安全生产奖惩制度范文（二篇）

安全生产奖惩制度范文一、奖励制度1.安全生产贡献奖为表彰员工在安全生产工作中的积极贡献和突出表现，公司特设立安全生产贡献奖。此奖项旨在激励员工更加关注安全，积极参与安全生产的宣传、培训与实际工作，以提升全员的安全意识及安全生产水平。评选条件如下：（1）严格遵守公司安全生产规定，无任何违章行为记录；（2）积极参与安全生产培训，圆满完成培训任务；（3）在安全生产方面做出突出贡献，取得显著成绩，并能带动他人提升安全意识和工作水平；（4）对发现的安全隐患进行积极整改，有效预防了安全事故的发生。2.安全生产优秀员工奖为表彰在安全生产工作中表现卓越、成绩突出的员工，公司特设立安全生产优秀员工奖。此奖项旨在鼓励员工积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。评选条件如下：（1）严格遵守公司安全规定，无任何违章行为；（2）积极参与安全培训，不断提升自身安全技能和知识水平；（3）在工作中能够敏锐地发现安全隐患，并及时进行整改或上报；（4）安全生产成绩显著，未发生安全事故或事故数量极低。二、惩罚制度1.安全违章处罚为严肃公司安全生产纪律，对发生安全违章行为的员工将依据其行为的严重性和后果采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等。违章行为包括但不限于：（1）未佩戴安全防护用品进行工作；（2）操作工具或机械设备时违反操作规程；（3）在禁止吸烟区域吸烟；（4）违规使用明火或违反明火使用规定；（5）私自调整安全设备或关闭安全保护装置等。2.安全事故责任追究对造成安全事故的员工，公司将依据安全事故发生的原因和责任主体进行责任追究和处罚。对于主要责任人，将视情节轻重给予纪律处分，甚至追究其刑事责任。责任追究的情形包括但不限于：（1）违反工作规程和操作规程导致事故发生；（2）擅自调整或关闭安全设备导致事故发生；（3）违反安全操作规范导致事故发生；（4）未及时上报安全隐患导致事故发生；（5）不按照公司安全规定执行工作导致事故发生。以上内容为公司安全生产奖惩制度的范本，各企业可根据自身实际情况进行适当调整和修改。同时，建议制定的奖惩制度应具体明确、严格执行，并结合实际情况进行评定和执行。安全生产奖惩制度范文（二）一、奖励制度：1.安全生产先进集体奖：为表彰在安全生产工作中表现卓越、达到显著成效的单位，经严格评估与认定后，特设立安全生产先进集体奖，以资鼓励。2.安全生产先进个人奖：对于在安全生产领域展现出卓越个人能力与业绩的员工，经综合评估与认定，将授予安全生产先进个人奖，以表彰其在保障生产安全方面的杰出贡献。3.安全生产创新奖：为鼓励在安全生产工作中勇于探索、积极创新的个人或团队，对于提出并实施有效安全管理建议与方案，经评估认定具有显著成效者，特设立安全生产创新奖。4.安全生产事故防控奖：针对在安全生产工作中及时发现并解决潜在安全隐患，有效避免事故发生的单位和个人，经严格评估与确认其贡献后，将授予安全生产事故防控奖，以表彰其在事故预防方面的卓越努力。二、惩罚制度：1.违反安全操作规定处罚：对于违反安全操作规定，造成安全隐患的人员，将依据违规情节的严重程度，采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、奖金扣除、岗位调整及必要的安全培训等，以确保安全规定的严格执行。2.安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，将依据事故的具体情节、后果及责任程度，依法依规给予相应的处分。处分种类包括但不限于警告、记过、降级、停职直至解雇等，以严肃追究责任，确保安全生产责任制的落实。3.不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查工作，甚至强行阻碍安全检查的人员，将依据其行为的恶劣程度及影响范围，给予相应的处罚。处罚措施可能包括奖金扣除、罚款、降级等，以维护安全检查的权威性和有效性。4.造成安全事故处罚：对于因违反安全规定而造成安全事故的相关人员，将依据事故的严重性、后果及责任大小，依法依规给予严肃处理。处理措施可能包括严重警告、停职直至解雇等，以警示全体人员严格遵守安全规定，共同维护生产安全。在