矿业公司招聘流程及管理办法

矿业公司招聘流程及管理办法合同编号：__________甲方（招聘方）：__________矿业公司乙方（被招聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、招聘职位、人数及要求1.职位：__________2.人数：__________3.职位要求：__________二、招聘方式1.甲方通过__________（招聘网站、报纸、社交媒体等）发布招聘信息。2.乙方根据招聘信息，自行报名并参加甲方组织的面试。3.甲方根据面试结果，确定录用人员。三、录用及待遇1.甲方录用乙方后，双方签订《劳动合同》。2.乙方的工资待遇按照甲方制定的《员工薪酬管理制度》执行。3.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。四、培训及考核1.甲方对乙方进行必要的岗位培训。2.甲方定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整、培训或者解聘。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密等敏感信息。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方如因不可抗力导致无法履行本合同的，应立即通知对方，并协商解决。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（招聘方）：__________矿业公司乙方（被招聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历3.面试评价表4.劳动合同模板5.员工薪酬管理制度6.保密协议模板7.岗位培训计划8.考核制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方未按照约定完成工作任务，或者在工作中存在严重失误。3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。4.甲方未按照约定提供培训或者考核机会。5.任何一方未经对方同意，提前解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。5.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在面试过程中弄虚作假，提供虚假简历。解决办法：取消乙方面试资格，并向其说明原因。2.乙方在工作中因个人原因导致合同无法履行。解决办法：与乙方协商，根据实际情况解除合同。3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。解决办法：立即支付乙方工资待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按照约定提供培训或者考核机会。解决办法：安排乙方参加相关培训，并根据实际情况进行考核。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及面试机会。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方按照约定支付乙方工资待遇及提供福利待遇。4.甲方对乙方进