施工企业用户-成都市建筑行业从业人员实名制管理系统用户操作手册2022-1-1

成都市建筑行业从业人员实名制管理系统用户作业指导书

技术咨询：成都鹏业软件股份有限公司目录成都市建筑行业从业人员实名制管理系统 系统介绍成都市建筑行业从业人员实名制管理系统是在成都市建委信息化综合应用平台（以下简称综合应用平台）和新信用系统的基础上进行建设，系统以综合应用平台的企业、人员和工程为数据基础，以劳务人员工资保障相关管理规定为建设依据，通过与人社、银行等多单位、多部门的深入合作，在全市构建集劳务人员信息采集、工资支付、维权投诉、信用评价及过程监管于一体的安全、实时、高效的综合管理平台，动态掌握劳务人员工资支付情况，并利用平台的大数据分析能力，对工程建设过程中工资支付风险进行预警，为主管部门的差异化管理提供数据支撑，逐步实现事前预警、事中控制和事后追责的全方位监管和精准防控体系，同时，对于在工程建设过程中存在拖欠工资支付行为的企业，直接与现有的信用评价系统对接，自动实现信用分数扣减，以诚信为抓手来调节建筑市场秩序，促进市场的良性发展。作业准备安装IE11浏览器的电脑一台。操作介绍用户在电脑上打开IE浏览器（建议将浏览器版本升级到10或11），输入网址（:8233/login.aspx），进入登录页面，如下图所示：3.1企业账号操作3.1.1企业账号来源施工单位在【成都市建筑市场信用信息管理系统】（/loginIntegrity.aspx）完成诚信登记后，可使用该系统的账号密码直接登录实名制系统，首次登录会强制要求修改密码（只修改实名制系统密码，信用系统密码依然为原密码），密码修改成功后不再与信用系统密码通用，若丢失或遗忘，可在农民工系统（:8253/login.aspx）【网上提交情况说明】模块上传相关证明材料，重置实名制系统企业账号密码。3.1.2企业账号主要功能【企业信息】主要用于查看企业信息。【实名制管理】主要用于查看已经实名认证的人员信息。【工程管理】主要用于获取项目然后生成对应的项目账号。【考勤管理】主要用于查看劳务人员和岗位人员的考勤。【账户管理】主要用于重置项目账号的密码。【预警信息】主要用于查看预警信息。【健康证明管理】主要用于上传超龄人员的健康证明。【专业分包录入及审核】（我方作为分包）主要用于审核确认其他总包发起的专业分包申请。【项目分包信息】（我方作为总包）主要用于查看该企业名下所有项目专业分包信息的录入情况。3.1.2获取项目项目在安监备案后自动同步到实名制系统中，若未同步可手动获取，步骤如下。登录企业账号，点击首页的“工程管理”模块，如下图所示：点击“获取工程”按钮，即可对完成安检备案且还未获取的项目进行查询，如下图所示：若有满足条件的项目会出现在列表中，选中之后点击“确定”，即可完成项目的获取。提交成功之后会以弹窗的方式提示生成对应的项目账号。3.1.3重置项目账号密码已经获取成功的项目账号密码可以在首页的“账户管理”模块中进行账号的查询和密码的重置。点击“账户管理”模块，如下图所示：选中需要重置密码的项目，点击重置密码，即可完成对项目账号的密码重置，如下图所示：3.1.4上传健康证明年龄超过60周岁的从业人员需要参照驾照年审方式在系统中上传健康证明后才可进入现场作业，每个健康证明默认有效期为1年，过期后需重新上传健康证明。未上传健康证明的从业人员不能进行派遣及考勤操作，企业账号可上传名下所有项目年龄超过60周岁的从业人员的健康证明。上传健康证明操作如下：点击【健康证明管理】-【添加信息】，如图所示：输入要添加健康证明的从业人员姓名和身份证号码，选择健康证明时间，上传附件，提交后生效。