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文档简介

疾病管理制度1.目的和范围本规章制度的目的是为了规范医院的疾病管理工作，提高疾病防控的效率和质量，保障患者和员工的健康安全。本制度适用于全体医院内的职工，包含医生、护士、行政人员等。2.基本原则2.1防备为主：重点加强疾病的防备和掌控工作，提升公众的健康意识和自我防护本领。2.2依法管理：依据国家相关法律法规，进行疾病管理工作，并及时更新、调整相关制度。2.3科学规范：依照科学规范和证据，订立疾病管理的工作流程和标准，确保操作的准确性和效果。2.4公开透亮：对医院的疾病管理工作进行公开宣传，接受社会监督。3.人员健康管理3.1入职前体检和评估：新员工入职前需进行全面体检和健康评估，确保无传染性疾病或其他严重病情。3.2定期体检：全体员工每年需进行定期健康体检，包含常规检查和特殊检查，如放射性物质接触者需进行放射性体内沉积监测等。3.3健康档案管理：医院将建立健全员工的健康档案，记录体检结果、职业暴露情况等，以供参考和管理。3.4职业接触防护：医院将依据不同岗位的职业暴露风险，订立相应的防护措施和培训计划，确保员工的安全和健康。4.疾病监测与报告4.1疾病监测：医院将建立疾病监测系统，对常见疾病和突发疾病进行监测和分析，及时掌握疫情动态。4.2疾病报告：医院要求医务人员在发现疑似传染病病例时立刻报告给医院疾病防控部门，并依照相关法律法规要求及时上报给上级卫生部门。4.3数据统计与分析：医院疾病防控部门应定期对疾病监测数据进行统计、分析和报告，为疫情掌控和防控工作供应科学依据。5.疫情应急管理5.1疫情应急预案：医院将订立疫情应急预案，明确各部门的职责和工作流程，确保应急工作的有序进行。5.2信息发布：医院将建立疫情信息发布机制，及时通报疫情情况和防控措施，提高公众对疫情的认知和理解。5.3特殊区域管理：对于显现疫情的特殊区域，医院将设立相应的隔离区和通道，确保疫情的掌控和传播的阻断。5.4联防联控：医院将与相关政府部门、卫生机构和社区开展合作，建立联防联控机制，共同应对疫情。6.培训和教育6.1岗前培训：新员工入职后需接受包含疾病管理在内的相关培训，了解本制度的内容和要求。6.2定期培训：医院将组织定期的疾病管理培训，提高员工的防控意识和操作技能。6.3科普宣传：医院将开展针对不同人群的健康教育和宣传活动，提高公众对疾病的认知和防备意识。7.考核和奖惩7.1考核机制：医院将建立科学的疾病管理考核机制，对各部门和个人进行绩效评估，确保疾病管理工作的有效开展。7.2奖惩措施：对于在疾病管理工作中表现优秀的部门和个人，医院将予以嘉奖和表扬；对于违反本制度的行为，将予以相应的纪律处分。8.监督和评估8.1监督机制：医院将建立内外部监督机制，接受上级卫生部门和社会公众的监督，并开展自我监督和评估。8.2效果评估：医院将定期对疾病管理工作进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。9.附则本制度的解释权归医院管理负责人或其指定人员全部，并在实际操作中及时进行调整和修订。医院各部门和职工

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