人力资源留存风险控制

人力资源留存风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方在【合同开始日期】建立劳动关系，现双方为明确双方的权利义务，就人力资源留存风险控制相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自【合同开始日期】至【合同结束日期】。2.如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。二、甲方权利义务1.甲方应按照法律法规及本合同的约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。2.甲方应按照约定的工资、奖金、津贴等支付乙方劳动报酬。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。5.甲方应按照约定为乙方提供福利待遇。6.甲方应按照法律法规及本合同的约定，保护乙方的隐私权、知识产权等合法权益。7.甲方应定期对乙方进行绩效考核，并为乙方提供晋升和发展机会。8.甲方应遵守国家劳动法律法规，不得解除劳动合同违反法律规定和乙方合法权益。三、乙方权利义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方应按照约定，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。6.乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的各类活动。7.乙方同意在合同期间，与甲方签订的任何书面文件、资料均归甲方所有。四、合同终止和解除1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.双方同意提前终止或解除本合同的，应书面通知对方。3.乙方严重违反甲方规章制度或甲方的法律法规的，甲方有权解除本合同。4.甲方违法解除本合同的，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的具体数额，按照双方约定或法律法规的规定执行。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方员工手册9.乙方入职登记表10.乙方劳动合同台账二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬，视为违约。2.甲方未按照约定为乙方提供福利待遇，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方解除劳动合同违反法律规定和乙方合法权益，视为违约。5.乙方未按照甲方要求，认真履行职务，完成工作任务，视为违约。6.乙方未遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，视为违约。7.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系。5.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的工资、奖金、津贴，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定为乙方提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，提供相应的福利待遇。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社保部门投诉。4.问题：甲方解除劳动合同违反法律规定和乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方承担赔偿责任，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照甲方要求，认真履行职务，完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据实际情况采取相应的纪律措施。6.问题：乙方未遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。7.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露机密信息造成的损失