（新劳动法合同）劳动合同法案例分析要点

方式,公司无法将书面通知送达给王某,于是该公司就于当地壹家报纸上发出公告,公告服为由向人民法院起诉。人民法院不予受理后,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲答案要点：议的处理程序为调解委员会的调解、仲裁委员会的仲裁、人民法院的判决。仲裁程序是必经的前置程序,劳动纠纷必须先经仲裁,壹方或双方对仲裁不服的,才可向人民法院起诉。王某的申诉己过仲裁申请时效,我国《劳动法》规定,提出仲裁要求的壹方应当自劳委员会不应受理。日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之壹张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,且和钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用壹次属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。答案要点：时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是壹次性的,和工资报酬关系的持续性支付不同。钟某于为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。内需拆除几处房屋建筑，研究院即和某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负名工人工作,且签订了劳动合同。于拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司和研究院均不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,且享受工伤待遇。问题：孙某和研究院是否存于劳动法律关系?答案要点：性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存于隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法壹致的意思表示,这种合法壹致的意思表示是指当事人上理论,孙某和研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这壹事件不能认定孙某和研究院存于劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。孙某和某劳动服务公司签有劳动合同,双方存于隶属关系,因而孙某和某劳动服务公司存于劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,且规定如赵某提前解除劳动合同视为约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。答案要点：格,某私营企业虽和赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存于事实劳动关系,但不存于劳动法律关系。于劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求某技术有限公司公开招聘员工,于当地壹家晚报上登出招工启事,主要.内容为:本企业因生产运营需要,招工20名,条件为:大专之上文化程度,35岁以下,限本市城镇户口,某为女性,学历为大专,原于壹家商厦工作,从报上得知招工信息后,参加了这次招工考试,笔试于参加考试的人员中名列第壹名,面试也获通过。李某认为自己壹定会被录取,于是开始于该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须于本科之上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。答案要点：就业权利。于录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由予以纠正。黄某系大学法律本科学历,且考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,和公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,且考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。于劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位且未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。答案要点：据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应和黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。的,应按劳动合同规定继续履行。自负,公司不但不给予王某经济补偿金,仍要求王某赔偿用人单位的损失,即于试用期内培训王某的费用。答案要点：我国《劳动法》未规定于试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某于试用期内揭出解除劳动合同且未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。赵某等6人是某商店售货员,他们的基本工资分别于和商店签订的无固定期限劳动请仲裁,请求补发其自3月份以来的工资,且支付赔偿费用。答案要点：立的是内部承包关系,身份是双重的,既是劳动者又是承包人。劳动合同的基本工资条款应继续有效。欠劳动者的工资。且我国劳动法且未将经济效益不好作为允许用人单位扣减工资的法定事由。通知厂方,且须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。答案要点：(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这壹约定违法。劳动法规定劳动者解除劳此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。王某尚处于试用期内,王某于试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权随时解除劳动合同。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之壹,但这壹条款的适用是有条件的,须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。王某且不具备预告解除或经济性裁员的情形,因此,不能适用禁止解除条款,公司有权以于试用期内不符合录用条件为由单方解某的行为合法有效。李某和某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有壹条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡于本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某和男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出和李某解除劳动合同的决定,且没收了李某交纳的抵押金。馆和李某约定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款。合同应继续履行。同禁止性条款的规定,即用人单位和劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退仍李某的抵押金。续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定李某违约,支付违约金,且赔偿经济损失。李某就此事咨询了1名律师的意见告诉他,变更的劳动合同书无效,因为原劳动合同经劳动行政部门鉴证,而变更的劳动合只要双方当事人依据合法原则,平等自愿、协商壹致变更劳动合同,就发生相应的法律效1998年12月底企业对员工进行年终考核胡某、王某对企业的决定不服。胡某认为合同期未满,企业不能提前解除劳动合同,王某认为企业解除劳动合同的处罚太重,且没有提前30日通知,俩人均向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能够处理而报废,属于严重失职,企业完全能够依照劳动法规定随时解除其劳动合同,不属于月份,某市劳动和地会保障局于公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某人提供免费午餐,且给工人统壹购买服装,孙某不愿意于这儿干,能够到别处去干。答案要点1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资,人单位对单位时间费动必须按法定最低标准支付的工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最低工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组经济补偿。要求公司支付其工资。于监察机构到该公司了解情况时,公司称:该公司制定的规章制度中有1条规定为经查实未按规定送交赠品或将赠品移作他用的,每发现壹家扣发工资的资的行为应予支持，同时应责令该公司补发谢某剩余部分的工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付。障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时和车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到壹定影响。化工厂经了解得知赵某住处分,且扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未和工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的规定可不受壹般情况下加班力日点程请求,因为赵某不加班的理由不能成立,于需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚决定是正确的。料加工订单,按外方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣,要司员工人数有限,如按标准工作时间工作完成订单有困难,于是经理和公司的工会协商加班加点,且于公司的公告栏上贴出通知:"为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工工姚某和公司签有3年期的劳动合同,于这次任务中头壹个月按公司要求每日加班加点,加班使姚某感到体力不支,健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班,以便身体能有所恢复。经理不同意,姚某说:"这样加班,人的身体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由,和姚某解除劳动合同。加班加点，是由于生产运营需要加班加点，不属于特殊情况下的加班加点。《劳动法》第41规定:"用人单位由于生产运营需要，经和工会和劳动者协商后能够延长工作时间。规定:加班加点壹般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,于保障劳动者动合同违反了关于劳动合同解除的法律规定,按劳动法关于劳动合同解除规定,用人单位解除劳动,合同须说明正当理由,公司说明的理由不符合劳动法规定,因而该解除行为是无效的。元。樊某不同意,说甘油厂根本就没有对他进行岗位培训,收取技术培训费没有根据。双即要求甘油厂为其转移档案关系,甘油厂扣住不给,坚持要樊某付培训费。樊某无奈之下,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决用人单位为其办理解除劳动合同的手续,甘油查,樊某进厂后被安排于分离机岗位工作,技术简单,第壹天班长说了壹下作业指导书,第二天樊某便独立操作,甘油厂且未出资培训,也没有老师傅传帮带。劳动争议仲裁委员会要求甘油厂举出以货币出资的证据,甘油厂称没有。提前通知的义务,且没有违反法律规定的行为,双方于劳动合同中也未约定劳动者提前解除劳动合同须承担赔偿培训费的义务,樊某既未违法也未违反约定,所以不应承担赔偿责劳动争议仲裁委员会应裁决甘油厂违樊某办理解除劳动合同手续，驳回甘油厂的请求。头洗碗,被正于和顾客争吵的本店壹名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。付。理由是和孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。关系。我国劳动法规定:用人单位和劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存因为孙某是于生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。用公款行为对郭某作出停职和停发部分工资,每月只发100元基本地检察院举报,检察机关经立案侦查,认为郭某的行为不构成贪污挪用公款罪,将检举材认为银行认定事实不清,证据不足,要求撤销开除决定,补发其工资和所有待遇,且赔偿损失。仲裁委员会受理后,经调查,认为某农业银行某的行为确实违反了银行的规章制度,但银行作出开除公