在【实名制管理】中可以通过年龄分段筛选出已经派遣到项目上超过60周岁的劳务人员或企业人员，查看是否上传健康证明，若未上传健康证明可点击补充人员信息直接上传健康证明。如图所示：3.1.5确认专业分包信息若该企业作为其他项目的专业分包单位，可在【专业分包录入及审核】中查看其他项目发起的绑定专业分包申请，在发起后7个自然日内都可以点击审核，确认无误后选择通过并提交，则该专业分包申请录入完成。如下图所示：3.1.6确认劳务分包信息若该企业为其他项目的提供劳务分包，可在【班组关联】中查看其他项目发起的关联劳务分包申请，选择需要确认的关联申请，点击处理进入班组关联界面。如下图所示：核对工程信息、班组名称、班组长姓名、身份证号等，确认无误后结论选择【通过】，再点击提交，即完成班组关联。若信息有误，点击【不通过】联系施工总包单位整改重新提交。如下图所示：3.2项目账号操作3.2.1项目账号来源项目完成安监备案之后，企业账号自动获取项目（若未自动获取可手动获取），在企业账号获取项目成功之后会自动生成项目账号。项目账号的密码可以在企业账号的“账号管理”模块中进行重置密码。3.2.2项目账号主要功能在“班组及劳务人员管理”模块中补充劳务人员信息和设置劳务人员班组、关联班组、解绑班组、完成劳务人员删除操作。在“岗位人员派遣”模块中设置岗位人员。在“培训管理”模块中完成培训信息的编辑。在“班组关联”查看已关联和已解绑的劳务分包企业。在“电子围栏”绘制工地实际区域。在“项目分包信息管理”录入项目的分包信息。在“健康证明管理“上传超龄人员的健康证明。3.2.3岗位人员派遣考勤岗位说明所有岗位人员派遣都需先在【成都市建筑市场信用信息管理系统】（/loginIntegrity.aspx）-【诚信登记】-【人员变更登记】中添加岗位人员及证书信息才可进行岗位人员派遣。考勤岗位包括：项目经理在【注册执业人员】中添加，安全负责人（安全工程师）在【主要工程技术人员】中添加，技术资格为工程师、高级工程师、正高级工程师、研究员中任意一个均可。技术负责人在【主要工程技术人员】中添加，技术资格为工程师、高级工程师、正高级工程师、研究员中任意一个均可。质量负责人在【现场关键岗位人员】中添加，岗位名称为质量员或质检员，技术职称为质量员或质检员，岗位名称和技术职称必须一致，岗位名称和技术职称必填。安全员在【现场关键岗位人员】中添加，岗位名称为安全员或建筑施工企业专职安全生产管理人员证书，技术职称为安全员或建筑施工企业专职安全生产管理人员证书，岗位名称和技术职称必须一致，岗位名称和技术职称必填。质量员在【现场关键岗位人员】中添加，岗位名称为质检员，技术职称为质检员，岗位名称和技术职称必填。劳资专管员在【现场关键岗位人员】中添加，岗位名称为劳资专管员，技术职称为劳资专管员，岗位名称和技术职称必填（目前没有强制要求证书）。派遣现场关键岗位人员1.派遣及变更项目经理派遣项目经理在【成都市建筑市场信用信息管理系统】（/loginIntegrity.aspx）-【诚信登记】-【现场锁人】中选择项目，点击【补充岗位人员】进入项目经理锁定申请界面，提交后由项目所在地主管部门审核，审核通过后项目经理的信息自动同步至实名制系统。2.派遣及变更安全负责人（安全工程师）、安全员新备案的安监备案工程的安全负责人（安全工程师）和安全员在备案成功后，自动同步至实名制系统对应岗位，若为2022年1月1日之前安监备案的项目，可在实名制系统-【岗位人员派遣】在对应岗位后点击“新增”按钮，重新派遣安全负责人（安全工程师）或安全员，选择人员后，提交成功则派遣成功。