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文档简介

公司人事行政管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司的人事行政管理工作，加强对员工的管理和服务，提高员工的工作乐观性和生产效率，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司的章程、规章制度订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。针对管理方面的特殊情况，公司可依据实际需要订立相应的管理规定，并向员工进行宣传和解释。第三条定义人事管理：指公司对员工的招募、录用、培训、考核、晋升、奖惩、离职等全过程的管理。行政管理：指公司对文件管理、办公设备管理、办公场合管理、行政协调等方面的管理。第二章招聘与录用第四条招聘需求各部门依据工作需求，提出人员需求申请，经公司领导审批后，方可进行招聘。招聘需求应当明确岗位职责、任职资格、工作经验等要求。第五条招聘程序确定招聘岗位后，相关部门可通过内部招聘、学校招聘或者外部招聘的方式进行。经过简历筛选和面试等环节，确定合适的候选人，并经公司领导审批后进行录用。第六条合同签订公司与新员工签订劳动合同，明确劳动关系、薪资待遇、工作地方、工作时间、试用期等相关事项。合同签订后，应及时报送人力资源部备案。第三章岗位培训与发展第七条岗位培训公司将依据员工的实际工作需要，组织相应的岗位培训活动，提升员工的工作本领。培训内容包含相关业务知识、技能培养、团队合作等方面。第八条职业发展公司将建立健全的职业发展体系，通过内部晋升、培训提升等方式，予以员工在职业发展上的机会。员工可以依据自身发展情况和公司需要，提出职业发展申请，经过评估和审批后予以实施。第四章考核与激励第九条考核制度公司将建立全面、科学、公正的考核制度，对员工的工作绩效进行评估。考核内容包含工作成绩、工作态度、团队合作本领等方面。第十条嘉奖与激励公司将依据员工的实际表现，予以相应的嘉奖和激励，包含物质嘉奖、荣誉嘉奖等。嘉奖和激励方式可以包含薪资调整、职称晋升、培训机会等。第五章离职管理第十一条离职程序员工在离职前需提前向公司提交书面离职申请，并依照公司规定的离职程序办理。公司人力资源部将进行离职手续办理，包含工资结算、社保处理等。第十二条离职面谈公司将布置离职面谈，了解员工离职原因、工作体验等，并对员工提出的看法和建议进行合理回应。第六章行政管理第十三条文件管理公司将建立完善的文件管理制度，明确文件的分类、编号、存档期限等规定。文件的发放、传递和保管等环节应当依照规定操作，确保文件的完整性和安全性。第十四条办公设备管理公司将建立健全的办公设备管理制度，明确设备的购置、使用、维护和修理等要求。员工在使用办公设备时应当注意保护设备，如发现故障应及时报修。第十五条办公场合管理公司将建立乾净、安全的办公场合管理制度，并定期进行巡检、保洁等工作。员工应当爱惜办公场合，不得擅自改动和损坏办公设施。第七章附则第十六条修订与解释本制度的修订和解释权归公司总经理办公室全部。修订后的制度须通知全体员工，并自修订之日起生效。第十七条违纪与惩罚员工如违反本制度的规定，将依据实际违

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