信访考勤管理制度范本

信访考勤管理制度范本一、目的

为实现信访工作的正常开展，规范员工出勤管理，维护良好的工作秩序，确保工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理相关事宜，保障员工的合法权益，同时加强组织纪律，促进团队的协作与发展。

二、适用范围

本制度适用于信访部门全体在职员工，包括合同制员工、试用期员工及借调人员等。各部门负责人应严格执行本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。

三、工作时间

1.信访部门实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况，可根据实际工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经单位领导批准后执行。

3.国家法定节假日及单位安排的休息日，按照国家规定执行。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，签到方式由单位统一规定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子打卡等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:15至17:45。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签，补签需注明外出事由和时间。

-补签需由直接上级确认并签字，作为考勤记录的补充。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一个工作日的，视为旷工，按旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的审核、请假销假的审批、迟到旷工的处理等。

-人力资源部门负责整个单位的考勤数据汇总、分析和保管，以及对考勤制度的监督执行。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向部门负责人提出。

-各级主管应严格执行考勤制度，对员工的考勤情况进行监督，确保考勤管理的公平、公正和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至七天（含七天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-七天以上的请假，由人力资源部门审批，并报单位领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假表。

-销假时，员工需提交与请假申请相符的请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相应的事由说明等。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于工作紧急情况的联系和处理。

-若请假期间发生工作变动或紧急事务，员工应积极配合完成相关工作交接和远程支持。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批，并根据请假天数报相应级别的管理人员审批。

c.人力资源部门备案并通知财务部门，根据假期类型调整工资及福利。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加7天。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行，享受产假工资。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工工龄和单位规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

-员工在年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限根据国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，期限为15天。

-产假和陪产假期间，员工享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间，享受正常工资待遇。

-若国家调整公众假期，单位将根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假，且在一个工作日内未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级提醒注意；一般迟到，记录在案，并影响当月绩效；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将根据情况给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-对伪造考勤记录的员工，除按旷工处理外，还将根据单位规章制度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-因特殊情况未签到的，需在规定时间内补签，并提供相应证明，经直接上级确认后，可不视为迟到或旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督、记录和报告。

-对考勤异常情况，应及时