校区学员考勤管理制度

校区学员考勤管理制度一、目的

校区学员考勤管理制度旨在规范校区学员的出勤行为，确保教学活动的正常开展，提高学员的学习效果，加强校区教学管理，营造良好的学习氛围。

二、适用范围

本制度适用于校区内所有注册学员，包括全日制、非全日制等各类学员。

三、工作时间

1.学员应在规定的工作时间内参加教育教学活动，具体工作时间如下：

-每周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-每周六、周日：上午8:30-12:00。

注：具体工作时间可根据校区实际情况进行调整，以校区公告为准。

2.学员应按照课程表安排参加相应的课程，不得迟到、早退、旷课。

3.特殊情况下，如校区举办重大活动或节假日调休，工作时间将相应调整，具体安排以校区通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学员每日需在规定时间内完成签到，以记录出勤情况。

-签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表签到等，具体方式由校区根据实际情况确定。

-学员签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-学员每日需签到两次，分别为上午和下午的工作时间开始时。

-上午签到时间：8:30-9:00，下午签到时间：14:00-14:30。

-若学员因特殊原因无法在规定时间内签到，需在第一时间内向校区教务处报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-学员如因校区组织的活动、比赛、实习等公务外出，无法按时签到，应提前向教务处申请，并提交相关证明材料。

-经教务处批准后，学员可免于签到，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间内向教务处报告，并说明原因。

-教务处将根据学员的实际情况进行核实，如情况属实，可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-教务处负责校区学员考勤的全面管理，包括制定、解释和执行考勤制度。

-各班班主任负责本班学员的日常考勤工作，包括监督学员签到、统计考勤数据、处理学员考勤问题等。

-学员应自觉遵守考勤制度，配合校区完成考勤工作。如有异议，可向教务处提出，寻求解决方案。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经班主任审核，教务处批准后方可生效。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

-学员请假期间，应保持通讯畅通，以便校区管理人员联系。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由班主任审批，并报教务处备案。

-长期请假（超过3天）由教务处审批，并根据请假时间长短和学员学习情况，决定是否需要上报校区领导审批。

-特殊情况请假，如病假、婚假、产假等，需按照国家法律法规和校区相关规定执行。

3、请假销假要求

-学员请假结束后，应在规定时间内返回校区，并及时向班主任销假。

-销假时，学员需提交书面销假申请，并说明实际请假天数。

-学员请假期间如需延长请假时间，应提前向班主任提出申请，经教务处批准后方可延长。

-学员未按时销假或未经批准延长请假时间，视为旷工或旷课，将按照校区相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学员申请假期时，需按照以下流程进行：

a.提前向班主任提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和请假原因。

b.提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

c.班主任审核通过后，报教务处审批。

d.经教务处批准后，学员按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明，按实际病假天数计算。

-事假：学员因私事需请假，需提前申请，每次事假原则上不超过7天。

-婚假：学员结婚可申请婚假，婚假时间为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，丧假时间为3天。

-产假：女学员生育可申请产假，产假时间按照国家法律法规规定执行。

3、年假规定

-学员每年享有一定天数的年假，具体天数根据校区规定执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-学员申请年假时，需提前向班主任提出申请，经教务处批准后方可执行。

4、产假、陪产假规定

-女学员产假按照国家法律法规规定执行，男学员享有陪产假，具体天数根据校区规定执行。

-产假、陪产假期间，学员工资、福利待遇按照校区相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校区按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以校区公告为准。

-学员在公众假期期间，如有特殊情况需参加教育教学活动，校区将提前通知学员，并给予适当调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内签到，但当日仍参加教育教学活动的，视为迟到。

-迟到处理：迟到学员需向班主任说明原因，并根据校区规定接受相应处罚，如书面检讨、扣除部分出勤分等。

-旷工：学员未在规定签到时间内签到，且未经请假批准，当日未参加教育教学活动的，视为旷工。

-旷工处理：旷工学员需向班主任提交书面解释，并根据校区规定接受处罚，如书面检讨、扣除出勤分、警告等。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-学员因个人原因导致未请假或伪造记录，需承担相应后果，如警告、记过、扣分等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，根据校区规定扣除相应工资，具体扣除比例由校区确定。

-学员连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到校区规定上限，校区有权解除学员学籍。

4、未签到处理

-学员未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-学员如因特殊原因未签到，应在发现后第一时间内向班主任报告，并说明原因，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保学员出勤情况的准确性。

-班主任应定期检查学员考勤记录，发现问题及时处理，并向教务处报告。

-教务处应定期对考勤情况进行汇总分析，对违规行为进行查处。

2、不遵守规定或隐瞒事项