2022年浙江省四级劳动关系协调员复习考试题库（含答案）

2022年浙江省四级劳动关系协调员复习考试题库(含答案)

一、单选题

1.《劳动法》给劳动者规定权利的同时,也规定了()。

A、劳动职责

B、劳动报酬

C、应履行的义务

D、休息休假

答案：C

2.劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

答案：C

3.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期

已经履行的，用人单位应当以：)为标准，向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期的月工资

B、劳动者试用期满的月工资

C、当地最低工资

D、单位相同或相近岗位的月工资

答案：B

4.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体检时

间已超过半年时,用人单位应进行健康检查。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案：A

5.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现()或

履行劳动义务而发生的纠纷。

A、劳动权利

B、民事权利

C、自身权益

D、劳动法规

答案：A

6.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()。

A、第一审程序

B、第二审程序

C、再审程序

D、撤回仲裁申请

答案：D

7.下列不属于劳动合同履行原则的是0。

A、全面履行原则

B、亲自履行原则

C、平等履行原则

D、情势变更原则

答案：B

8.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()。

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距,以鼓励竞争却进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

答案：C

9.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会,以0的身份，

在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,对双方发生的劳动争议进行调解和

裁决的一项法律活动。

A、当事人

B、申请人

C、第三者

D、代理人

答案：C

10.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者

收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其他证件

C、户口簿和其他证件

D、物品

答案：B

11.尚未建立工会的用人单位,由()知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体

合同

A、上级工会

B、上级政府

C、上级党委

D、上级劳动行政部门

答案：A

12.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()

A、关键事件法

B、行为观察法

C、强制分布法

D、目标管理法

答案：C

13.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，()。

A、重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

B、重点在于沟通、协商、协调和通过、决定

C、重点在于通过权、决定权,沟通、协商、协调是一种形式

D、重点在于落实监督权、通过权、决定权，沟通、协商、协调是程序性规范

答案：A

14.以下说法错误的是()。

A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动,否则可能会给公司、企业带来

一定的损失

B、劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的

关系,端正态度,树立大局意识

C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心,多替当事人考虑，照顾到各方

利益,达到融合互利

D、劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资

双方中的一方

答案：D

15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，

每月不超过()个工作日，其工资照发,其他待遇不受影响。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

16.关于规章制度，以下表述不正确的是()

A、用人单位应当依法完善规章制度

B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D、用人单位规章制度内容应合法合理

答案：C

17.企业规章制度是0在企业的延伸和具体化。

A、劳动合同

B、集体合同

C、劳动合同和集体合同

D、法律法规

答案：D

18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他

用人单位造成损失的,应当承担()责任。

A、赔偿

B、连带赔偿

C、补偿

D、违约

答案：B

19.目前乡镇、街道调解组织主要依附在。设立，配备专兼职调解员和调解室，负

责辖区内劳动争议调解。

A、村、社区

B、劳动保障所(站)

