出国工人劳务合同范本

出国工人劳务合同范本精选本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1出国工人1.2劳务公司1.3雇主第二条合同期限2.1出国工人劳务合同的有效期2.2合同续约条件及方式第三条工作内容3.1出国工人的工作职责3.2出国工人的工作地点3.3出国工人的工作时间第四条工资待遇4.1出国工人的工资标准4.2工资支付方式及时间4.3奖金及福利第五条住宿及交通5.1出国工人的住宿条件5.2出国工人的交通待遇第六条社会保险及医疗保障6.1出国工人的社会保险6.2出国工人的医疗保障第七条培训及技术支持7.1劳务公司提供的培训7.2技术支持及服务第八条合同解除及终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼地点及适用法律第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条违约责任11.1违约行为及后果第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的解释及适用法律第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1出国工人劳务合同的有效期为____年，自工人抵达甲方工作地点之日起计算。2.2合同续约条件及方式：2.2.1若甲方同意续约，应在合同到期前____个月向公司提出书面续约申请。2.2.2公司收到甲方续约申请后，应按照原合同约定的工资标准、工作内容等条件与工人签订新的合同。第三条工作内容3.1工人应当完成甲方指定的工作职责，包括但不限于____（列举工作内容）。3.2工人工作地点为____（国家/城市/地区）。3.3工人的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不得超过____小时。第四条工资待遇4.1工人的工资标准为每月____元人民币（或等值外币），按照甲方所在国家的法律规定及习惯支付。4.2工资支付方式及时间：4.2.1工资通过银行转账方式支付至工人指定的银行账户。4.2.2工资支付时间为每月____日前。4.3奖金及福利：4.3.1工人完成甲方指定的工作任务，按约定比例获得奖金。4.3.2工人享有甲方提供的住宿、餐饮、交通等福利待遇。第五条住宿及交通5.1工人的住宿条件为____（住宿类型，如公寓、宿舍等），住宿费用由甲方承担。5.2工人的交通待遇为甲方提供____（如往返机票、公共交通卡等）。第六条社会保险及医疗保障6.1工人应按照甲方所在国家的法律规定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。6.2甲方应负责为工人购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。第七条培训及技术支持7.1公司在工人出国前提供必要的培训，包括但不限于语言培训、职业技能培训等。7.2公司在工人出国后提供技术支持及服务，确保工人能够胜任工作。如工人遇到技术问题，公司应提供及时的指导和解决。第八条合同解除及终止8.1合同解除的条件：8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2工人严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止的条件：8.2.1合同到期，双方未续约。8.2.2工人因健康原因不能继续工作，经甲方确认后终止合同。8.2.3工人自愿回国，向甲方提出书面申请并经甲方同意后终止合同。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2仲裁或诉讼地点及适用法律：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，适用甲方所在国家的法律。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第十一条违约责任11.1违约行为及后果：11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.1.2工人未按合同约定完成工作任务，甲方有权按照约定扣除奖金或工资。11.1.3公司未按合同约定提供培训、技术支持等服务，应承担相应的违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：双方应立即协商，根据不可抗力事件的影响，决定部分或全部免除责任。第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除：13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。第八条合同解除及终止8.1合同解除的条件：8.1.1双方协商一致解除合同。如有争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.1.2工人严重违反合同约定，包括但不限于工作失职、违反法律法规、违反甲方公司规章制度等，甲方有权立即解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止的条件：8.2.1合同到期，双方未续约。8.2.2工人因健康原因不能继续工作，经甲方确认后终止合同。8.2.3工人自愿回国，向甲方提出书面申请并经甲方同意后终止合同。8.2.4工人因故离世，合同自动终止。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2仲裁或诉讼地点及适用法律：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，适用甲方所在国家的法律。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第十一条违约责任11.1违约行为及后果：11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.1.2工人未按合同约定完成工作任务，甲方有权按照约定扣除奖金或工资。11.1.3公司未按合同约定提供培训、技术支持等服务，应承担相应的违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：双方应立即协商，根据不可抗力事件的影响，决定部分或全部免除责任。第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除：13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同的修改和解除需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中另行约定。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、保险公司、移民局、雇主所在国的政府部门等。1.2第三方介入时，应明确其在本合同中的角色和责任，包括但不限于中介机构负责协助工人出国及就业、保险公司负责提供意外伤害保险等。第二条第三方介入的条件及程序2.1甲乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明第三方的角色和责任。2.2甲乙方应与第三方签订相应的协议，明确第三方的义务和责任，并将协议副本送交对方留存。第三条第三方责任及限额3.1第三方应按照约定履行其在合同中的义务，并承担相应的责任。3.2第三方承担的责任限额应在其与甲乙方签订的协议中明确界定，以确保甲乙方的利益不受损害。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系基于本合同及第三方与甲乙方签订的协议。4.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙方的规章制度和法律法规，并接受甲乙方的监督和管理。第五条第三方违约处理5.1如第三方未按照约定履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2如第三方违约导致甲乙方损失，甲乙方有权要求第三方赔偿损失。第六条第三方与工人之间的关系6.1第三方与工人之间的关系不影响甲乙方之间的合同关系。6.2第三方应确保工人在国外的工作和生活条件符合甲乙方的约定。第七条第三方与雇主之间的关系7.1第三方与雇主之间的关系不影响甲乙方之间的合同关系。7.2第三方应协助雇主履行其在本合同中的义务。第八条额外条款及说明8.1如甲乙方与第三方签订的协议中存在与本合同不一致的条款，应以第三方与甲乙方的协议为准。8.2甲乙方应确保第三方了解本合同的内容，并在第三方与甲乙方的协议中予以明确。第九条第三方介入的变更9.1如甲乙方需变更第三方，应书面通知对方，并说明变更的原因和依据。9.2甲乙方与新第三方签订协议后，应将协议副本送交原第三方留存。第十条第三方退出10.1如第三方提前退出本合同，应书面通知甲乙方。10.2第三方退出后，应按照甲乙方与第三方签订的协议承担相应的责任。第十一条争议解决11.1双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，适用甲方所在国家的法律。第十二条附则12.1本修正条款与本合同具有同等法律效力。12.2本修正条款的修改和解除需经甲乙方协商一致，并以书面形式进行确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：出国工人个人信息表详细记录工人的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、身份证号码、联系方式等。附件二：劳务公司资质证明提供劳务公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关资质文件。附件三：工人培训证明记录工人参加的培训课程、培训时间、培训成果等信息。附件四：出国工人就业协议详细说明工人出国后的雇主信息、工作地点、工作时间、工资待遇等。附件五：保险单据提供工人出国期间所购买的保险单据，包括保险条款、保险金额、保险期限等。附件六：健康检查报告记录工人的健康状况，包括体检日期、体检项目、体检结果等。附件七：合同解除及终止协议详细说明合同解除及终止的条件、程序及双方的责任。附件八：争议解决协议明确双方在争议发生时的解决方式、仲裁或诉讼地点及适用法律。附件九：保密协议规定双方在合同履行过程中的保密义务及保密期限。附件十：第三方协议明确第三方在本合同中的角色、责任及义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.工人未按合同约定完成工作任务。2.劳务公司未按合同约定提供培训、技术支持等服务。3.甲方未按合同约定支付工资、奖金等。4.甲方未按合同约定提供住宿、餐饮、交通等福利待遇。5.双方未按合同约定履行保密义务。6.第三方未按合同约定履行其在合同中的义务。违约责任认定标准：1.工人未按合同约定完成工作任务，甲方有权按照约定扣除奖金或工资。2.劳务公司未按合同约定提供培训、技术支