毕业就业协议书

毕业就业协议书精选本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生身份证号码1.3毕业生联系电话1.4毕业生电子邮箱2.用人单位基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3用人单位联系电话2.4用人单位电子邮箱3.就业岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位人数3.4岗位待遇4.就业期限4.1起始日期4.2终止日期5.试用期5.1试用期时长5.2试用期工资6.工资待遇6.1转正后工资6.2奖金及福利7.社会保险7.1保险种类7.2保险缴费比例8.劳动保护8.1劳动防护用品8.2健康体检9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.违约责任10.1毕业生违约10.2用人单位违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决12.其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属13.双方签字13.1毕业生签字13.2用人单位签字14.合同生效日期及份数14.1生效日期14.2份数及保管方第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生身份证号码：110105199501051.3毕业生联系电话：1385678第二条用人单位基本信息2.1用人单位名称：北京某科技有限公司2.2用人单位地址：北京市海淀区某科技园东路1号2.3用人单位联系电话：0105678第三条就业岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：负责公司软件产品的开发、测试及维护工作3.3岗位人数：1人3.4岗位待遇：转正后月薪8000元，并根据个人能力及公司业绩逐年递增。第四条就业期限4.1起始日期：2019年7月1日4.2终止日期：2022年6月30日，如双方同意续约，可提前一个月通知对方。第五条试用期5.1试用期时长：6个月5.2试用期工资：试用期月薪6000元，试用期结束根据考核结果决定是否转正。第六条工资待遇6.1转正后工资：转正后月薪8000元，并根据个人能力及公司业绩逐年递增。6.2奖金及福利：根据公司业绩及个人表现发放年终奖，提供五险一金、带薪年假、定期体检等福利。第七条社会保险7.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2保险缴费比例：按照国家规定，毕业生和用人单位各自承担一定比例的保险费用。第八条劳动保护8.1劳动防护用品：用人单位应按国家规定为毕业生提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。8.2健康体检：用人单位应每年为毕业生提供一次免费的健康体检，确保其身体健康。第九条合同解除与终止9.1解除条件：在试用期内，毕业生如不符合岗位要求，用人单位可解除劳动合同；转正后，双方协商一致可解除劳动合同。9.2终止条件：合同到期，双方未达成续约意向；毕业生达到法定退休年龄；毕业生死亡或被宣告失踪。9.3经济补偿：根据国家规定和双方约定，毕业生在解除或终止合同时，用人单位应支付相应经济补偿。第十条违约责任10.1毕业生违约：毕业生在试用期内提前解除劳动合同，应支付用人单位一个月工资的经济赔偿。10.2用人单位违约：用人单位未按约定提供劳动条件，未按时足额支付工资，未依法为毕业生缴纳社会保险等，毕业生有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成或达成调解协议后不履行的，毕业生可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1保密协议：毕业生应对在劳动合同期限内接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违者应承担违约责任。12.2知识产权归属：毕业生在劳动合同期限内创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。第十三条双方签字13.1毕业生签字：13.2用人单位签字：北京某科技有限公司第十四条合同生效日期及份数14.1生效日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2份数及保管方：本合同一式两份，毕业生和用人单位各执一份，双方保管方具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、政府部门等，在甲乙双方合同执行过程中提供服务或进行监督、管理的单位或个人。2.第三方介入条件2.1甲乙双方在合同执行过程中，如遇到需第三方专业评估、审核、监督等情况，可协商一致，决定引入第三方。2.2第三方介入应符合国家相关法律法规，并确保合同的合法性、合规性。3.第三方责任及权利3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并对其提供的服务质量负责。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其正常开展工作。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，其提供的服务不应影响甲乙双方的权利和义务。