C、行政执法部门

D、基层工会组织

答案：B

20.对劳动合同的部分无效的,其他部分()o

A、有效

B、无效

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D、都不对

答案：A

21.建立劳动关系，应当订立()。

A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

答案：B

22.厂务公开制度的意义主要在于，()；维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；

加强企业党风建设和反腐倡廉工作。

A、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治

理结构

B、加强上层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治

理结构

C、加强基层民主建设、发展社会民主主义;建立现代企业制度、完善法人治理结

构

D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立传统企业制度、完善法人制

度

答案：A

23.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照《工伤保险条例》

规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应按()计发。

A、第一次工伤确定的伤残等级

B、最后一次工伤确定的伤残等级

C、多次工伤中的最低伤残等级

D、多次工伤中的最高伤残等级

答案：D

24.《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案：B

25.集体合同签订后,用人单位应当在0日内将集体合同文本以及有关资料报送

劳动行政部门。

A、五

B、+

C、十五

D、二十

答案：B

26.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()依法申请仲

裁。

A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

D、全体职工

答案：B

27.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指0。

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

答案：A

28.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍

不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承

包业务时因工伤亡的，()承担用人单位依法应承担工伤保险责任。

A、不具备用工主体资格的组织的出资人

B、承包业务的自然人

C、具备用工主体资格的承包单位

D、共同承担连带责任

答案：C

29.实行厂务公开()。

A、应当保守企业知识产权相关的事项

B、应当保守企业商业秘密

C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项

D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项

答案：D

30.下列关于法的本质说法错误的是()。

A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级

B、统治阶级在封建社会是指地主阶级

C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级

D、法是社会结构中的上层建筑

答案：C

31.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。

A、人际技能

B、技术技能

C、概念技能

D、生存技能

答案：A

32.职工患病或非因工负伤，停止工作满()个月以上的,单位停发工资,改按其工

作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

33.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。

A、职工

B、职工近亲属

C、用人单位

D、人力资源和社会保障部门

答案：C

34.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。

A、劳动者被人民法院者宣告失踪的

B、劳动者严重违纪的

C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

D、劳动者被刑事拘留,尚未判决定罪的

答案：C

35.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳

动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工

资()。

A、3日

B、5日

Cx10日

Dx15日

答案：B

36.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

答案：C

37.仲裁文书通过公告送达的,经过()生效。

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：D

38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他

用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

答案：B

39.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一

般每日不超过()。

A、半小时

B、1小时

C、2小时

D、3小时

答案：B

40.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是0。

A、对象分类法

B、问题分类法

C、组织机构分类法

D、时间分类法

答案：B

41.下列关于工作时间的表述错误的是()。

A、缩短工作时间是法定工作时间

B、延长工作时间是法定工作时间

C、综合计算工作时间是法定工作时间

D、不定时工作时间属于法定工作时间

答案：B

42.因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的，()可以组织有关方面协调

处理

A、劳动争议调解委员会

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、劳动保障行政部门

D、人民法院

答案：C

43.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()

A、加班工资计发基数

B、严重违反劳动纪律的情形

C、奖金支付办法

D、终止劳动合同的条件

答案：D

44.同一用人单位与同一劳动者只能约定0次试用期。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

45.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期()。

A、职工方代表由职工代表大会决定

B、与集体合同期限相同

C、企业方代表由企业决定

D、由企业与工会协商确定

答案：B

46.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()。

A、会计

B、文秘

C、营销总监

D、电工

答案：C

47.某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月30日，

每月工资为二千元。劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付的经济补

偿为()

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

答案：D

48.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就

劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定,提前通知期不得超过()。

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

答案：B

49.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依法支付赔偿金的计

算年限自()起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、《劳动合同法实施条例》实施之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

答案：D

50.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、

公正、清廉、文明”。这体现了职业道德的()。

A、适用范围的有限性

B、鲜明的行业性

C、表现形式的多样性

D、一定的强制性

答案：B

51.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，

并在两字外加一圆线,象征中国工会和()的团结统一。

A、中国共产党

B、中国工人阶级

C、中国人名

答案：B

52.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会()要求用人单位

纠正。

A、应当

B、必须

C、有权

答案：C

53.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同

规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、应当高于

答案：A

54.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境。社会评价等员工身心造

成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种

补偿是()

A、奖金

B、津补贴

C、福利

D、薪酬

答案：B

55.下列关于最低工资标准的表述正确的是()。

A、最低工资标准每两年调整一次

B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资

D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者

公式

答案：A

56.下列劳动者不能即时解除劳动合同的情形包括()

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、只约定了试用期条款的劳动合同

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：C

57.()提出了比较优势理论。

A、亚当・斯密

B、阿尔弗雷德•马歇尔

C、威廉•配第

D、大卫•李嘉图

答案：D

58.通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾,这体现了职业道德的()。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

