员工晋升与降职人事条例

员工晋升与降职人事条例合同编号：__________甲方（晋升方）：__________乙方（降职方）：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方工作期间晋升与降职相关事宜，达成如下协议：一、晋升条款1.1甲方根据乙方的工作表现、业务能力、综合素质等因素，决定对乙方进行晋升。1.2乙方晋升后，职务、岗位、工资待遇等事项按甲方的相关规定执行。1.3乙方晋升后，若工作需要，甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方应予以服从。1.4乙方晋升后，甲方应提供相应的培训和指导，以帮助乙方更好地适应新岗位。1.5乙方晋升后，若出现试用期，乙方应在试用期内达到甲方规定的试用期目标，否则甲方有权终止本协议。二、降职条款2.1甲方根据乙方的工作表现、业务能力、综合素质等因素，决定对乙方进行降职。2.2乙方降职后，职务、岗位、工资待遇等事项按甲方的相关规定执行。2.3乙方降职后，若工作需要，甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方应予以服从。2.4乙方降职后，甲方应提供相应的培训和指导，以帮助乙方更好地适应新岗位。2.5乙方降职后，若出现试用期，乙方应在试用期内达到甲方规定的试用期目标，否则甲方有权终止本协议。三、保密条款3.1乙方应对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。四、解除和终止条款4.1在本协议有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但需提前通知对方。4.2甲方解除或终止本协议的，应按照甲方的相关规定支付乙方经济补偿。4.3乙方解除或终止本协议的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的相关规定办理离职手续。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方晋升与降职制度相关规定3.甲方培训计划4.保密协议5.试用期目标考核表6.工资调整表7.岗位调整通知8.解除/终止协议证明二、违约行为及认定：1.乙方未达到试用期目标，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。3.甲方未按约定提供培训和指导，认定违约。4.甲方未按约定支付经济补偿，认定违约。5.甲方未按约定提供岗位调整，认定违约。三、法律名词及解释：1.晋升：指乙方在甲方工作期间，因表现优秀而提升职务、岗位、工资待遇等。2.降职：指乙方在甲方工作期间，因工作需要或其他原因而降低职务、岗位、工资待遇等。3.试用期：指乙方在晋升或降职后，为证明自身能力而设定的考察期。4.保密义务：指乙方对甲方工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密的义务。5.经济补偿：指甲方在解除或终止协议时，按照相关规定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方晋升后不适应新岗位：提供培训和指导，协助乙方适应新岗位。2.乙方降职后情绪低落：进行心理疏导，帮助乙方调整心态。3.乙方泄露商业秘密：终止协议，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定支付经济补偿：协商解决，如协商不成可依法维权。5.争议解决：友好协商，如协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方对表现优秀的乙方进行晋升。2.甲方因工作需要对乙方进行