派遣用工合同书示例

合同编号：__________派遣用工合同书甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方被派遣至乙单位工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲乙双方同意，丙方被派遣至乙单位从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条派遣单位和被派遣劳动者的权利义务2.1甲方作为丙方的用人单位，享有下列权利：（1）按照约定为丙方提供工作岗位；（2）按照约定支付丙方的工资、福利和保险；（3）对丙方进行必要的培训和管理；（4）法律法规规定的其他权利。2.2甲方作为丙方的用人单位，承担下列义务：（1）按照约定为丙方提供符合国家安全标准的劳动条件；（2）按照约定支付丙方的工资、福利和保险；（3）保证丙方享有法律法规规定的休息休假权利；（4）法律法规规定的其他义务。2.3丙方作为被派遣劳动者，享有下列权利：（1）按照约定在乙单位从事工作；（2）获得甲方支付的工资、福利和保险；（3）参加乙单位的培训和晋升；（4）法律法规规定的其他权利。2.4丙方作为被派遣劳动者，承担下列义务：（1）按照甲乙双方的约定，在乙单位从事工作；（2）遵守乙单位的规章制度；（3）法律法规规定的其他义务。第三条接收单位和被派遣劳动者的权利义务3.1乙方作为接收单位，享有下列权利：（1）按照约定接收丙方从事工作；（2）对丙方进行工作指导和管理；（3）法律法规规定的其他权利。3.2乙方作为接收单位，承担下列义务：（1）按照约定接收丙方从事工作；（2）为丙方提供必要的工作培训和指导；（3）保障丙方在乙单位的人身安全和合法权益；（4）按照约定向甲方支付丙方的工资、福利和保险；（5）法律法规规定的其他义务。第四条工资、福利和保险4.1丙方的工资由甲方支付，按照甲方的薪酬体系执行。4.2丙方享有法律法规规定的福利和保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3丙方在乙单位工作期间，如因工作原因造成伤害，依法应由乙方承担的责任，乙方应当依法承担。第五条培训和晋升5.1甲方应当为丙方提供必要的培训，提高丙方的职业技能和工作能力。5.2乙方应当为丙方提供晋升机会，根据丙方的工作表现和乙方的需求，适时安排丙方晋升。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方同意，本合同期满后，本派遣关系自行终止。6.2在合同期内，如有下列情形之一，甲乙双方可以提前解除或终止本合同：（1）丙方严重违反甲乙双方的约定或乙单位的规章制度；（2）丙方因涉嫌违法犯罪被追究刑事责任；（3）丙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事其他工作；（4）法律法规规定的其他情形。6.3合同解除或终止后，甲方应当依法支付丙方经济补偿，并办理相关手续。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，甲乙丙三方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙丙三方均为合法主体，具有签订和履行合同的资格。2.岗位描述：明确丙方被派遣的岗位，以及对应的职责和要求。3.派遣期限：明确派遣期限，确保合同到期前双方有足够的时间进行续约或终止合同。4.工资福利：约定丙方的工资待遇、福利和保险，确保符合国家法律法规的规定。5.培训晋升：明确甲乙双方为丙方提供培训和晋升机会的义务。6.合同解除：约定合同解除或终止的条件和程序，确保合法合规。7.争议解决：明确争议解决的方式，选择友好协商或诉讼解决。解决办法：1.友好协商：甲乙丙三方在遇到争议时，进行友好协商，寻求共识。2.法律途径：如协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.劳动派遣：指用人单位（甲方）将自己员工（丙方）派遣至其他单位（乙方）从事工作，并由甲方支付工资、福利和保险的一种劳动力派遣方式。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿金。4.友好协商：指甲乙丙三方在遇到争议时，通过相互沟通、协商，寻求共识的解决方式。5.诉讼解决：指通过法院审理，依法解决合同争议的方式。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方合作长期项目，需要丙方派遣员工长期驻场时，可以在合同中增加“长期派遣条款”，明确丙方员工的派驻期限、轮换机制、工作职责等内容。2.专业技术支持：当丙方被派遣至乙方提供专业技术支持时，合同中应增加“技术支持条款”，明确丙方的技术水平、服务范围、支持时间等相关内容。3.季节性用工需求：当乙方因季节性业务波动需要增减派遣员工时，合同中应增加“季节性用工条款”，明确乙方的用工需求、丙方的派遣人数、调整机制等内容。4.培训与晋升：当甲方承诺为丙方提供培训和晋升机会时，合同中应增加“培训与晋升条款”，明确培训内容、时间、晋升机制等相关内容。5.保密协议：当丙方在工作中涉及商业秘密或敏感信息时，合同中应增加“保密协议