答案：C

59.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。内订立书

面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

D、六个月

答案：B

60.根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,不可导致劳动合同关系终止的有

Oo

A、劳动合同期满

B、用人单位被依法宣告破产

C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D、女职工在哺乳期

答案：D

61.在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳

动范围、健康检查等作出了详细规定。

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

答案：D

62.用人单位应当自集体合同生效之日起0日内，以书面形式向全体职工公布。

Ax五

B、+

C、十五

D、二十

答案：B

63.不定时工作制的适用范围包括()

A、非生产性值班人员

B、实行四班三运转的保安

C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的从业的部分职工

答案：A

64.女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资

A、怀孕三个月因保胎而休息

B、孕期产前检查

C、产假期满后因身体原因不能正常上班

D、孕期请事假

答案：B

65.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求

()解决争议的行为。

A、人力社保部门

B、人民法院

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议仲裁庭

答案：C

66.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁申请书不是仲裁文书

答案：C

67.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

裁决的，另一方当事人可以()

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

答案：C

68.劳动安全卫生“三同时制度”是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施

必须与主体工程()

A、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用

C、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用

D、同时投资、同时施工、同时投入生产和使用

答案：A

69.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假

工资报酬()。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

70.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付二倍经济补偿

D、支付两倍下工资

答案：A

71.民事争议主要是人身关系与财产关系,劳动争议主要是与劳动过程有关的权

利义务,这体现了0。

A、主体不同

B、内容不同

C、本质不同

D、适用法律不同

答案：B

72.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()。

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动争议仲裁庭

D、劳动争议法庭

答案：D

73.依据《集体合同规定》规定,协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是

Oo

A、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持

的意见,并写出报告

B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位、工会、职工代表和职

工对协商意向所持的意见

C、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持

的意见

D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料，收集用人单位和职工对

协商意向所持的意见

答案：C

74.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜,应

当采取()的方式

A、厂务公开

B、集体协商

C、党政工联席会

D、职代会

答案：B

75.《浙江省集体合同条例》规定,在授予0将用人单位是否建立集体协商集体合

同制度作为重要依据。

A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐

企业时,可以

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐

企业时,应当

C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和

谐企业时,应当

D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关

系和谐企业时可以

答案：B

76.下列不属于劳动争议客体的是()。

A、奖金福利

B、劳动条件

C、具体的工资

D、解除劳动合同行为

答案：B

77.以下说法错误的是()。

A、国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动标准已经逐

渐得到承认和施行,这就要求用人单位不得不提高劳动标准

B、将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的发展中国家

实现自己劳动力廉价,从而产品价格低廉的优势的主要策略之一

C、中国本土的用人单位,面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争,亦没有跨国

企业的实力,只能依靠降低劳动力成本,即降低劳动标准,从而在世界竞争中获得

一席之地

D、跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地,把劳动和资源密集型产业

向发展中国家转移，特别是把这些劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家

转移,以降低成本,提高竞争力

答案：B

78.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是0。

A、用工形式

B、劳动合同形式

C、用工起始时间

D、、联系方式

答案：B

79.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法

律制度

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

答案：B

80.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工

资的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

81.下列关于产假的表述错误的是()。

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受产假98天,符合《浙江

省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人

提出休息的,用人单位应当予以适当安排

答案：C

82.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全()，共同

研究有关劳动关系的重大问题。

A、协调劳动关系三方机制

B、集体协商机制

C、联席会议制度

D、职工代表大会制度

答案：A

83.《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

84.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。的工资。

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：C

85.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定

A、3日

B、5日

Cx10日

Dv15日

答案：B

86.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的,当事人可以向仲裁委员会提

出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查,认为符合法律规定的，出具()

A、仲裁决定书

B、仲裁调解书

C、仲裁裁决书

D、调解协议书

答案：B

87.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。

A、按劳分配

B、按劳分配与生产要素分配相结合

C、诚实信用

D、有利于劳动者

答案：A

88.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集

体协商要求，()，商定集体协商时间。

A、企业一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

B、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、企业一方不得拒绝,并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、另一方拒绝,可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

