大学生职业发展与就业指导（通辽职业学院）知到智慧树答案

第一章单元测试第二章单元测试第三章单元测试第四章单元测试第五章单元测试第六章单元测试第七章单元测试第八章单元测试第九章单元测试第十章单元测试第十一章单元测试第十二章单元测试第十三章单元测试1【多选题】(2分)每个人都希望通过读大学来提升自己，那么大学能带给你（）。正确答案：ABCDA.养成创新创造能力B.提高自己的心性C.学会思辨D.确信自己的能力2【单选题】(2分)从大学开始到大学毕业乃至博士毕业均属于（）。正确答案：AA.学生角色B.公民角色C.家庭角色D.休闲者角色3【单选题】(2分)（）指个人对某项职业的喜好与投入程度（）。正确答案：DA.职业经历B.职业理想C.职业道德D.职业兴趣4【判断题】(2分)在大学里不仅要学习知识、锻炼技能，更重要的是要学会去理解生活、感悟人生，学会进行职业生涯规划，培养一种健康快乐的生活方式。（）正确答案：AA.对B.错5【判断题】(2分)大学生作为社会人，需要朋友、关爱和友谊。（）正确答案：BA.错B.对1【多选题】(2分)6种职业兴趣类型间存在哪三种关系，这三种关系在一致性上由高到低。（）正确答案：ABCA.相邻B.相隔C.相斥D.相同2【判断题】(2分)职业兴趣在个体的职业活动中起着重要的作用，主要表现为影响个体的职业定向和职业选择激发个体的探索与创造力，增强个体的职业适应性和稳定性。（）正确答案：AA.对B.错3【单选题】(2分)职业价值测量表是美国心理学家（）于1970年编制而成，用来衡量一个人在工作内外的价值观，以及激励员工的工作目标。正确答案：CA.霍兰德B.威廉·马斯顿C.舒伯D.马斯洛4【单选题】(2分)（）就是一个人对与职业有关的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的评价和看法。正确答案：DA.性格B.心态C.思维方式D.职业价值观5【单选题】(2分)下列选项不属于大五人格理论维度的是（）。正确答案：CA.外倾性B.尽责性C.内向性D.稳定性6【单选题】(2分)DISC性格理论中，（）类型的人事情第一、行动快速、独断直接、追求结果。正确答案：DA.稳健型B.服从型C.影响型D.支配型7【多选题】(2分)DISC性格理论的主要因子有（）。正确答案：ABCDA.服从B.支配C.影响D.稳健8【判断题】(2分)职业锚理论是由美国著名职业指导专家埃德加·施恩(EdgarH.Schein)教授于1978年提出的。（）正确答案：BA.错B.对9【判断题】(2分)职业锚不是天生的，很多人到中年才能锁定自己的职业锚。（）正确答案：AA.对B.错1【判断题】(2分)家庭生活和工作发生冲突时，我们可以请家政人员、护理人员帮忙分担。（）正确答案：AA.对B.错2【单选题】(2分)请判断一下哪些不是职业？（）（）正确答案：BA.主播B.职业买家C.军人D.惯偷3【单选题】(2分)哪个不是行业类型?（）正确答案：DA.增长性B.防御性C.周期性D.变化性4【单选题】(2分)按照性质划分，组织分类可以分为几类？（）正确答案：BA.4B.5C.6D.35【单选题】(2分)下列哪项不是职业探索的科学方法？（）正确答案：DA.生涯人物访谈B.社会实践C.网络查询D.听说6【多选题】(2分)下列属于组织的是（）。正确答案：ABCDA.企业B.公益组织C.非正式组织D.政府机关、事业单位1【判断题】(2分)在确定访谈对象时，可以选择在某个特定领域从事某个特定工作的人。（）正确答案：BA.错B.对2【判断题】(2分)职业访谈与求职面试差不多，可以借此基于某个空缺的职位向雇主推销自己。（）正确答案：BA.对B.错3【判断题】(2分)亲戚不能帮助找到潜在的访谈对象。（）正确答案：BA.对B.错4【多选题】(2分)职业访谈会谈结束后，你该做些什么？（）正确答案：ABCDA.写一封感谢信，感谢对方时间和精力的投入B.评估你的访谈成果C.写访谈报告D.分享访谈信息5【多选题】(2分)生涯人物访谈的流程包括（）正确答案：ABCDEFA.寻找生涯人物B.完善访后工作C.访谈信息分享D.约定访谈事宜E.采访生涯人物F.设计访谈提纲1【多选题】(2分)职业生涯决策的基本原则有哪些？（）正确答案：ACDEA.择已所能B.择已所需C.择已所利D.择已所爱E.择世所需2【多选题】(2分)职业生涯决策的CASVE循环，都包含哪些步骤？（）正确答案：ABCDEA.分析AnalysisB.执行ExecutionC.评估ValueD.综合SynthesisE.沟通Communication3【多选题】(2分)SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来的一种科学的分析方法。SWOT分析都包含哪些？（）正确答案：ABCDA.机会OpportunityB.