非全日制劳动合同解约

非全日制劳动合同解约本合同目录一览1.非全日制劳动合同定义与主体1.1劳动合同定义1.2劳动合同主体2.解约条件2.1双方协商一致2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期3.解约程序3.1双方协商解约程序3.2劳动者单方面解除劳动合同程序3.3用人单位单方面解除劳动合同程序3.4劳动合同到期程序4.解约通知4.1双方协商解约通知4.2劳动者单方面解除劳动合同通知4.3用人单位单方面解除劳动合同通知4.4劳动合同到期通知5.解约后的权益处理5.1经济补偿5.2社会保险待遇5.3福利待遇5.4知识产权归属6.解约后的保密协议6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任7.解约后的争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同解除的法律效力8.1解除合同的生效时间8.2解除合同的追溯力8.3解除合同对双方权益的影响9.其他条款9.1合同的签订、修改和解除9.2合同的履行和监督9.3合同的终止条件9.4合同的争议解决方式10.附件10.1劳动合同文本10.2劳动者的身份证明文件10.3用人单位的法人资格证明文件11.签署页11.1劳动者签字11.2用人单位签字12.合同生效日期13.合同到期日期14.合同解除日期第一部分：合同如下：第一条非全日制劳动合同定义与主体1.1劳动合同定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立的，以小时计酬，约定工作时间和内容的非全日制劳动合同。1.2劳动合同主体甲方为具有合法经营资格的用人单位，乙方为符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人。第二条解约条件2.1双方协商一致甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.2劳动者单方面解除劳动合同乙方提前通知甲方解除劳动合同的，应按照双方约定或国家规定提前通知甲方。通知期限最长不超过30日。2.3用人单位单方面解除劳动合同甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。2.4劳动合同到期本合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然解除。第三条解约程序3.1双方协商解约程序甲乙双方应就解约事宜进行充分协商，达成一致意见后签署解约协议。3.2劳动者单方面解除劳动合同程序乙方按照约定提前通知甲方后，本合同解除。3.3用人单位单方面解除劳动合同程序甲方单方面解除本合同时，应提前通知乙方，并在通知中说明解除理由。3.4劳动合同到期程序本合同到期时，如双方未续签，劳动合同自然解除。第四条解约通知4.1双方协商解约通知甲乙双方应书面通知对方解约事宜，并在通知中明确解约日期。4.2劳动者单方面解除劳动合同通知乙方书面通知甲方解除劳动合同的日期。4.3用人单位单方面解除劳动合同通知甲方书面通知乙方解除劳动合同的日期。4.4劳动合同到期通知甲方书面通知乙方本合同到期日期。第五条解约后的权益处理5.1经济补偿乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿。5.2社会保险待遇乙方离职后，甲方依法继续为乙方缴纳社会保险至合同解除之日起下一个缴费期。5.3福利待遇乙方按照甲方规定享受解约前的福利待遇。5.4知识产权归属双方约定知识产权归属的，按照约定执行。第六条解约后的保密协议6.1保密义务乙方在职期间及离职后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方保密义务的期限自本合同解除之日起计算，最长不超过两年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解约后的争议解决7.1协商解决甲乙双方应通过协商解决解约过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条合同解除的法律效力8.1解除合同的生效时间本合同解除自双方签署解约协议之日起生效。8.2解除合同的追溯力本合同解除不具有追溯力，双方互不追究对方在合同解除前的责任。8.3解除合同对双方权益的影响本合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，甲方应支付乙方经济补偿和其他法定待遇。第九条其他条款9.1合同的签订、修改和解除本合同的签订、修改和解除，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并由双方书面确认。9.2合同的履行和监督双方应严格履行本合同的约定，互相监督，确保合同的履行。9.3合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方单方面解除合同；（3）甲方单方面解除合同；（4）劳动合同到期。9.4合同的争议解决方式本合同争议的解决方式如下：（1）双方通过协商解决；（2）协商不成的，向劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条附件10.1劳动合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2劳动者的身份证明文件乙方应向甲方提供有效的身份证明文件。10.3用人单位的法人资格证明文件甲方应向乙方提供有效的法人资格证明文件。第十一条签署页11.1劳动者签字乙方在此处签字（或盖章）：11.2用人单位签字甲方在此处签字（或盖章）：第十二条合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第十三条合同到期日期本合同约定的期限为从____年__月__日至____年__月__日。第十四条合同解除日期本合同解除的日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件15.