酒店清洁工雇佣协议书

酒店清洁工雇佣协议书合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事酒店清洁工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方酒店从事清洁工作，具体工作岗位及工作内容按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，保证清洁工作的质量和效率。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要进行安排，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。2.2乙方享有法定的休息日、节假日以及年休假等假期，具体假期安排按照甲方的规定执行。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及构成按照甲方的规定执行。3.2乙方工资的支付方式为每月支付，支付日期为次月的第一个工作日。3.3乙方如因特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.3乙方在工作期间因工受伤或患病的，甲方应按照国家的有关规定承担相应的医疗费用。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密。5.2乙方在离开甲方后，仍需保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密，否则应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件6.1乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。6.2乙方如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。6.3乙方如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。6.4甲方如进行破产清算、重整、合并、分立等变更，乙方有权选择解除劳动合同。6.5双方协商一致，可以解除或终止本合同。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明文件6.乙方工作服尺寸确认单7.乙方住宿安排确认单（如有）8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，视为违约。5.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，需依法解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班费：劳动者按照法律规定，超出正常工作时间工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息安排冲突：双方协商调整，确保乙方合法休息权益。2.工资支付争议：查阅合同条款，参照相关法律规定，协商解决或依法解决。3.工作内容变更：双方协商一致，修改合同相关条款。4.乙方受伤或患病：及时就医，按法律规定和合同约定处理。5.保密条款违反：违约方承担相应法律责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘清洁工。2.甲