竞争优势StrengthC.竞争劣势WeaknessD.威胁Threats4【多选题】(2分)生涯决策平衡单要考虑的因素有哪些？（）正确答案：ABCDA.个人精神得失B.个人物质得失C.他人精神得失D.他人物质得失5【单选题】(2分)主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是（）正确答案：CA.生活特性问卷B.智力测验C.人格测验D.职业能力倾向测验6【单选题】(2分)评定个体动机水平的测验是（）正确答案：AA.生活特性问卷B.职业性向测验C.需求测验D.职业能力测验7【多选题】(2分)能帮助人确定职业锚的活动包括（）正确答案：ABCDA.职业兴趣评估B.职业价值观评估C.职业能力评估D.工作环境评估8【多选题】(2分)某企业人力资源部要实施职业生涯管理，应该做哪些准备工作（）正确答案：ABCDA.整理分析任职资格材料B.职位分析C.绩效考核政策分析D.培训相关人员9【判断题】(2分)管理好自己的职业生涯，一般需要经历反馈、评估、调整、阶段管理等过程（）正确答案：AA.对B.错10【判断题】(2分)实施360度反馈评价的重点在于做好他人评议。（）正确答案：AA.对B.错1【多选题】(2分)1就业信息的类型有哪些？（）正确答案：ABCDA.就业形势与就业市场供需状况B.产业、行业发展状况C.用人单位和招聘岗位信息D.就业政策与法规2【多选题】(2分)就业信息的获取渠道有哪些？（）正确答案：ABCDEFGA.各种招聘会和双选会B.学校的主管部门C.老师和校友D.人才交流中心和人才市场E.招聘网站F.新闻媒体G.家长或亲友3【多选题】(2分)就业信息的搜集方法有哪些？（）正确答案：ABCDA.链式搜集法B.联想搜集法C.定向搜集法D.关键词搜集法4【多选题】(2分)警惕招聘信息陷阱，我们可以从以下几个方面判断？（）正确答案：ABCDA.先培训后上岗B.工作内容不清晰C.入职条件过于简单D.薪资待遇过高5【判断题】(2分)小刘应聘一家公司，公司名称特别高大上，一看就是高新技术企业，不限专业，需要入职先培训，薪酬待遇很高，但需要先交纳2万元保证金，公司承诺一年试用期结束全额返还。小刘觉得在这里找到了自己的未来。小刘的判断对吗？（）正确答案：BA.对B.错6【多选题】(2分)积累一些职业生涯比较成功的各类员工的个案，有利于（）正确答案：BCA.制定考核标准B.帮助员工确定职业发展方向C.制定组织职业生涯路径图D.制定岗位任职资格标准1【单选题】(2分)求职资料中，附件是用来补充说明简历内容的材料，其中最重要的材料是学历证书、（）、获奖证书等。正确答案：AA.职业资格证书B.自荐信C.家庭情况D.学习经历2【单选题】(2分)与一般求职信相比，应聘信的写作更强调（）正确答案：AA.针对性B.专业性C.生涯性D.情感性3【单选题】(2分)一个求职者如果想让自己在投递求职材料的阶段就具有竞争力，则需要将求职信写得（）正确答案：AA.与众不同B.谦和礼让与重C.激情四射D.夸张动人4【判断题】(2分)个人资料是求职者求职时必不可少的书面材料，主要包括求职信、个人简历和附件三个方面的内容。（）正确答案：AA.对B.错5【判断题】(2分)应聘信是种特殊的求职信，是在用人单位向自己发出邀请的情况下面写的表明自己求职态度的书信。（）正确答案：AA.对B.错6【判断题】(2分)简历是求职者最重要的求职材料。（）正确答案：BA.错B.对7【判断题】(2分)撰写个人简历必须遵循固定格式。（）正确答案：AA.错B.对8【多选题】(2分)撰写简历前需要做哪些准备工作（）正确答案：CDA.收集面试技巧B.准备面试服装C.了解分析招聘要求D.自我评估9【多选题】(2分)求职简历中个人信息撰写的原则是（）正确答案：ABDA.简洁B.突出优势信息C.尽可能详细D.直观10【多选题】(2分)求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）正确答案：ABCDA.数字描述B.动词开头C.体现关键词D.三三法则11【多选题】(2分)在撰写个人技能水平时，需注意（）正确答案：ABCA.体现含金量B.技能水平要有一定分量C.与职位相关D.技能越多越好1【多选题】(2分)应对就业压力的策略和办法有哪些：（）正确答案：ABCDA.增强自信心B.树立起竞争的意识C.培养参与意识D.认真评估自己2【单选题】(2分)职业能力测试的方法有：（）正确答案：CA.项目B.询问C.自测量表D.面试3【单选题】(2分)STAR法则中的“S”表示：（）正确答案：BA.针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式？B.事情是在什么样的情况下发生的？C.结果怎么样？D.你是如何明确你的目标的？4【单选题】(2分)STAR法则中的“T”表示：（）正确答案：DA.