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等，在甲乙双方合同履行过程中提供服务或进行监督。15.2第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，且第三方的介入不得违反法律法规和本合同的约定。15.3甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事项、范围和期限。第十六条第三方职责和义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并确保服务质量和效率。16.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和个人信息负有保密义务。16.4第三方应按照约定时间和方式，向甲乙双方提交服务报告或证明文件。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方承担有限责任，除非法律法规另有规定。17.2第三方在提供服务过程中的过失，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3甲乙双方与第三方可以约定第三方的责任限额，但不得低于法律法规规定的最低限额。第十八条第三方与甲乙双方的权利义务划分18.1第三方介入不影响甲乙双方根据本合同产生的权利义务。18.2第三方在提供服务过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。18.3第三方与甲乙双方之间的争议，通过协商解决；协商不成的，按照本合同争议解决条款处理。第十九条第三方变更或解除合同19.1第三方因特殊情况需要变更或解除合同时，应提前通知甲乙双方。19.2甲乙双方与第三方协商一致后，可以变更或解除合同。19.3第三方变更或解除合同，不影响其对甲乙双方承担的existing义务。第二十条约定与第三方相关的其他事项20.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，应符合本合同的约定。20.2甲乙双方与第三方之间的通信往来，应视为本合同的一部分。20.3甲乙双方在履行本合同过程中，与第三方产生的纠纷，适用本合同争议解决条款。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方完成约定服务事项后，本合同涉及的第三方介入自行终止。21.2甲乙双方与第三方约定的其他终止条件达成后，第三方介入终止。21.3第三方介入终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系随之终止。第二十二条附件22.1第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.2第三方资格证明文件第三方提供的资格证明文件，作为本合同附件，用于证明第三方的合法身份和资质。第二十三条签署页23.1劳动者签字乙方在此处签字（或盖章）：23.2用人单位签字甲方在此处签字（或盖章）：23.3第三方签字第三方在此处签字（或盖章）：第二十四条合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二十五条合同到期日期本合同约定的期限为从____年__月__日至____年__月__日。第二十六条合同解除日期本合同解除的日期为____年__月__日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同文本本附件为甲乙双方签订的劳动合同文本，明确了双方的权利义务和合同解除等条款。附件2：劳动者的身份证明文件乙方提供的有效身份证明文件，用于验证乙方的身份和资质。附件3：用人单位的法人资格证明文件甲方提供的有效法人资格证明文件，用于验证甲方的合法经营资格。附件4：第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的服务事项、范围和期限等。附件5：第三方的资格证明文件第三方提供的资格证明文件，用于证明第三方的合法身份和资质。附件6：保密协议甲乙双方签订的保密协议，明确了双方在合同履行过程中的保密义务和保密期限等。附件7：竞业限制协议甲乙双方签订的竞业限制协议，明确了乙方在合同解除后的竞业限制条件和期限等。附件8：培训协议甲乙双方签订的培训协议，明确了甲方为乙方提供的培训内容、培训时间和培训费用等。附件9：工资条甲方提供的乙方工资条，用于明确乙方的工资待遇和工资支付时间等。附件10：社会保险和福利待遇证明文件甲方提供的乙方社会保险和福利待遇的证明文件，用于明确乙方的社会保险和福利待遇等。附件11：绩效考核制度甲方提供的绩效考核制度，用于明确乙方的绩效考核标准和考核结果等。附件12：员工手册甲方提供的员工手册，用于明确乙方的员工行为规范和企业文化等。附件13：劳动合同解除证明甲方提供的劳动合同解除证明，用于明确合同解除的原因、日期和双方的责任等。附件14：劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决书如合同履行过程中发生争议，双方可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，附件中提供了相应的裁决书。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反劳动合同的约定，包括但不限于未按时支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险、未按照约定提供培训等，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的利息，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反劳动合同的约定，包括但不限于未按照约定提供劳动、未保守甲方商业秘