员工不安全行为处罚处理暂行规定

员工不安全行为惩罚处理暂行规定第一章总则第一条目的和依据为加强企业员工安全意识培养，规范员工行为，提高生产安全管理水平，依据相关法律法规和企业管理需要，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于本企业全体员工，包含正式雇员、合同工及临时工。第三条安全责任企业管理层、各级主管和员工均应当履行安全生产管理职责，共同维护企业的安全和员工的身体健康。第二章安全行为规范第四条安全准则员工应遵守以下安全准则：1.遵守安全生产法律法规，严禁违反安全生产规定；2.参加并完成安全培训，提高安全意识和技能；3.执行操作规程和作业引导书，不得私自转变工艺流程；4.使用合格的个人防护设备，正确佩戴和使用安全装备；5.保持工作场合乾净、有序，除去安全隐患；6.乐观参加安全演习和应急预案，搭配安全人员工作；7.禁止酒后上岗、违章操作和隐瞒事故等不良行为；8.举报发现的安全事故隐患和他人的违规行为。第五条安全防护员工在工作场合应当穿着符合规定的工作服、劳动防护用品及个人防护装备；各岗位应设有明显标识，以提示员工注意安全防范；严禁未经授权擅自进入禁止区域，未经批准操作不安全设备；在特殊工作环境中，员工应依据作业要求佩戴相应的特殊防护装备；关键操作岗位应配备安全监测设备，及时发现和处理不安全情况。第六条事故隐患排查每位员工应定期检查工作场合和设备的安全情形，及时发现并报告安全隐患；安全管理人员应定期组织安全巡查，发现问题及时整改；发现重点隐患的员工应立刻采取紧急措施，确保事故不发生或造成最小损失；安全隐患应及时整改，并对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。第七条防备措施安全管理人员应订立和完善安全预案和应急救援措施；员工应依照预案和措施要求，参加安全演习和培训；掌控和隔离不安全物品，确保不安全品储存和使用符合安全规定；清除工作场合的积水、污物和杂物，保持通道畅通；定期检修和维护设备设施，除去设备故障隐患。第三章应急处理与惩罚措施第八条事故报告和处理发生事故后，员工应立刻向上级主管报告，停止有关工作，并采取掌控措施以防范事故扩大；安全管理人员应立刻组织救援并打开调查，查明事故原因和责任；对于因违反安全规定造成事故的员工，将依法依规予以相应惩罚，并进行相应的安全教育；对于严重违反安全规定的员工，甚至导致他人伤亡的，将依据事故性质和情节严重程度予以严格惩罚，甚至追究刑事责任。第九条惩罚措施对于违反安全规定的员工，可予以口头警告、书面警告或者记过、记大过等惩罚；对于严重违反安全规定，致使他人伤亡或者直接经济损失的，可予以辞退、工资停发、降职等重点惩罚；依照员工违章行为的性质、情节、后果等综合评定，决议具体惩罚措施。第十条惩罚程序对员工违反安全规定的行为，应当进行事实核实，确保查证无误；对涉及的员工应当听取其叙述和申辩，保障其合法权益；依据事实和证据，形成相关惩罚决议，并通过适当方式告知相关员工；对于涉及刑事责任的员工，应转交给司法机关处理。第四章安全教育和监督第十一条安全教育企业应定期开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识；新任岗位员工应进行岗前培训，并严格考核合格后方可上岗；安全教育内容应涵盖安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。第十二条安全监督企业应设立安全管理人员，定期对员工安全行为进行检查和督促；安全管理人员要做到公正、客观，及时发现和处理违规行为，并进行记录；对于安全管理人员发现的重点安全隐患和违规行为，应及时上报企业管理层。第五章附则第