合肥市劳动合同终止与解除

合同编号：__________合肥市劳动合同终止与解除协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同终止与解除相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止1.1双方同意，在劳动合同到期前_______个月，甲方应向乙方送达书面《劳动合同终止通知》，明确劳动合同到期终止日期。1.2劳动合同终止日期为_______年_______月_______日。1.3甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：_______元/月×_______月×工作年限。1.4甲方应在劳动合同终止之日起_______日内，为乙方办理终止劳动合同相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。1.5甲方应在劳动合同终止之日起_______日内，向乙方支付经济补偿金。二、劳动合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方依法解除劳动合同；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方依法解除劳动合同；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段，迫使甲方解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。2.2甲方在解除劳动合同前，应向乙方送达书面《劳动合同解除通知》。2.3甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：_______元/月×_______月×工作年限。2.4甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，为乙方办理解除劳动合同相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。2.5甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，向乙方支付经济补偿金。三、双方权利和义务3.1甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方经济补偿金。3.2乙方应按照甲方要求，办理劳动合同终止或解除相关手续。3.3双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同终止与解除后的相关义务。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止或解除之日止。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的识别和归档。2.甲方信息：准确填写甲方（用人单位）的名称、地址等信息，确保合同主体的合法性。3.乙方信息：准确填写乙方（员工）的姓名、身份证号码等信息，确保合同主体的合法性。4.劳动合同终止与解除条件：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确劳动合同终止与解除的条件，避免滥用解除权。5.经济补偿金计算：根据法律规定，正确计算经济补偿金的金额，确保乙方合法权益。6.合同履行：双方应严格遵守合同约定，按时办理劳动合同终止或解除相关手续。7.争议解决：在发生纠纷时，尝试友好协商解决；协商不成时，应及时申请劳动争议仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.劳动合同终止：指劳动合同规定的期限届满或者合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止。4.劳动合同解除：指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者依法解除劳动合同关系的行为。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同产生的争议。6.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。7.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出终局裁决的法律文书。特殊应用场合及补充条款：1.试用期结束：当员工在试用期结束后，如果用人单位决定不继续聘用，需在试用期结束后的_______天内，向员工送达《试用期结束通知》，并在通知中说明不继续聘用理由。补充条款：试用期结束通知应包含不继续聘用理由，以及对员工在今后求职方面的建议和帮助。2.员工主动提出离职：如果员工主动提出离职，用人单位应在收到离职申请后的_______天内，与员工办理离职手续，并支付员工应得的经济补偿金。补充条款：员工主动离职时，用人单位应尊重员工的意愿，及时办理离职手续，并为员工提供必要的帮助和支持。3.员工因工负伤：如果员工在工作过程中因工负伤，用人单位应负责为员工办理工伤保险手续，并承担员工治疗期间的相关费用。补充条款：用人单位应关心员工的身体健康，为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。4.员工因病请假：如果员工因病需要请假，用人单位应允许员工在遵守公司规章制度的前提下，享受病假，并按照法律规定支付病假工资。补充条款：用人单位应