海南薪酬调查报告

海南薪酬调查报告海南薪酬调查报告「篇一」有关IT专员企业薪酬调查报告范文在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态复杂;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态复杂;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐;宏观经济形势的不良使得IT职员的薪酬之路仍然坎坷。小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满足的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业职员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001~2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到2004年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。太和顾问2004年底的薪酬调查结果显示，2004年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬均匀增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新游勇力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业均匀值2~3个百分点”。SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%~30%都来源于这个领域的拉动。SP利润飙升，从业职员队伍迅速壮大，职员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，固然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是由于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业固然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量，它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收进比重逐渐增大。变动收进增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是由于高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部分员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。变动收进比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公然的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公然的部分都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，比如是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润尽对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。海南薪酬调查报告「篇二」一、报告简要在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。二、调查报告的内容（一）、调查对象本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的构成通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴三、综合分析从调查结果看，我们公司薪酬结构相对合理，但也存在着一些不足之处。我们可以看出公司人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。列如。1、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的大部分企业都为三个月，少数为半年。2、在结假日安排上，部分节假日放假算入一月四天休假中，并没有做到节假日休息的福利待遇，这个会让员工在入职后发现与入职前介绍不符，给员工造成一个先入为主的不好印象，对员工后期的留职有一定影响。3、在月休假和上下班时间也是安排的存在问题。公司的月休假总共四天，休假模式为二周休息一二天，简单看二天是给员工大的休息空间，但是因为公司这个休假模式可能会导致员工连续上班超过15天以上出现，这样连续作业会让员工身心产生疲惫，从而导致工作上问题的出现几率增大，进而影响公司部分程序的运作，大大增加公司生产成本。且早上7.30上班的时间点会导致员工的工作疲劳症的快速触发，大大影响员工的工作效率。4、食宿补贴上，在调查的企业中大部分不提供住宿，但这些企业对员工每月有一定的交通补助且部分企业提供班车福利，同时免费提供工作餐或者有餐费补贴。同样少数提供食宿的企业基本都做到包吃包住，对上下班回家的员工给予一定的交通补助。在看我们企业给员工提供的食宿条件上，不包吃，员工每月需缴纳300元左右的餐费和100元左右的宿舍费用。相对于我们所调查企业简直没有任何优势可言。结合上述，我们不难发现xxx年离职人员大部分员工的任职时间都在一年之内和二年以上，且离职率较高。任职在一年以内离职大大反应公司的在对员工薪酬组成这一块的问题。如基本现金收入低，福利待遇不规范，食宿无补贴而且可变动收入不高。