如图所示：若要变更安全负责人（安全工程师）和安全员，在实名制系统-【岗位人员派遣】在对应岗位后点击“变更”按钮，变更需提供变更材料，上传附件后联系安监备案系统对应备案主管部门审核，审核通过后，变更前的人员自动离职，变更后的人员派遣成功。变更如图所示：3.派遣及变更其他现场关键岗位人员（技术负责人、质量负责人、质量员、劳资专管员）操作步骤如下：在实名制系统-【岗位人员派遣】中点击需要派遣的岗位后面的“选择”按钮进入选择人员界面，如下图所示：若提示：“选择失败，该员工不包含证书，证书类型：XXX的任意一种。”则需要在【成都市建筑市场信用信息管理系统】（/loginIntegrity.aspx）【诚信登记】-【人员变更登记】中完善证书信息，具体完善步骤参考。证书信息完善后，点击提交，该岗位下出现选择的人员信息则表示岗位人员已经派遣成功。如图所示：若需要变更其他现场关键岗位人员，点击对应岗位后的人员信息行中的“离职”按钮，将之前的人员离职后，即可派遣新的岗位人员，该变更不需要审核，施工单位可根据现场实际情况进行变更。如图所示：现场岗位人员考勤规则现场岗位人员需严格参与考勤，对于每月考勤率未达80%或有连续五天未考勤的岗位人员将会产生人岗分离扣分。新开工项目人岗分离扣分开始计算时间：安监备案录入的开工时间——30天缓冲期（企业需要在30天内完成岗位人员派遣）后开始计算该项目各岗位人员的考勤，缓冲期当月到月底计算考勤率是否满足80%且没有连续五天未打卡，若不足五天，则不检查是否连续五天不在岗。若开工时间到月底或竣工时间距离月初，不足5天，则不产生人岗分离扣分。例如：安监备案录入的开工时间为5月18日，6月18日前不计算考勤，6月19日正式计算考勤率，剩余11天的80%需要考勤8天，且必须满足无连续五天不打卡；若安监备案录入的开工时间为5月29日，则6月29日之前为缓冲期，但因为剩余考勤天数不足5天，则不计算考勤率，7月1日开始计算考勤率是否达标。考勤率的计算除安全员外其他岗位依据岗位来计算，该岗位在考勤期内无论是否有派遣人员都会纳入计算，若有人员变动，请尽快派遣新的岗位人员入场。若为安全员，则是按人产生扣分信息，项目有几个安全员考勤不达标，则产生几条扣分信息。对于特殊情况岗位人员不能考勤，可在实名制系统中的项目账号进行缺勤报备，若该报备申请不需要选择代班人员，则报备的日期视为在岗，若选择了代班人员，则需以代班人员的考勤来判断是否在岗。人岗分离扣分不能异议，不能修复，请各岗位人员按时考勤。3.2.4缺勤报备管理若岗位人员因事不能出勤，可在【缺勤报备管理】中提交缺勤报备申请，缺勤报备申请在当月月底之前审核通过，都视为已报备，缺勤报备只能报备当前之后的日期，中午12点之前可以报备当天。缺勤报备天数若超过5天则必须填写代班人员，代班人员需持有该缺勤报备岗位人员同样的证书信息才可为该岗位代班。缺勤报备审核通过后，代班人员可为缺勤报备的岗位人员在报备期间“代”考勤，若未按要求考勤也视为缺勤。即不需要代班人员的缺勤报备日期不计入考勤天数，需要代班人员的缺勤报备，则检查代班人员和原岗位人员合计的考勤天数是否满足考勤要求。代班人员在“代”考勤期间不能用于招投标及其他项目派遣，若原岗位人员提前回岗，可以在缺勤报备申请中发起终止代班。缺勤报备操作流程如下：点击【缺勤报备管理】进入缺勤报备页面，可在该页面查看历史缺勤报备记录，及缺勤报备审核状态。点击:“添加”发起确认报备申请，如下图所示：填写缺勤报备信息，填写后联系项目所在地主管部门审核，当月月底前审核通过视为缺勤报备成功。