年的，按每满一年增加一个月工资的标准支付经济补偿。2.3甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿金。三、劳动合同解除后的相关事项3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.3乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，如：离职证明、社会保险转移等。四、其他约定4.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实守信、公平公正的原则，协商解决相关问题。4.2甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方入职登记表4.劳动合同5.社会保险缴纳证明6.工资条7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在乙方办理完毕工作交接手续后，未按时支付经济补偿金。2.乙方未办理工作交接手续：乙方在解除劳动合同后，未按照甲方的要求，办理工作交接手续。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息：乙方在解除劳动合同后，泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.乙方以任何方式损害甲方利益：乙方在解除劳动合同后，以任何方式损害甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。3.工作交接：劳动者在解除或者终止劳动合同后，将其工作上的事务向用人单位或其指定的接收人交代的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方提出支付要求，如果甲方仍然拒绝支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未办理工作交接手续：甲方可以要求乙方办理工作交接手续，如果乙方仍然拒绝办理，甲方可以依法追究乙方的责任。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息：甲方可以依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任或侵权责任。4.乙方以任何方式损害甲方利益：甲方可以依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任