公司解除用工合同范例

公司解除用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为：__________，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因，提出解除与甲方之间的劳动合同。

1.2甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方同意，自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同解除。

2.2本协议生效之日起，乙方应立即停止履行劳动合同约定的各项义务。

三、解除劳动合同的经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限（自____年____月____日至____年____月____日）乘以乙方前十二个月的平均工资。

3.3甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。

四、解除劳动合同的其他事宜

4.1乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，将工作交接完毕，并将甲方提供的物品、资料等归还给甲方。

4.2双方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理社会保险关系转移手续。

4.3双方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理劳动争议仲裁委员会备案手续。

五、违约责任

5.1若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。

5.2若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，甲方有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.《劳动合同》

2.乙方工资支付凭证

3.社会保险缴纳凭证

4.工作交接清单

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方服务机构）名称：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为：__________，丙方作为第三方服务机构，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障甲方权益，现经甲乙丙三方协商一致，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因，提出解除与甲方之间的劳动合同。

1.2甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。

1.3丙方为保证甲方业务的顺利进行，协助甲方进行人员调整。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方同意，自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同解除。

2.2本协议生效之日起，乙方应立即停止履行劳动合同约定的各项义务。

三、第三方丙方的责任与权利

3.1丙方应负责协调乙方与甲方的工作交接事宜，确保乙方离职后，甲方业务不受影响。

3.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果向甲方提出是否继续雇佣乙方的建议。

3.3丙方有权根据甲方需求，对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

四、甲方权益保障

4.1甲方有权根据丙方的评估结果和培训效果，决定是否与乙方续签劳动合同。

4.2甲方有权要求丙方提供乙方离职后的工作表现报告，作为甲方决策的依据。

4.3甲方有权要求丙方协助处理乙方离职后的相关事宜，包括但不限于社会保险、住房公积金等转移手续。

五、经济补偿与赔偿

5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限（自____年____月____日至____年____月____日）乘以乙方前十二个月的平均工资。

5.3若乙方违反合同约定，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方在离职前不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

6.2乙方在离职后____年内，不得在甲方竞争对手处工作，否则应承担相应的违约责任。

6.3乙方应按照丙方的安排，完成工作交接，如有拖延，乙方应承担相应的违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.《劳动合同》

2.乙方工资支付凭证

3.社会保险缴纳凭证

4.工作交接清单

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业评估和培训，保障甲方业务的稳定性和发展需求。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在人员调整过程中，能够有效保护自身权益，降低潜在风险，并实现业务的长远发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方服务机构）名称：____________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为：__________，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障乙方权益，经三方协商一致，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1乙方因个人职业规划调整，提出解除与甲方之间的劳动合同。

1.2甲方因业务调整，决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方同意，自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同解除。

2.2本协议生效之日起，乙方应立即停止履行劳动合同约定的各项义务。

三、第三方丙方的责任与权利

3.1丙方负责对乙方的工作表现和离职原因进行评估，并向甲方提供评估报告。

3.2丙方有权要求乙方提供相关工作表现证明和离职原因说明。

3.3丙方有权要求甲方提供乙方的工作记录和绩效考核结果。

四、乙方权益保障

4.1乙方有权要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

4.2乙方有权要求丙方在评估过程中保护其个人隐私。

4.3乙方有权要求丙方在评估结束后，提供一份书面评估报告。

五、甲方违约及限制条款

5.1若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。

5.2若甲方在解除劳动合同过程中违反乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

5.3甲方在解除劳动合同后，不得对乙方进行任何形式的报复。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方在离职前不得泄露甲方商业秘密。

6.2乙方在离职后____年内，不得在甲方竞争对手处工作。

6.3乙方应按照丙方的安排，完成工作交接。

七、争议解决

7.1三方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方