3.2.5班组及劳务人员管理1、点击“班组及劳务人员管理”功能菜单进入班组及劳务人员管理，界面如下图所示：2、班组及劳务人员需先通过微信公众号【成都住建】-【企业服务】-【智慧建管】-【实名认证】中完成实名认证，才可以在添加时选择到该人员。在左侧选择对应的班组，右侧的列表中会显示详细的班组人员，通过勾选列表中的人员，对人员进行信息的补充等操作。添加班组及人员点击添加班组及人员，界面如下图所示：添加班组界面如下图所示：在“设置班组及人员”界面填写需要新增的班组名称，选择班组类型，选择劳务人员，若选择“劳务公司班组”，则需要在右边的劳务分包企业模块中选择劳务分包企业（劳务公司必须成功登录实名制系统才可以选择），关键字搜索必须输入企业全称才可检索到企业信息，选择完毕后需上传劳务合同等相关附件（劳务合同扫描件）。若无需绑定劳务分包企业，则可设置为“本单位班组”。班组类型选择完成后，在左边“本企业劳务人员”和“劳务人员库”中勾选需要添加到班组的人员，选择之后人员会出现在右边的“已选择成员”列表。在右边“已选择成员”列表中选中需要批量设置工种及薪资的人员之后点击“批量设置工程及薪资”按钮就可以设置人员工种和薪资。完成所有已选择成员设置后，还需要为当前班组设置组长，即点击人员后面的“设置组长”按钮。如下图所示：设置工种及薪资界面如下图所示：最后点击“提交”可以提交当前添加的班组及劳务人员信息。界面如下图所示：若班组类型选择的是本单位班组，添加的班组及劳务人员信息提交成功后，就可以在班组列表中查看。若班组类型选择的是劳务公司班组，则需要联系劳务公司登录实名制系统，处理本次提交的班组关联信息。劳务公司若点击“不通过”，企业可在首页【班组关联】模块中点击整改，整改完成后可再次提交；若劳务公司未审核，企业可在首页【班组关联】模块中点击作废，作废该次添加班组申请。班组关联（变更班组长）【班组关联】可对未关联劳务分包单位的班组进行关联，也可更换班组长和劳务分包单位。勾选需要关联的班组，点击【班组关联】。设置该班组为劳务分包单位或者本单位班组，选择劳务分包单位需在劳务分包企业选择劳务分包单位（劳务公司必须成功登录实名制系统才可以选择），关键字搜索必须输入企业全称才可检索到企业信息，选择完毕后需上传劳务合同等相关附件。若无需绑定劳务分包企业，则可设置为“本单位班组”。若需要变更班组长，在右边的列表框，选择需要设置为班组长的人员，点击设为组长，提交后联系劳务分包企业审核，审核通过后班组长或班组关联成功，若为本企业班组，则自动审核通过。班组解绑施工单位发起【班组解绑】，不需要劳务分包单位确认，可直接单方面解绑，解绑后30天内需完成新的劳务分包单位关联绑定，或者设置成本单位班组。勾选需要解绑的班组，点击【班组解绑】，如图所示。点击之后，弹出解绑框，上传解绑附件，点击确定后即完成班组解绑。如图所示。解绑成功之后，班组列表中，该班组的劳务分包企业信息会显示为空白。如图所示。设置班组及人员【设置班组及人员】可修改班组的名称、增加或删除班组人员、修改班组人员的工种及薪资。点击【设置班组及人员】进入该班组的详细信息，界面如下图所示：在左边的“本企业劳务人员”和“劳务人员库”列表中通过输入人员的姓名或身份证号查询该人员。如果找到，则勾选该人员，并在右边的“已选择成员”列表中设置该人员的工种及薪资。界面如下图所示：最后设置完成后，即可以点击“提交”按钮完成劳务人员的班组调换。