而两年以上离职的员工大部分觉得薪资可提升空间较小，不能满足自己生活需求。这些都导致了公司目前招人难，留人难。四、解决建议方案1、根据行业薪酬水平适当提高普通员工的基本工资水平，增加可变动性收入，提升己公司薪酬的外部竞争性，吸引优秀人才。2、合理安排员工休假放假时间和增加员工福利。建议将xxx下半年的休假时间从新安排，将二周一休调整为一周一休。尽量避免连续上班超过12天以上情况出现。且法定节假日需严格按国家规定执行3、在食宿方面，建议取消餐费和住宿费，只收取水电费。对于不住宿的员工提供适当的交通补助。4、将员工的一年以后缴纳五险改为半年。将上班的时间改为：夏令时:早上上班为8.00中午下班12.00下班时间17.30中午休息至13.00冬令时:早上上班为8.00中午下班12.00下班时间17点中午休息至12.30五、总结通过此次的薪酬调查研究，我们发现公司的薪酬体系还存在不少问题，进而希望公司对产生的问题进行分析，对我们所提出的建议进行考虑。因为只有员工待遇有保证，他们工作效率就会有保证。从而引起一系列的良性循环，对于企业经营来说，规范标准化的经营局面可以得到保证，企业的经营风险自然可以得到降低和控制。科学合理的薪酬体系是企业发展的驱动力，设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本，最为重要的是能够激励企业的员工，吸引外部优秀人才，留住内部人才，为企业创造了无数无形和有形的财富。海南薪酬调查报告「篇三」2014年佛山市服务业人才薪酬调查报告昨日，市人才资源开发服务中心与佛山科学技术学院经济管理学院联合发布了《2014年佛山市服务业人才薪酬调查报告》，佛山服务业在岗职工平均年薪从改革开放之初的507元增长到目前的50158元，增长了98.9倍多，在珠三角地市中排在第四位，比2012年的第六位上升了两位。据了解，此次调查对象包括佛山五区的服务业人才薪酬水平(税后，不含兼职收入)，并选取了最能代表佛山服务业水平的十大支柱产业，即金融业、批发/零售业、通讯服务业、房地产业、旅游业、餐饮业、酒店业、代理服务业、维修服务业、娱乐业等，还选取了佛山未来重点发展的物流业和正在大力兴起的会展业，总共12个产业，范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才。此次调查共发出问卷2050份，获取有效问卷1468份，问卷有效率为71.6%。01从区域看禅城南海薪酬较高调查报告指出，我市各区由于经济发展水平存在比较大的差异，各行业薪酬水平也不一样。禅城区是佛山的政治、经济和文化中心，城市化程度比较高，人流、物流及资金流比较频繁，物价水平相对其他区来说比较高，所以各个行业的薪酬水平相对较高。顺德区和南海区是珠三角中的“四小虎”，在2014年全国百强市辖区综合实力排名分别位居第一和第二，随着两区制造业的强盛，服务业也得到了长足的发展。南海的金融高新区聚集着大量高端服务业人才，如房地产、酒店和金融服务业等;顺德的碧桂园集团是全国十大地产商之一，其高速扩张也带动了顺德地产业的极速发展，有的行业薪酬水平超过禅城区。课题组专家、佛山科学技术学院经济管理学院副院长陈宏武表示，服务业的薪酬水平受区域影响，特别是受当地城市化程度、产业化水平影响较大的服务业如金融、房地产、通讯、酒店、代理和物流等行业，其中顺德、南海、禅城薪酬水平相对较高，但相对于前几年来说，五区之间的差距已相对缩小。随着佛山交通不断完善，通讯等基础设施以及社会保障体系在大市的统筹和完善，区际之间的产业转移速度不断加快，五区的各种生产要素流动会不断加速，并且流动的成本在不断下降，因此，五区之间生产要素的流动成本会不断下降，促使五区人才流动不断加剧。在此背景下，五区服务业人才的薪酬水平差异将会进一步缩小。刚毕业大学生起薪点金融业3656元批发/零售业2523元通讯服务业3522元房地产业2733元旅游业2455元餐饮业2566元酒店业2462元代理服务业2452元维修服务业2356元娱乐业2526元物流业2433元会展业2474元02从工作年限看并非工作越久收入越高调查数据显示，工作年限对薪酬有影响，但并不明显。随着工作年限的增加，从业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作10~15年之前，但过了15年之后，薪酬水平在下降。同样，年龄对薪酬的影响也具有同样的抛物线轨迹，即就业者在35~45岁之前，其年龄同薪酬水平是呈现正比关系;过了这个年龄段，其年龄同薪酬水平是呈反比的关系。陈宏武告诉记者，在调查中发现我市服务业中3年左右的工龄和6年左右的工龄薪酬相差不是很明显，甚至有些工龄短的反而薪资高，这主要是因为不少行业更看重的是技术水平等方面。03从行业看垄断性服务业收入高在职业类型与薪酬关系方面，垄断性服务行业如通讯服务业、金融服务业中的人力资源和财务以及技术类的岗位工作者的收入比较高。除此之外，受自身的竞争性及产业技术含量的影响，我市服务业职工工资与其他产业职工工资相比，机关和事业单位如科研及服务和公共管理等部门的工资水平比较高。而传统服务业如零售业和餐饮业薪酬水平相对较低，有的甚至低于制造业。在某餐饮饭店做服务员的李女士就表示，这行工作时间较长、工作量也大，但是工资并没有因为工作量的增加而有所提高。对此，陈宏武坦言，目前我市薪资状态不太融合，呈现出“两头大中间小”的漏斗模式，部分行业工资太高，而有些行业又太低。但是，随着我市服务业的不断壮大，服务业人才的薪酬水平也会不断提高。值得指出的是，结合我市实际，加上物价上涨因素，根据初步估算，我市服务业人才薪酬水平在2014~2015年增长的速度预计将在8%～10%左右。04“非常满意”比例不高从满意度看根据调查报告，我市服务业人才对薪酬满意的比例只有24%(其中非常满意3%、比较满意23%)，不满意的占29%(不太满意为23%、很不满意6%)，45%左右的员工对自己的薪酬水平表示为“一般”。