企业劳动用工制度

企业劳动用工制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业劳动用工行为，维护员工权益，促进企业稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工的劳动用工行为管理。第三条定义劳动合同：指企业与员工签订的劳动合同，商定了双方的权利和义务。全日制员工：指在企业正式工作，签订了全日制劳动合同的员工。临时工：指在企业短期从事特定工作，签订了临时劳动合同的员工。青年实习生：指在企业就读高校的学生，为取得实践经验而参加实习工作的人员。劳动者权益保护委员会：指本企业设立的特地机构，负责维护劳动者的权益。第二章用工程序第四条用工需求确认企业各部门依据实际工作需要，提出用工需求，并报经上级部门审核批准。用工需求确认后，人力资源部门负责依据招聘计划编制用工计划，并发布招聘公告。第五条招聘流程招聘公告发布后，人力资源部门负责面试、选拔合适人选。面试合格的人员，将进行体检，并将体检合格人员名单报经上级部门审核批准。上级部门批准后，人力资源部门负责与拟录用人员签订劳动合同。第六条用工信息登记企业对全日制员工、临时工和青年实习生进行用工信息登记，包含人员基本信息、合同起止日期、薪酬待遇等内容。用工信息由人力资源部门负责登记和维护。员工有义务及时供应准确的个人信息。第三章劳动合同管理第七条劳动合同签订企业与全日制员工签订全日制劳动合同，明确双方权益和义务。企业与临时工签订临时劳动合同，明确工作内容、时限和酬劳等事项。企业与青年实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容和酬劳等事项。第八条劳动合同更改和解除劳动合同的更改需经双方协商全都，并书面签订更改协议。劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方协商全都，并书面签订解除协议。第九条劳动合同期满续签劳动合同期满的员工，如双方均无异议，可以依据需要与企业续签劳动合同。续签劳动合同前，企业有权对员工进行业绩评估和背景调查。第四章劳动保障第十条工资和福利企业按国家规定支出员工基本工资，并依据员工工作表现和企业发展情况予以调整。企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，供应生育、工伤、医疗等福利待遇。第十一条加班和休假企业按国家规定执行员工加班工资标准，并布置员工休假。员工加班须经主管部门批准，并适当补休或支出加班工资。第十二条保密和知识产权员工在工作期间接触到的企业机密信息和知识产权，应予以保密。员工创作的与工作相关的作品归企业全部。第五章工作纪律第十三条工作时间企业实行标准工时制度，员工按规定的工作时间上下班。员工需要请假或外出，应提前请假，并经相关主管部门批准。第十四条员工考勤企业对员工实行严格的考勤制度，员工须定时打卡上下班。员工迟到、早退或旷工将按规定进行惩罚。第六章违纪和惩罚第十五条违纪行为员工有下列违纪行为之一的，将受到相应的纪律处分：违反安全生产规定；偷窃、侵占企业财物；干架斗殴；出言不逊或辱骂他人等；泄露企业机密信息；素养低劣、工作不称职等。违纪行为严重的，将解除劳动合同。第十六条惩罚措施对违纪员工，企业将依法依规进行纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等惩罚措施。第七章其他事项第十七条争议解决对于劳动合同纠纷或其他劳动争议，双方可依法协商解决。无法协商解决的争议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。第十八条附则本规章制度自发布之日起施行，对过去发生的