4.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同所承担的责任和义务。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方及介入的目的、方式、时间等。5.2甲乙双方应就第三方的选择、费用、职责等进行协商，并形成书面协议。6.第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务承担责任，但其责任限额应由甲乙双方在书面协议中明确。6.2甲乙双方应根据第三方的专业性质、服务内容等因素，合理确定第三方责任限额。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的目的达成，或第三方服务结束，或甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并对其服务成果进行验收。8.第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方发生的争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，可依照本合同争议解决条款进行解决。9.第三方介入的额外条款及说明9.1甲乙双方应确保第三方介入不违反国家相关法律法规，不影响合同的合法性、合规性。9.2甲乙双方应确保第三方介入不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。10.第三方介入的保密义务10.1第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，违者应承担违约责任。10.2甲乙双方应向第三方明确保密信息的范围和保密期限。11.第三方介入的费用11.1甲乙双方应就第三方的服务费用进行协商，并在书面协议中明确。11.2甲乙双方应承担各自应分担的费用，并按约定时间支付。12.第三方介入的告知义务12.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的相关条款，确保双方权益。12.2甲乙双方应在引入第三方前，告知对方第三方介入的相关信息。13.第三方介入的监管13.1甲乙双方应加强对第三方介入的监管，确保其服务质量和合法性。14.第三方介入的终止条件14.1甲乙双方协商一致终止第三方介入。14.2第三方服务到期，或第三方未能按照约定完成服务。15.第三方介入的书面协议15.1甲乙双方与第三方形成的书面协议，应为本合同不可分割的一部分。15.2甲乙双方应按照书面协议约定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生简历附件2：用人单位营业执照副本复印件附件3：就业岗位描述书附件4：试用期考核标准附件5：工资待遇明细表附件6：社会保险缴纳明细表附件7：劳动防护用品清单附件8：健康体检报告附件9：保密协议附件10：知识产权归属协议附件11：第三方服务协议附件12：第三方评估报告附件13：合同续约申请表附件14：合同解除或终止申请表附件详细要求和说明：附件1：毕业生简历需包含毕业生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：用人单位营业执照副本复印件需确保复印件与原件一致，并由用人单位盖章。附件3：就业岗位描述书详细描述岗位名称、岗位职责、工作内容、任职要求等。附件4：试用期考核标准明确试用期的考核指标和考核流程。附件5：工资待遇明细表详细列出工资构成、奖金、福利等内容。附件6：社会保险缴纳明细表明确列出各项社会保险的缴纳比例和基数。附件7：劳动防护用品清单列出用人单位提供的劳动防护用品名称和数量。附件8：健康体检报告证明毕业生身体健康状况的报告。附件9：保密协议明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。附件10：知识产权归属协议明确毕业生在劳动合同期限内创作的职务作品的知识产权归属。附件11：第三方服务协议明确第三方的服务内容、费用、责任等。附件12：第三方评估报告第三方对毕业生或用人单位进行的评估报告。附件13：合同续约申请表用于申请合同续约的表格。附件14：合同解除或终止申请表用于申请合同解除或终止的表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生在试用期内提前解除劳动合同。2.用人单位未按约定提供劳动条件，未按时足额支付工资。3.用人单位未依法为毕业生缴纳社会保险。4.用人单位未按约定提供福利待遇。5.毕业生未履行保密协议约定的保密义务。6.毕业生在工作中违反职业道德，损害用人单位利益。7.用人单位未按约定提供培训和发展机会。8.用人单位未按约定提供劳动防护措施。责任认定标准：1.毕业生提前解除劳动合同，应支付用人单位一个月工资的经济赔偿。2.用人单位未按约定提供劳动条件，毕业生有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.用人单位未依法为毕业生缴纳社会保险，毕业生有权要求用人单位补缴，并有权要求经济补偿。4.用人单位未按约定提供福利待遇，毕业生有权要求用人单位支付违约金。5.毕业生未履行保密协议约定的保密义务，应承担违约责任，支付违约金。6.毕业生违反职业道德，损害用人单位利益，应承担违约责任，支付违约金。7.用人单位未按约定提供培训和发展机会，应承担违约责任，支付违约金。8.用人单位未按约定提供劳动防护措施，应承担违约责任，支付违