3.2.6电子围栏绘制电子围栏在系统主页，点击【电子围栏】图标，进入施工现场电子围栏绘制页面，如下图所示：在电子围栏绘制页面中找到项目的所在地点，然后点击页面下方的【绘制电子围栏【按钮，再逐一点击项目的作业区域边界线，当一个区域绘制完成后，双击鼠标左键完成绘制。若项目存在多个作业区，绘制完一个作业区后可点击页面下方的【继续绘制电子围栏】按钮，再使用相同的操作绘制其他作业区域。如下图所示：所有区域都绘制完成后，点击【确定】按钮，审核通过后完成项目的电子围栏绘制。修改电子围栏电子围栏绘制后，如果需要修改或删除已绘制的电子围栏，可在地图中点击电子围栏中的“删”图标，即可删除对应的电子围栏。删除后，点击页面下方的【继续绘制电子围栏】按钮，可绘制新的电子围栏区域。绘制成功后，点击页面下方的【提交】按钮，审核通过后，完成电子围栏修改或删除操作。3.2.7录入项目分包信息所有项目都需要在系统中录入项目分包信息，安监备案后15个自然日内未录入项目专业分包信息，将强制提醒未录入分包信息。所有的专业分包单位都需要在【成都市建筑市场信用信息管理系统】（/loginIntegrity.aspx）完成市场主体诚信登记后才可使用该系统的账号密码直接登录实名制系统。录入项目专业分包信息操作流程如下：登录项目部账号，在首页点击【专业分包录入及审核】，进入专业分包信息录入界面，在该页面可以看到已经录入的专业分包信息，如图所示：点击【添加项目分包信息】，在该页面完善项目分包信息，选择分包单位，查询分包单位需要输入完整的统一社会信用代码或者企业名称精确查询，不支持模糊查询，若未查询到专业分包单位信息，请联系专业分包办理【成都市建筑市场信用信息管理系统】（/loginIntegrity.aspx）账号，登录后进行诚信登记，审核通过后即可使用该系统的账号密码登录实名制系统。如图所示：分包信息录入申请提交后，专业分包单位需在7个自然日内进行确认，逾期未确认的申请将自动作废，作废后可重新发起。一个项目可以录入多个专业分包信息，录入成功后企业账号可在工程信息及项目分包信息中查看各项目已录入的专业分包信息。3.2.8上传健康证明年龄超过60周岁的从业人员需要参照驾照年审方式在系统中上传健康证明后才可进入现场作业，每个健康证明默认有效期为1年，过期后需重新上传健康证明。未上传健康证明的从业人员不能进行派遣及考勤操作。上传健康证明操作如下：点击【健康证明管理】-【添加信息】，如图所示：输入要添加健康证明的从业人员姓名和身份证号码，选择健康证明时间，上传附件，提交后生效。在【班组及劳务人员】中可以通过年龄分段筛选出已经派遣到项目上超过60周岁的劳务人员，查看是否上传健康证明，若未上传健康证明可点击补充人员信息直接上传健康证明。如图所示：在【岗位人员派遣】也可以查看已经派遣到项目上的岗位人员，若有超过60周岁的岗位人员，也可以直接点击补充人员信息上传健康证明。3.2.9培训管理在首页右侧的功能按钮菜单中，点击“培训管理”，进入培训管理列表，可查看项目上所用的设备信息，如下图所示：点击列表上方的添加培训按钮，可添加新的培训信息，如下图所示：手机考勤使用手机考勤的项目需先在系统上完成电子围栏的绘制和人员派遣，未绘制电子围栏的项目不能使用手机打卡。手机考勤具体操作步骤如下：3.3.1实名认证现场人员第一次使用【成都市智慧建管平台】时，需要进行实名认证。实名认证完成后，再次进入无需实名认证，自动跳转至【成都市智慧建管平台】页面。打开手机微信，搜索【成都住建】公众号。在【成都住建】公众号中点击【政务服务】，然后选择企业服务-智慧建管，进入智慧工地实名制考勤系统登录页面，如下图所示：在智慧工地实名制考勤登录页面点击【实名认证】按钮，进入实名采集界面，如下图所示：在实名采集界面，点击添加按钮，然后拍摄身份证正反面或上传手机本地的身份证照片。