综合办安全生产岗位责任制模版（2篇）

综合办安全生产岗位责任制模版综合办安全生产岗位职责说明一、岗位职责1.该岗位负责公司安全生产工作的维护与推进，包含制定及完善安全生产政策和制度，确保相关工作的有效执行。2.负责拟定并推广安全生产教育和培训计划，组织实施培训活动，以提升员工的安全意识和专业技能。3.负责定期进行安全生产检查，及时发现并处理安全隐患，保障公司运营的安全性。4.协调公司各部门之间的安全生产工作，确保安全生产责任得到有效实施。5.负责安全事故的调查处理和责任追究，同时做好事故报告和紧急响应处理。6.参与并推动安全环保的内外部审计，及时纠正安全风险和问题。7.组织安全生产宣传活动，增强员工对安全生产的认识和重视。8.负责与相关机构、单位及个人的沟通协调，参与安全生产相关的会议、研讨和交流活动。二、工作要求1.必须具备丰富的安全生产知识和技能，熟悉相关法律法规及行业标准。2.需具备较强的组织协调能力，以有效推进安全生产工作的实施。3.具备良好的沟通技巧和应变能力，能与各部门协同合作。4.拥有分析问题和解决问题的能力，能独立处理各类安全事件和紧急情况。5.应具备良好的团队合作精神，有效协调各部门的安全生产工作。6.必须有较强的责任心和抗压能力，能胜任安全生产工作中的重要职责。三、工作绩效考核1.制定并执行安全生产方针和制度，保证公司安全生产合规性。2.完成安全教育培训计划，提高员工安全素养，减少安全事故发生。3.及时发现并处理安全隐患，降低公司运营风险。4.协调各部门的安全生产工作，形成工作合力。5.完成安全事故调查处理，提出预防措施，防止事故再次发生。6.参与安全环保审计，及时整改风险问题。7.开展安全生产宣传活动，营造公司内部安全文化。四、工作日常管理1.严格遵守安全生产规定，执行安全管理制度。2.制定并执行员工安全培训计划，确保员工安全技能达标。3.协调内外部安全检查，及时整改安全隐患。4.定期组织安全演练，熟悉应急程序和操作流程。5.记录和报告与岗位相关安全工作，确保数据准确性和完整性。6.反馈工作进展和问题，提出改进建议，促进安全生产提升。五、附加要求1.持有相关安全生产职业资格证书或职称者优先。2.具有工程技术背景或相关经验者优先。3.有安全生产管理经验者优先。4.熟悉危险化学品和安全生产设备知识者优先。5.具备突发事件应急处理能力者优先。本模板旨在提供综合办安全生产岗位的职责说明，根据公司具体状况进行适当调整，以保障安全生产工作的有序进行。综合办安全生产岗位责任制模版（二）综合办公室安全生产岗位职责说明一、岗位责任与职能1.职能概述综合办公室在企业安全生产管理体系中承担着关键角色，其主要职能是辅助高层管理层制定与执行公司的安全生产政策和规划。该岗位负责组织完善公司的安全管理制度、标准和规范，协调公司各部门之间的安全事务，并确保这些安全措施得到有效实施和监督。2.主要职责主导创建和更新公司的安全管理制度、标准和规范。拟定和推广公司的安全管理策略和目标。组织和实施公司的安全生产教育和培训，增强员工的安全意识。开展安全风险评估和事故调查，预防事故的发生并整改安全隐患。促进不同部门或单位间的安全合作，建立并完善安全协作机制。监控安全管理措施的执行情况，及时上报问题并提议改进措施。响应和支持公司上级主管部门对安全生产的检查和评估。完成领导交办的其他安全生产相关任务。二、岗位责任制的执行1.个人岗位责任综合办公室安全生产岗位的责任由具体担任该岗位的个人承担。该责任人需：严格遵守国家安全生产法律、法规及公司安全管理制度。组织、协调、监督综合办公室的安全生产工作，确保安全管理体系的有效运行。参与制定公司安全管理政策和目标，并监督实施。指导并监督员工遵守安全操作规程，保障各项工作的安全进行。及时上报、处理安全隐患和事故，并推动隐患的整改。定期组织或参与安全生产培训，提升员工安全素养和应急能力。定期提交安全生产报告，总结经验教训，提出改进建议。积极配合安全生产的检查、检验与审计，提供必要的协助和支持。2.部门协作责任综合办公室在执行安全生产任务时，需与公司内其他部门紧密协作，建立并维护安全协作机制：与技术、运营部门合作，确保新设备、新工艺、新项目的安全。与人力资源部门合作，推进员工安全培训和安全意识教育。与财务部门合作，确保安全管理所需的经费支持。与维护部门合作，确保设施设备的维护保养，预防安全隐患。与生产部门合作，及时处理安全事件，组织事故调查与处理。与品质部门合作，提高产品质量，控制产品安全风险。与审计部门合作，执行内部安全审核，发现问题，协助改进。与法律事务部门合作，处理安全生产相关的法律事务。3.领导支持责任公司领导的重视与支持是安全生产责任制成功执行的基础，具体包括：定期召开安全会议，审阅安全生产报告，提供指导和建议。指定负责人监督综合办公室的安全生产工作。保障必要的人员和经费支持，促进安全生产教育和活动的开展。支持跨部门合作，解决安全生产中的难题。审核和完善安全管理制度的执行情况，提供改进意见。查处违反安全生产规定的行为，确保安全责任得到落实。三、绩效考核与激励机制1.绩效考核标准对综合办公室安全生产岗位的绩效考核将从以下几个方面进行：安全管理制度和标准的制定及执行情况。安全风险评估和事故调查工作的质量与效率。安全生产培训和教育项目的实施及其效果。安全隐患整改工作的及时性和彻底性。安全生产报告的准确性和及时性。安全生产协调和合作的效果。安全生产工作的创新和改进。2.激励机制表现突出的个人或团队将获得以下奖励：优秀岗位监督员或专职安全负责人可获得荣誉称号和奖金。安全创新和优秀成果的个人或团队可获得奖励证书和奖金。及时发现并有效处理重大安全隐患的个人或团队可获得奖金。在安全培训和教育工作中表现突出的个人或团队将获得奖励和表彰。3.惩罚机制对失职或违规的个人将采取以下处罚措施：违反国家或公司安全生产法规的个人将面临撤销职务和法