速食店店员劳动合同范本

速食店店员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方速食店担任店员职务，主要职责包括但不限于：接待顾客、制作销售食品、保持店面整洁等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规章制度执行。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币____元/月（试用期为人民币____元/月），试用期为____个月。2.乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成按照甲方规章制度执行。3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日提前支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于：病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家规定支付病假工资。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.甲方应遵守国家关于劳动保护的相关规定，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反合同约定，导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。3.乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面材料7.甲方规章制度书面材料8.乙方签名确认的工资条复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。8.乙方违反甲方规章制度，属于违约行为。9.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，由用人单位支付的各种报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，给予劳动者的补偿。6.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定扣除相应的工资或者解除劳动合同。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定扣除相应的工资或者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为速食店，乙方为甲方速食店的店员。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方的权利和义务。3.甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。4.甲方按时足额支付乙方工资，确保乙方的