招聘未离职职员的合同分析

合同编号：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________身份证号：__________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________鉴于甲方拟招聘乙方的未离职职员，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的甲方拟招聘乙方未离职的职员，职位为：____________________，工作地点为：____________________。第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。第三条甲方义务1.甲方应按照我国法律法规及公司规章制度，为乙方提供平等的就业机会和条件。2.甲方应在合同签订后，及时为乙方办理入职手续，包括但不限于填写入职表格、签订劳动合同、缴纳社会保险等。3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得要求乙方在未离职期间提供虚假的离职证明或其他不正当手段。第四条乙方义务1.乙方应如实向甲方提供自己的个人资料，包括身份证、学历证明、离职证明等。2.乙方应按照甲方的要求，参加面试、体检等环节，并积极配合甲方完成招聘流程。3.乙方应在离职手续办理完毕后，及时到甲方报到，并按照甲方的要求，办理入职手续。第五条保密条款1.乙方在未离职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后，仍应继续承担对本条第1款的保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第六条违约责任1.如甲方未按照本合同约定，按时为乙方办理入职手续，甲方应向乙方支付违约金，违约金为乙方原工资的20%。2.如乙方在未离职期间，违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方原工资的50%。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：_______乙方（离职职员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方在招聘未离职职员时，需确保招聘过程符合我国法律法规及公司规章制度，不得要求乙方提供虚假离职证明等不正当手段。2.乙方在未离职期间应如实向甲方提供个人简历、身份证、学历证明等相关资料，并按照甲方的要求参加面试、体检等环节。3.双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保了解各自的权利和义务。4.乙方在未离职期间需对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，以免泄露给第三方。5.若双方在履行合同过程中发生纠纷，应尝试友好协商解决。若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.法律法规：指我国现行的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、部门规章等规范性文件。2.公司规章制度：指公司为规范内部管理、保障公司权益、维护员工合法权益而制定的各项规定和办法。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指当一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金，用以弥补对方因违约所造成的损失。6.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有审理某一民事案件权限的法院。特殊应用场合及补充条款：1.乙方在未离职期间，若因个人原因导致离职证明无法及时提供，甲方应给予乙方一定的宽限期，以便乙方办理相关手续。补充条款：双方约定，如乙方在未离职期间未能提供离职证明，甲方应给予乙方最长不超过1个月的宽限期。若乙方在宽限期内仍未能提供离职证明，甲方有权解除本合同，且不承担任何违约责任。2.乙方在未离职期间，若甲方要求乙方参加面试、体检等环节，乙方应积极配合。若乙方未能按甲方要求参加相应环节，甲方有权解除本合同。补充条款：双方约定，乙方应在甲方要求的面试、体检等环节中积极配合，如乙方未能按甲方要求参加相应环节，甲方有权解除本合同，且不承担任何违约责任。3.乙方在离职后，若原工作岗位出现紧急情况，甲方有权要求乙方提供紧急协助。乙方在这种情况下应尽量提供帮助，但不应影响乙方的新工作。补充条款：双方约定，如乙方离职后，原工作岗位出现紧急情况，甲方有权通知乙方提供紧急协助。乙方在接到通知后，应尽量提供帮助，但不应影响乙方的新工作。甲方应支付给乙方