农业银行县支行各部门岗位职责

农业银行县支行各部门岗位职责一、行长岗位职责1.整体管理：在上级行领导的指导下，全面负责县支行的经营管理，制定发展战略和业务规划，确保各项工作目标的实现。2.业务指导：组织、协调各项业务的开展，确保信贷、储蓄、金融市场等业务的健康发展，提升市场竞争力。3.风险控制：负责风险管理与内部控制，确保各项业务活动合规合法，及时识别和防范各类风险。4.团队建设：领导支行团队建设，培养和引进高素质人才，提升员工专业技能和团队凝聚力。5.对外联络：建立与地方政府、企业及社会各界的良好关系，推动支行的品牌建设和社会责任履行。二、副行长岗位职责1.协助管理：协助行长开展支行日常经营管理，承担行长委派的各项具体工作，确保支行各项业务顺利进行。2.业务督导：负责对各部门的业务开展进行督导和检查，确保各项业务指标的达成。3.风险评估：参与风险管理工作，对信贷风险进行评估，提出风险防控措施，确保信贷资产的安全。4.项目推进：负责重大项目的推进和落实，协调各方资源，确保项目按时高质量完成。5.报告汇总：定期汇总各部门工作情况，向行长提供决策参考，协助制定调整策略。三、信贷部岗位职责1.信贷政策执行：严格执行银行的信贷政策，审核贷款申请，合理评估客户信用及还款能力。2.客户开发：主动开拓信贷客户，维护客户关系，了解客户需求，提供个性化金融服务。3.风险控制：对信贷风险进行识别、评估与管理，确保信贷资产的安全和回收。4.贷后管理：负责贷后管理，定期对贷款客户进行回访，监测客户经营情况，及时处理逾期贷款。5.数据分析：对信贷数据进行分析，撰写信贷分析报告，为决策提供依据。四、储蓄部岗位职责1.储蓄业务推广：负责储蓄产品的宣传及推广，提升客户储蓄意识，扩大储蓄规模。2.客户服务：为客户提供优质的服务，解答客户疑问，处理客户投诉，维护良好客户关系。3.账户管理：负责客户账户的开立、变更、注销等操作，确保账户信息的准确性和安全性。4.政策执行：严格执行相关规章制度和操作流程，确保储蓄业务合规进行。5.业务培训：定期对员工进行储蓄业务知识及服务技巧的培训，提升服务质量。五、金融市场部岗位职责1.市场分析：定期对金融市场进行分析，跟踪市场动态，为支行的投资决策提供信息支持。2.资金管理：负责资金的调度与管理，优化资金配置，提高资金使用效率。3.产品设计：参与金融产品的设计与开发，满足客户多样化的金融需求。4.客户拓展：积极开拓金融市场客户，维护客户关系，提供专业的咨询服务。5.风险控制：对金融市场风险进行监测与控制，及时调整策略，确保资金安全。六、运营部岗位职责1.日常运营管理：负责支行的日常运营管理，确保各项业务流程的顺畅和高效。2.数据统计：对各类业务数据进行统计和分析，撰写运营报告，为管理决策提供依据。3.系统维护：负责银行系统的日常维护与管理，确保系统安全、稳定运行。4.流程优化：梳理和优化各项业务流程，提高工作效率，减少操作风险。5.合规审查：对各项操作进行合规审查，确保业务操作符合相关法律法规及银行内部规章制度。七、风险管理部岗位职责1.风险识别：定期进行风险评估，识别和分析支行面临的各类风险，提出相应的控制措施。2.政策制定：制定风险管理制度和流程，推动风险管理政策的落实。3.审查评估：对重大信贷项目进行审查与评估，确保信贷决策的科学性和合理性。4.培训与指导：定期对员工进行风险管理培训，提高全员风险意识和防范能力。5.报告与反馈：定期向管理层报告风险管理工作情况，提出改进建议。八、人力资源部岗位职责1.人才招聘：负责支行的人才招聘与配置，确保各岗位人员的合理安排。2.培训发展：制定员工培训计划，组织实施员工职业发展培训，提高员工综合素质。3.绩效管理：负责员工绩效考核及管理，推动绩效文化建设，激励员工积极性。4.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉与矛盾，营造和谐的工作氛围。5.政策执行：确保人力资源管理政策的有效执行，维护员工的合法权益。九、行政部岗位职责1.后勤保障：负责支行的后勤保障工作，包括办公环境管理、设备维护、物资采购等。2.文档管理：负责支行各类文档的管理与归档，确保资料的完整性和可查性。3.会议组织：负责各类会议的组织与安排，确保会议的顺利进行。4.安全管理：负责支行的安全保卫工作，维护支行的财产安全和员工人身安全。5.政策宣传：负责银行政策、制度的宣传与落实，提高员工对政策的理解与执行力。十、信息技术部岗位职责1.系统维护：负责银行各类信息系统的维护与管理，确保系统的正常运行。2.技术支持：为各部门提供信息技术支持，解决技术问题，提高工作效率。3.数据安全：负责数据的备份与安全管理，确保客户信息和银行数据的安全性。4.技术培训：对员工进行信息技术培训，提高员工的信息化操作能力。5.技术创新：关注行业技术发展趋势，推动新技术的应用，提升支行的技