结果怎么样？B.针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式？C.事情是在什么样的情况下发生的？D.你是如何明确你的目标的？5【单选题】(2分)STAR法则中的“A”表示：（）正确答案：AA.针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式？B.你是如何明确你的目标的？C.结果怎么样？D.事情是在什么样的情况下发生的？6【单选题】(2分)STAR法则中的“R”表示：（）正确答案：CA.你是如何明确你的目标的？B.针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式？C.结果怎么样？D.事情是在什么样的情况下发生的？7【多选题】(2分)就业心理准备包括哪些：（）正确答案：ABCDA.眼高手低B.盲目自信C.自卑D.急功近利8【多选题】(2分)常见的就业心理问题有哪些：（）正确答案：ABCDA.害怕艰苦，盲目追求享受的心理。B.就业忧虑和恐惧的心理。C.思维定势和求稳求全的心理。D.择业期望值过高的心理。1【单选题】(2分)《单周标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。（）。正确答案：AA.8；40B.8；30C.6；40D.6；302【单选题】(2分)你认为，下列哪一项不属于虛假招聘信息的特征？（）正确答案：DA.需求岗位多，招聘条件无要求B.不留公司地址或地址模糊C.应聘时需要缴纳一定的报名费D.有明确的岗位描述和招聘条件3【多选题】(2分)常见的求职方式有？（）。正确答案：ABCDA.实习B.他人推荐C.利用网络招聘平台D.主动咨询4【判断题】(2分)有实习经历，在求职地竞争中也会处于优势地位。（）正确答案：AA.对B.错5【判断题】(2分)网络招聘平台的信息更加适合大学生的求职。（）正确答案：AA.错B.对1【单选题】(2分)大学生求职礼仪种的仪态礼仪不包括（）。正确答案：CA.表情B.坐姿C.首饰D.体势2【多选题】(2分)大学生的面试礼仪包括（）。正确答案：ABCDA.仪容礼仪B.着装礼仪C.仪态礼仪D.面试礼仪3【多选题】(2分)男士着装的三原则包括（）。正确答案：ABCA.三一定律B.三大禁忌C.三色原则D.三无原则4【多选题】(2分)男士着装的“三一定律”是指颜色保持一致的三种物品是（）。正确答案：ABDA.皮带B.公文包C.西装D.皮鞋5【判断题】(2分)在面试的过程中，正确坐姿是全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰背。（）正确答案：BA.错B.对6【判断题】(2分)在大学生面试礼仪中，男士的着装要符合两色原则，指全套装束颜色不超过两种。（）正确答案：BA.对B.错7【判断题】(2分)职业访谈可以帮助你了解某个特定领域或行业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题或机会。（）正确答案：AA.对B.错8【多选题】(2分)面试前我们要如何调整面试状态（）。正确答案：ABCDA.独自前往B.准备面试服装和物品C.遵守约定的时间D.我们要调整心情9【多选题】(2分)求职材料包括（）。正确答案：ABDA.相关技能证书B.简历C.自我介绍D.求职信10【判断题】(2分)已经进入面试环节，说明用人单位已经阅读过我们的简历，所以不需要携带简历。（）正确答案：BA.对B.错11【判断题】(2分)面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试的内容会随着招聘单位和招聘岗位的不同而有差异，有的公司强调个人的潜在能力，有的单位则可能强调个人的协调能力或团队合作能力等。求职者一定要根据公司情况及应聘岗位来灵活应对面试中可能出现的各种问题（）正确答案：BA.错B.对12【多选题】(2分)面试可以测评求职者的各项综合能力和素质，主要内容有哪些：（）正确答案：ABCDEFGA.工作态度B.专业知识C.仪表风度D.求职动机E.应变能力F.自我控制能力G.工作能力1【多选题】(2分)影响职业适应的因素主要体现在以下哪些方面？（）正确答案：ABCDA.职业风险B.职业心态C.职业期望D.职业待遇2【多选题】(2分)提升大学生职业适应的方法有哪些（）正确答案：ABCDA.不怕困难B.努力学习C.积累实践经验D.调整心态3【判断题】(2分)大学生是受教育者，在违反角色规范时，主要还是以教育帮助为主。（）正确答案：BA.错B.对4【判断题】(2分)毕业生为追求高薪，频频“跳槽”,这种说法是正确的（）正确答案：BA.对B.错5【单选题】(2分)下列哪一项不是职业适应的方法（）正确答案：DA.目标专一B