劳动合同争议处理途径（2024年版）

劳动合同争议处理途径（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）基于平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动合同的履行过程中可能出现的争议处理途径达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确雇主与员工在劳动合同履行过程中发生争议时的处理方式，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

二、签订背景

鉴于《劳动合同法》等相关法律法规的颁布实施，为规范劳动合同争议处理，保障双方合法权益，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。

三、争议处理途径

1.双方应首先通过友好协商解决劳动合同争议。

2.如协商不成，双方可共同申请劳动争议仲裁。

3.如对仲裁结果不服，双方可依法向人民法院提起诉讼。

4.双方应遵守法律法规，尊重仲裁和法院的裁决，不得采取违法手段干扰仲裁和诉讼的正常进行。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1雇主同意根据国家有关法律法规，按照双方签订的劳动合同，为乙方提供与其岗位相匹配的工作岗位和劳动条件。

1.2乙方同意按照雇主的要求，履行劳动合同约定的职责，完成雇主分配的工作任务。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照国家规定执行，雇主应保证乙方每周至少休息一日。

2.2雇主应按照国家规定和双方约定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假。

三、劳动报酬

3.1雇主应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.2工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额和支付方式由双方约定。

3.3雇主应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

四、社会保险和福利

4.1雇主应按照国家规定和双方约定，为乙方办理社会保险手续，并承担相应费用。

4.2雇主应按照国家规定和双方约定，为乙方提供必要的福利待遇。

五、劳动保护和职业健康

5.1雇主应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

5.2雇主应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。

六、保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，应保守雇主的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方不得利用职务之便，泄露、盗用或擅自披露雇主的商业秘密和技术秘密。

七、违约责任

7.1乙方违反劳动合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2雇主违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除

9.1双方按照法律规定和合同约定，可以解除劳动合同。

9.2劳动合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、雇主的权利与义务

1.1雇主有权要求乙方按照劳动合同约定履行工作职责，完成工作任务。

1.2雇主有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

1.3雇主有权对乙方的工作表现进行考核和评价。

1.4雇主有权按照国家规定和双方约定，对乙方进行奖惩。

1.5雇主有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

1.6雇主有义务按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

1.7雇主有义务按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

1.8雇主有义务保障乙方休息休假的权利。

1.9雇主有义务对乙方进行职业健康检查，提供必要的劳动保护措施。

1.10雇主有义务遵守国家有关法律法规，不得违反劳动法律法规。

二、员工的权利与义务

2.1乙方有权要求雇主履行劳动合同约定的义务，保障其合法权益。

2.2乙方有权对工作环境和劳动条件提出合理意见，雇主应予以重视。

2.3乙方有权拒绝完成违反法律法规或危害人身安全的工作任务。

2.4乙方有权按照国家规定和双方约定，享受休息休假、社会保险和福利待遇。

2.5乙方有权对雇主的工作进行监督，对不合理的要求提出异议。

2.6乙方有义务按照劳动合同约定，完成工作任务，履行工作职责。

2.7乙方有义务遵守雇主的工作纪律和规章制度。

2.8乙方有义务保守雇主的商业秘密和技术秘密。

2.9乙方有义务接受雇主的考核和评价，不断提高自身工作能力。

2.10乙方有义务遵守国家有关法律法规，不得违反劳动法律法规。

三、合作方式

3.1雇主与乙方应建立良好的合作关系，共同维护劳动关系和谐稳定。

3.2双方应通过定期召开会议、沟通协商等方式，及时解决工作中出现的问题。

3.3雇主与乙方应相互尊重、诚信合作，共同遵守国家有关法律法规和劳动合同的约定。

3.4雇主与乙方在合同履行过程中，应充分履行各自的权利和义务，不得损害对方的合法权益。

3.5双方应加强沟通，提高工作效率，共同推动工作目标的实现。

3.6双方在合同履行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，且不违反法律法规的约定，可以解除本合同。

2.2乙方因故离职，且符合国家有关法律法规规定，合同自然终止。

2.3雇主因故终止乙方劳动合同，应按照国家有关法律法规支付乙方经济补偿。

2.4因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认，合同可终止。

2.5合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1双方如需变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。

3.2变更后的合同条款作为原合同的有效补充，具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1双方可按照法律规定和合同约定的条件，单方解除合同。

4.2任何一方解除合同，应提前____日通知对方，并按照国家规定支付相应的经济补偿。

4.3解除合同后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，如经仲裁或诉讼，均由____人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.劳动合同书

2.双方身份证复印件

3.双方户口簿复印件（如适用）

4.双方学历证书复印件（如适用）

5.双方专业技术资格证书复印件（如适用）

6.双方健康体检报告复印件（如适用）

7.双方社会保险缴纳证明复印件（如适用）

8.双方最近一次工资支付凭证复印件（如适用）

9.双方劳动合同解除或终止证明（如适用）

10.