浙江省劳动合同范本参考

合同编号：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务；3.乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密；4.乙方不得在任何时间、任何场合从事与甲方利益相冲突的活动；5.乙方应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。三、劳动报酬第三条乙方工资待遇如下：2.乙方工资根据甲方经济效益和乙方工作业绩，依法予以调整；3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和国家法律法规执行；4.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假第四条乙方工作时间如下：1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时；2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇；3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。五、劳动保护和职业健康第五条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品；第六条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害；第七条乙方在工作中因公受伤、患病的，甲方应按照国家规定及时救治，并承担相应费用；第八条乙方在合同期内应遵守甲方安全生产管理制度，不得违章作业。六、解除和终止合同第九条双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行；第十条甲方提前解除或终止本劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；第十一条乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，应提前____天通知甲方，并办理相关手续；第十二条双方解除或终止本劳动合同后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，如有未了事项，乙方应承担相应责任。七、违约责任第十三条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失；第十四条甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任；第十五条乙方违反甲方保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。八、争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；第十八条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________代表（签字）：_________________代表（签字）：_________________签订日期：_________________注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括用人单位的名称、地址、联系方式等。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。4.合同期限：明确填写合同的起始日期和终止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免后续的误解和争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资标准、发放时间等。7.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休假待遇，确保遵守国家法律法规。8.劳动保护和职业健康：甲方应提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的安全和健康。9.违约责任：明确填写双方违反合同的违约责任和赔偿责任，以保护双方的权益。10.争议解决：明确填写双方在履行合同过程中发生纠纷的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方应通过友好协商解决合同纠纷，以达到双方满意的结果。2.如果协商不成，双方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方的协助和解决方案。3.如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.如果对仲裁裁决不服，双方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决合同纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指劳动者，即被雇佣的一方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：指劳动者因工作所应得的工资、奖金、津贴等经济待遇。7.工作时间和休息休假：指劳动者每周和工作日的工作时间和休息休假安排。8.劳动保护和职业健康：指用人单位为劳动者提供必要的劳动保护设施和防护用品，以及定期进行职业健康检查。9.违约责任：指双方违反劳动合同的约定，应承担的法律责任和赔偿责任。10.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，甲方有权对乙方进行试用期考察，试用期为____个月。试用期内，乙方的工资待遇为人民币____元/月。试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。2.职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高工作能力。培训期间，乙方享有工资和福利待遇。3.项目外包：若甲方将部分项目外包给乙方，乙方应按照项目要求完成任务。项目期间，乙方的工资待遇根据项目进度和完成质量进行调整。4.出差：甲方因工作需要，安排乙方出差的，应提前通知乙方，并支付出差期间的补贴和报销相关费用。5.加班：甲方要求乙方加班的，应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班工资。6.商业秘密保护：甲方要求乙方涉及商业秘密的，乙方应签订《保密协议》以确保甲方权益。7.社会保险和福利待遇：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供福利待遇。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历