高级管理人员考核标准

高级管理人员考核标准合同编号：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方的高级管理人员，并同意接受本考核标准的约束。甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本考核标准。第一条考核目标1.1乙方作为甲方的高级管理人员，应全面履行职务，维护甲方的合法权益，努力完成甲方规定的经营目标。第二条考核指标2.1乙方的考核指标包括：销售额、利润、市场份额、产品质量、客户满意度、团队建设、成本控制等。第三条考核周期3.1乙方的考核周期为一年，自合同生效之日起计算。第四条考核方式4.1甲方根据乙方的年度业绩报告，对照考核指标进行评估。4.2甲方可以委托第三方专业机构进行考核评估。第五条考核结果及奖惩5.1乙方若完成或超额完成甲方规定的经营目标，甲方将根据实际情况给予乙方奖励。5.2乙方若未能完成甲方规定的经营目标，甲方将根据实际情况对乙方进行处罚。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职；（4）乙方丧失民事行为能力；（5）法律法规规定的其他情形。6.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并支付合同解除或终止所产生的相关费用。第七条保密条款7.1乙方在合同期限内及合同解除或终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方能力评估报告6.甲方公司规章制度7.甲方公司经营状况报告8.第三方专业机构考核评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的经营目标，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，认定违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离职，认定违约。5.乙方丧失民事行为能力，认定违约。6.乙方违反保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.高级管理人员：指在企业中担任重要职务，负责企业经营管理的人员。2.考核目标：指乙方在合同期限内应完成的经营目标。3.考核指标：指衡量乙方工作业绩的各项指标。4.考核周期：指乙方考核的时间周期。5.违约行为：指乙方在合同履行过程中违反合同约定的行为。6.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩不达标：与乙方沟通，分析原因，提供培训支持，重新制定业绩目标。2.乙方违反保密义务：收集证据，追究乙方违约责任，必要时解除合同。3.乙方离职：提前沟通，确保工作交接顺利，寻找合适替代人员。4.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘高级管理人员。2.甲方对高级管理人员进行