用工风险管理制度

用工风险管理制度第一章总则第一条为保障公司以及员工的合法权益，规范用工行为，防范用工风险，促进企业连续健康发展，特订立本规章制度。第二条本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和合同工。第三条用工风险是指因员工的行为、疾病、事故等因素导致的对公司利益或员工健康、安全、权益等可能造成损害的潜在隐患。第四条公司要乐观自动采取合理、有效的措施，防备、识别、评估和掌控用工风险，确保员工的安全与健康。第五条公司要建立健全用工风险管理体系，明确用工风险管理的目标、原则和责任分工，通过合理的组织、培训等手段提高员工的风险意识和自我保护本领。第二章用工风险的分类和评估第六条公司将用工风险分为工作环境风险、人员素养风险、职业健康风险、工作场合安全风险等四类。每一类风险都要进行评估，并采取相应的掌控措施。第七条工作环境风险是指由于工作环境不良引发的风险，包含但不限于噪音、灰尘、有害气体、高温、高压等。第八条人员素养风险是指员工在工作中显现的风险，重要包含工作技能不足、操作不规范、在岗员工素养差、员工懈怠等。第九条职业健康风险是指员工在工作中可能显现的健康问题，包含但不限于职业病、职业疲乏、作业姿势不良等。第十条工作场合安全风险是指由于工作场合设施不安全、防护措施不完善等原因可能造成的员工损害事故。第十一条公司要对各类风险进行评估，包含风险的可能性、影响程度、显现频率等指标，以确定风险的等级，并订立相应的掌控措施。第三章用工风险掌控措施第十二条公司要建立健全风险防控体系，包含明确用工风险的责任分工、建立风险管理团队、订立风险掌控计划等。第十三条针对工作环境风险，公司要定期进行工作环境检测，确保工作环境符合相关的卫生、安全标准，并采取相应的改善措施。第十四条针对人员素养风险，公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和业务水平，并建立相应的考核机制来评估员工的本领。第十五条针对职业健康风险，公司要定期对员工进行职业健康检查，并依据检查结果采取相应的保护措施，如供应个人防护用品、供应职业健康知识等。第十六条针对工作场合安全风险，公司要加强安全生产管理，订立相应的安全管理制度，确保工作场合设施安全、消防设施完善，并进行定期的安全巡检和隐患排查。第十七条公司要加强对员工的监督和管理，建立绩效考核制度，对违规行为进行惩罚，确保员工的行为符合公司的规章制度和相关法律法规。第四章用工风险事件应急处理第十八条公司要建立健全用工风险事件应急处理机制，明确职责、流程和应急预案，并定期进行演练和评估。第十九条一旦发生用工风险事件，公司要立刻启动应急预案，调查事故原因，抢救伤员，采取措施减少损失，并及时上报相关部门和上级主管机构。第二十条公司要及时对用工风险事件进行分析和总结，查找不足并进行改进，以提高用工风险管理的效能。第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导审定后生效。第二十二条本制度自发布之日起执行，废止以前存在的全部与本制度不符的规章制度和管理方法。第二十三条员工违反本制度的规定，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度予以相应的惩罚，包含但不限于警告、