超龄人员用工免责协议2

超龄人员用工免责协议精选本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2超龄人员定义1.3免责协议定义2.合同主体权益2.1超龄人员的权益2.2雇主的权益3.超龄人员用工条件3.1用工岗位及职责3.2用工时间3.3用工报酬4.免责条款4.1超出法定退休年龄的用工责任免除4.2因工受伤的免责4.3因病或意外导致的伤亡免责5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期6.合同的履行与终止6.1履行方式6.2终止条件6.3终止后的权益处理7.违约责任7.1违反合同约定的责任7.2导致合同无法履行的责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径解决9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力导致的合同履行障碍12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签署与生效13.1签署条件13.2生效时间14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2超龄人员定义1.3免责协议定义本合同系指甲方与乙方就乙方作为超龄人员在其用工过程中，对于可能发生的事故伤害、疾病等风险所达成的协议，明确甲方在一定条件下对乙方所承担的责任免除。2.合同主体权益2.1超龄人员的权益乙方作为超龄人员，享有如下权益：（1）获得甲方提供的与其用工岗位相对应的报酬。（2）在用工过程中，享有国家法律法规规定的休息休假权利。（3）获得甲方提供的安全保障和职业健康保护。（4）了解甲方相关的用工信息，包括但不限于工作内容、工作条件、薪酬待遇等。2.2雇主的权益甲方作为雇主，享有如下权益：（1）按照约定向乙方支付报酬。（2）合理安排乙方的用工岗位和工作内容。（3）保障乙方的安全和健康，提供必要的安全培训和劳动保护。（4）在乙方无法继续履行合同义务时，有权终止合同。3.超龄人员用工条件3.1用工岗位及职责乙方在甲方的【具体部门】部门担任【具体职务】，主要职责为【具体职责描述】。3.2用工时间乙方每周工作时间不超过【具体小时数】，具体工作时间按照甲方的实际需要和乙方的身体状况合理确定。3.3用工报酬乙方的报酬为【报酬形式】，按【报酬支付周期】支付一次，具体金额为【报酬金额】。4.免责条款4.1超出法定退休年龄的用工责任免除甲方依法不需要为乙方缴纳社会保险，乙方不得以此为由要求甲方承担任何法律责任。4.2因工受伤的免责乙方在用工过程中因工作原因造成的人身伤害，甲方在履行了赔偿义务后，不追究乙方的责任。4.3因病或意外导致的伤亡免责乙方因病或意外事件导致的人身伤亡，甲方在履行了必要的救助和赔偿义务后，不追究乙方的责任。5.合同期限5.1起始日期本合同自【起始日期】起生效。5.2终止日期本合同至【终止日期】止。6.合同的履行与终止6.1履行方式甲乙双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。6.2终止条件（1）合同到期，双方无续约意愿。（2）乙方因故不能继续履行合同义务。（3）甲方因故需要终止合同。6.3终止后的权益处理合同终止后，甲方应当按照约定支付乙方工资及相关的经济补偿。7.违约责任7.1违反合同约定的责任违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2导致合同无法履行的责任因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。8.争议解决8.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.合同的变更与解除9.1变更条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.保密条款10.1保密内容乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自合同终止之日起计算，持续【保密期限】年。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力导致的合同履行障碍因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决合同争议的方式，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。13.合同的签署与生效13.1签署条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2生效时间本合同自【生效日期】起生效。14.其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括但不限于：乙方的简历、用工岗位说明、报酬明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方在合同履行过程中产生交集的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于：中介服务方、提供用工推荐服务方、提供培训服务方、保险公司等。16.第三方责任16.1第三方责任的确定当第三方介入本合同的履行过程中，第三方应当承担与其服务内容相对应的责任。16.2第三方责任的限定甲乙双方与第三方之间的责任和义务，由甲乙双方与第三方另行协商确定，并签订相应的协议。17.第三方权益的保障17.1第三方权益的保护甲方和乙方应当尊重第三方的合法权益，不得因履行本合同损害第三方的合法权益。17.2第三方权益的协调当甲乙双方与第三方之间的权益发生冲突时，应通过协商解决，协商不成的，可依法解决。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方之间的责任和限额，由甲乙双方与第三方另行协商确定，并签订相应的协议。18.2第三方责任限额的说明第三方责任限额包括但不限于：赔偿限额、承担责任的方式、责任免除等。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更第三方介入的变更需甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的解除第三方介入的解除需甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面解除协议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商的方式解决。20.2第三方介入争议的法律途径解决如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的其他约定21.1第三方介入的其他约定本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。21.2附件说明甲乙双方与第三方之间的协议附件包括但不限于：服务内容、责任限额、权益保障等。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历附件二：用工岗位说明附件三：报酬明细附件四：商业秘密、技术秘密保密协议附件五：中介服务协议附件六：培训服务协议附件七：保险合同附件八：第三方服务内容协议附件九：第三方责任限额协议附件十：合同履行过程中的其他重要文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定支付乙方工资报酬。（2）未提供合同约定的工作条件或保护措施。（3）提前终止合同，未能按照约定支付经济补偿。甲方违约责任认定标准：甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据乙方实际损失计算。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬，甲方应承担乙方的损失，如加班费、赔偿金等。2.乙方违约行为及责任认定乙方违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定履行工作职责。（2）故意泄露甲方商业秘密、技术秘密。（3）违反合同约定的保密义务。乙方违约责任认定标准：乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失计算。示例说明：若乙方故意泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任