上传身份证正反面之后，系统会提取上传的身份证上的部分信息并在页面中展示，如下图所示。身份证信息提取后，选择人员类型，输入手机号码，然后点击【获取验证码】按钮。收到验证码后，在页面中输入收到的验证码内容，点击提交按钮完成实名认证。若提示“认证失败”，仔细核对提取的身份证信息与身份证内容是否一致，不一致请拍摄清晰照片上传重新提取。3.3.2登录软件在【成都住建】公众号中点击【政务服务】，然后选择企业服务-智慧建管，进入【成都市智慧建管平台】登录页面，如下图所示：在登录页面输入身份证号码、手机号、验证码登录【成都市智慧建管平台】手机端应用。3.3.3岗位人员考勤岗位人员登录系统后，将直接进入本人考勤功能页面。在页面左上角将显示人员姓名和岗位名称，点击页面中的“扫描人脸”/“定位打卡”按钮进行考勤打卡。岗位人员正常情况下采用定位打卡，但会随机验证人脸。如下图所示：点击“扫描人脸”按钮后，软件将打开手机的拍照功能拍摄自己的人脸照片，系统通过智能分析功能将拍摄的照片和实名认证上传照片进行比对，比对分析是同一个人则考勤成功，比对分析不是一个人则考勤失败。当人员进入项目作业区域时，在考勤页面打卡图标底色为蓝色，并且在打卡图标下方显示了当前项目名称；当人员未在项目作业区域时，在考勤页面打卡图标底色为绿色，并且在打卡图标下方有提示“未在项目范围内”。3.3.4劳务人员考勤劳务人员登录系统后，将直接进入本人考勤功能页面，在页面左上角将显示人员姓名和所在班组，点击页面中的“打卡”按钮进行考勤打卡。如下图所示：当人员进入项目作业区域时，在考勤页面打卡图标底色为蓝色，并且在打卡图标下方显示了当前项目名称；当人员未在项目作业区域时，在考勤页面打卡图标底色为绿色，并且在打卡图标下方有提示“未在项目范围内”。3.3.5班组长考勤班组长登录系统后，在手机应用首页显示可使用的考勤方式，班组长自己使用本人考勤进行打卡，当班组成员无法自己打卡，班组长可使用辅助考勤功能协助自己班组的劳务人员进行考勤打卡。如下图所示：本人考勤在手机应用首页点击“本人考勤”图标，进入本人考勤页面。在页面左上角将显示人员姓名和所在班组，点击页面中的“打卡”按钮，将进行考勤打卡。如下图所示：辅助考勤在手机应用首页点击“辅助考勤”图标，进入辅助考勤页面，点击页面中的“扫描人脸”按钮进行考勤打卡。如下图所示：点击“扫描人脸”按钮后，软件将打开手机的拍照功能拍摄班组成员的人脸照片，系统通过智能分析功能将拍摄的照片和实名认证上传照片进行比对，比对分析是同一个人则考勤成功，比对分析不是一个人则考勤失败.3.4账户管理在首页右侧的功能按钮菜单中，点击“账户管理”，可重新设置企业账号、项目部用户的账号密码。如下图所示：预警规则说明4.1未完善劳务分包信息预警规则说明新建班组若选择劳务公司班组，未在30天内完成关联，系统将产生未完善劳务分包单位信息预警；产生预警后的30天内企业应主动完成班组关联（必须是劳务分包单位已经确认后才算关联成功），关联成功后将自动取消预警。30天内若该劳务分包单位未确认，可以在班组关联中点击作废，作废后预警也可自动取消。若已完成关联的班组发起了解绑申请，解绑后的班组需重新绑定新的劳务分包单位，或者设置为本单位班组，30天内班组没有关联新的劳务分包单位或者设置为本单位班组也会产生预警。预警天数若超过30天未处理，则该预警不能处理，将按规定纳入信用评价管理，扣分完成后该预警消除。4.2人岗分离预警规则说明安