薪酬激励与员工工作满意度调查

薪酬激励与员工工作满意度调查合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了维护劳动者的合法权益，提高员工工作满意度，充分调动乙方的工作积极性，特签订本薪酬激励与员工工作满意度调查合同。第一条薪酬激励1.1甲方向乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，具体薪酬构成如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效、公司业绩等因素，按照甲方的奖金制度进行发放；（3）津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班费等；1.2甲方根据国家法律法规、政策变动以及公司经营状况，适时调整乙方的薪酬待遇。第二条员工工作满意度调查2.1甲方定期开展员工工作满意度调查，了解乙方对公司的满意度、建议和需求，以便甲方及时改进管理方式，提高员工的工作满意度。2.2调查方式包括但不限于在线问卷、面对面访谈等形式。乙方应如实填写调查问卷，并对公司的改进措施提出宝贵意见。2.3甲方对乙方在调查过程中提供的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条合同的履行、变更和解除3.1双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更或解除合同。3.2合同履行期间，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3合同履行期间，如国家法律法规、政策发生重大变化，影响本合同的履行，双方可协商变更或解除合同。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付工资、加班费、奖金等；逾期支付的，甲方应支付应付金额的__________%作为滞纳金。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密，不得泄露给第三方。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.乙方（员工）学历证书复印件5.薪酬激励方案6.员工工作满意度调查问卷7.违约金计算公式8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定开展员工工作满意度调查，或调查结果未如实反馈给乙方。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.双方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效运营的企业。2.乙方：指甲方的正式员工。3.薪酬激励：指甲方为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。4.员工工作满意度调查：指甲方定期开展的一项调查，了解乙方对公司的满意度、建议和需求。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬：乙方有权要求甲方支付工资、加班费、奖金等，并要求甲方支付应付金额的滞纳金。2.甲方未按照合同约定开展员工工作满意度调查：乙方可以要求甲方及时开展调查，并提供调查结果。3.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方有权对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。5.双方未按照合同约定履行保密义务：双方应加强沟通，确保保密信息的泄露。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，乙方为该企业的正式