陈宏武表示，这意味着企业在这方面还有很大的改进空间。记者看到，各行业人才对薪酬“非常满意”的比例都不高，在所调查的十二个行业中，只有物流达到6%，金融8%、通讯为4%。而“不太满意”超过20%的有许多行业，其中维修业36%、餐饮业35%、旅游29%、酒店29%、娱乐26%、批发/零售23%、房地产23%、代理21%、会展20%等。某物流公司的业务员张先生表示，薪资水平受业务量影响，业务量上去了，工资相对就高，但总体来说，对自己目前的薪酬还算满意。“我毕业后就从事汽车维修，刚接触时工资只有800块，涨薪幅度也不是很大，工作也是挺辛苦的。”在顺德从事维修行业的马先生说。陈宏武表示，佛山应届大学生的起薪点比全国平均水平高，平均薪酬已达到2680元。而佛山市服务业人才对薪酬的满意水平也比全国的状况乐观，且佛山市整体经济水平在不断提高，相信从业人员的薪资还会不断提高。学历与薪酬水平大专金融业3654元批发/零售业2925元通讯服务业4283元房地产业3531元旅游业3267元餐饮业2552元酒店业2706元代理服务业2838元维修服务业3970元娱乐业3262元物流业3564元会展业3102元本科金融业5864元批发/零售业4487元通讯服务业5458元房地产业4250元旅游业4290元餐饮业3785元酒店业3770元代理服务业3434元维修服务业4566元娱乐业5252元物流业4830元会展业4290元硕士金融业6971元批发/零售业6035元通讯服务业7315元房地产业6179元旅游业7050元餐饮业6497元酒店业5978元代理服务业6617元物流业6819元会展业5978元海南薪酬调查报告「篇四」苹果员工薪酬待遇调查报告据国外媒体进行得薪酬待遇调查报告显示，虽然苹果产品受到了消费者得追捧和喜爱，但这并不意味着苹果也是最让求职者向往得理想工作场所。事实上，一些苹果前员工得相关表述显示，在苹果工作也经常“受气”：苹果员工得薪酬待遇并不是那么理想，特别表现在：1.福利待遇微其微大量苹果员工表示，与其他科技公司相比，苹果得工作环境、“人文关怀”少得可怜。一位苹果质量工程师表示，与其他科技公司不同得是，苹果既没有免费午餐，也没有供员工使用得健身场所。一位苹果软件工程师认为，苹果此类员工薪酬福利待遇，根本无法同谷歌、Facebook等同行相比。2.工作家庭难两全在苹果各部门得员工中，其中包括零售顾问、技术开发经理等等，抱怨苹果每天工作时间过长，加上各种强制性规定，导致员工很难维持工作同个人生活、家庭之间得平衡关系。一位在任苹果工程师表示：“我们经常需要在周末加班，因而我们必须放弃与家人团聚得机会。要解决这个问题，最好得方式当然是再多招聘一些员工。只是如果能够让工程师每周工作6~7天，(苹果高管层自然)不会多在求职网上去招人了”。3.升职加薪基本是奢望一些苹果员工表示，在苹果公司如何得到升职机会――不用想了，简直就是“比登天还难”。一位苹果产品设计师说：“即使你是最优秀得人才，但在苹果得到提拔得机会几乎为零。苹果更愿意直接从外部招聘高管，但不是内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位，招聘者将极力贬低你得能力，因此你得做好吵架得准备。””。看吧，企业出名产品备受吸引，也不代表其所属得员工能享受到优厚得薪资待遇、福利待遇，所以在找工作得时候，企业“有名声”仅仅是一个参考值，重要得还是要看企业文化，管理理念如何，要知道更人性化得薪酬福利待遇才能长久得留住人才，特别是高级人才。海南薪酬调查报告「篇五」2013年销售人员薪酬调查报告薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求，通过管理值的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励作用，为企业创造更大的价值。那么，现今的销售行业薪酬又有什么的走势呢？一、月薪一千VS年薪百万销售职类在企业中一直扮演着独特的角色，不仅仅在于其处于产业链终端的地位，其人员组成和管理模式等方面也与研发、职能和生产等体系大相径庭。单独为销售团队设计管理模式和激励制度也成为了众多企业的选择。其中最令人咋舌的莫过于销售从业者判若云泥的薪酬差距了。程一冉对此表示，“就我们统计的数据来看，销售可以说是薪酬差距最大的职系。大多数销售岗位都具有人员素质偏低、注重从业者经验、底薪低绩效高等特点。而销售人员所处的行业、地区和企业不同，都将造成底薪和绩效分配方式的巨大差异，尤其是作为销售人员薪酬主体的提成部分，在各个企业中的表现形式更是五花八门。从某种程度上说，销售人员的薪酬制度相比其他薪酬制度更能反映企业的员工文化和氛围。而单从数据本身来看，大多数销售岗位的底薪都在1000-4000之间，而薪酬跨度却可以从月薪一千到年薪百万，这要是放在其他职系是不可想象的！”。二、共同的战场“如果要选企业中流动性最大的部门，那么对大多数企业来说，市场营销部绝对是不二之选，销售人员的离职率居高不下已经是企业的共识。”众达朴信咨询顾问杨程说道，“相类似的，销售人员也同样是企业招聘的主流群体，对于高端销售人才的追逐一直是企业人才招聘的主要目标之一”。所有企业都在争夺好的销售人才，令销售人才成为了所有企业人才争夺战的共同战场。根据众达朴信最新发布的行业薪酬数据报告显示，金融、地产、奢侈品等行业销售岗位平均薪酬领跑全行业，平均月薪均超过万元。而像医药、快消品、机械等行业的销售人员薪酬水平也出现了不同程度的增长，销售人员薪酬涨幅平均达到了12.7%。行业间的薪酬落差造成了市场销售人员尤其是初级从业者的择业选择的自然市场分配，而对某些行业来说，销售人员所必须具备的行业知识则形成了行业间销售人员流动的壁垒。一般来说，壁垒越高的行业，销售薪酬也往往越高，而壁垒越低的行业对销售人员的竞争激烈程度则越高。同时报告指出，销售岗位对从业者的经验、资历、人脉的要求往往较高，但是销售岗位的巨大压力也使从业者难以坚持，真正熬至大成者少之又少，这才使得这