大学教职工劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______（单位名称），乙方为_______（姓名）。2.乙方符合国家法定就业年龄，具备完全民事行为能力。3.乙方了解甲方基本情况，自愿加入甲方，甲方同意录用乙方。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.劳动合同期满，如双方同意续签，应提前_______个月书面申请。三、工作内容1.乙方在甲方担任_______（职位）职务，负责_______（工作内容）。2.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行岗位职责。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享有带薪年休假_______天/年。3.乙方加班按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.乙方工资支付时间为每月_______日。六、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和甲方规定享受病假待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。九、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因犯罪、吸毒、严重违反社会公德等行为，甲方有权解除劳动合同。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。2.合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始和终止日期，以及续签条件和程序。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，确保双方对工作内容有明确的理解。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，明确乙方的工作时间和加班规定。5.劳动报酬：明确规定乙方的工资构成、支付时间和标准。6.社会保险和福利：按照国家法律规定，为乙方缴纳相应的社会保险，并提供其他福利待遇。7.劳动保护：甲方应提供安全的工作环境和设施，并对乙方进行安全培训。8.保密和知识产权：明确乙方的保密义务和知识产权归属问题。9.解除和终止劳动合同的条件：详细列出合同解除和终止的条件，以及相应的程序。10.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，包括协商、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方应本着诚实守信的原则，履行合同约定的各项义务。2.如发生争议，应通过友好协商解决。3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。6.工作时间：指劳动者根据劳动合同规定的工作时间。7.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。8.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。9.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种待遇。10.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。11.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密和技术秘密予以保密的义务。12.知识产权：指劳动者在劳动合同期间创造的作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果。13.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、以及试用期的评价标准。2.培训：如果乙方需要接受培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的工资待遇。3.调动：如果甲方需要调动乙方的工作岗位或地点，合同中应明确调动的原因、调动后的岗位、地点以及相应的工资待遇变化。4.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应明确出差的待遇，包括差旅费、住宿补贴等。5.加班：如果乙方需要经常加班，合同中应明确加班的时间、加班费的计算方式以及加班的安排和休息制度。6.保密协议：对于涉及敏感信息的岗位，合同中应增加保密协议，明确保密的内容、保密期限以及违反保密协议的后果。7.知识产权