答案：B

89.职工代表大会是0,是职工行使民主管理权力的机构

A、职工实行民主管理的基本形式

B、工会实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的形式

答案：C

90.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪

劳动者实施的惩处措施。

A、上级部门

B、纪检部门

C、用人单位

D、行政机关

答案：C

91.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职权,文明执

法。

A、可以

B、应当

C、视情况

D、无须

答案：B

92.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到()次以上

行政处罚的,许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延

续书面决定,并说明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

93.工会的地位是指工会在国家()中所处的位置。

A、政治、文化和社会关系

B、经济、文化和社会关系

C、政治、经济和社会关

D、政治、文化和经济贸易

答案：C

94.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同，应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

答案：A

95.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()。

A、初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同

B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以

订立固定期限劳动合同

C、用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同

答案：A

96.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束，但是

当事人书面同意延期的可以延长。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

97.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D、用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致

使劳动合同无效

答案：A

98.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

()、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

A、职业危害

B、年金计划

G福利待遇

D、年休假计划

答案：A

99.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同,法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照()有关

规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

答案：A

100.我国企业工会组织是由()产生的。

A、工会会员选举

B、全体职工选举

C、党支部委任

D、董事会选举

答案：A

101.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种

A、5个

B、6个

C、7个

D、8个

答案：D

102.用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表

参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的()

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

答案：B

103.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。

A、劳动规章制度是用人单位的规章制度

B、劳动规章制度以用人单位为制定主体

C、劳动规章制度只在本单位范围内适用

D、劳动规章制度只约束劳动者

答案：D

104.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是0。

A、性别

B、年龄

C、户籍地址及现住址

D、劳动合同期限

答案：B

105.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应

当是()。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

答案：D

106.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以。为准绳。

Av法律法规

B、事实

C、规章制度

D、劳动合同

答案：A

107.关于职业活动中“忠诚”原则的说法,不正确的是()

A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

C、忠诚意味着必须服从上级的命令

D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

答案：C

108.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业代表由()。

A、全体职工推举产生

B、企业负责人指定

C、工会成员担任

D、人力资源部经理担任

答案：B

109.下面劳动合同变更的程序正确的是()

A、提出变更劳动合同的意向-----做出变更劳动合同的承诺------订立书面变

更协议

B、提出变更劳动合同的意向-----订立书面变更协议-----做出变更劳动合同

的承诺

C、订立书面变更协议-----提出变更劳动合同的意向-----做出变更劳动合同

的承诺

D、做出变更劳动合同的承诺-----提出变更劳动合同的意向------订立书面变

更协议

答案：A

110.非全日制用工应当()

A、由双方当事人订立口头协议

B、每日工作时间不超过4小时

C、订立书面劳动合同

D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

答案：D

111.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单

位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起0内，向统筹地区人

力资源社会保障部门提出工伤认定申请

A、30日

B、60日

C、90日

D、1年

答案：A

112.西方劳动经济学的理论前提是()。

A、劳动力资源的稀缺性

B、人的非理性

C、劳动力供求达到平衡

D、市场经济体制

答案：A

113.工会主席、副主席。时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得

本级工会委员会和上一级工会(D)。

A、任期未到/批准

B、任期未到/同意

C、任期未满/批准

D、任期未满/同意

答案：D

114.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付

的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案：B

115.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()

A、制定法

B、习惯法

C、判例法

D、推论法

答案：D

116.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。

A、企业家

B、管理层

C、经理层

D、厂商

答案：D

117.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由0为被派遣劳动者办理

参保手续,缴纳社会保险费。

A、用工单位

B、劳务派遣单位的分支机构

C、劳务派遣单位

D、受委托的其他劳务派遣单位)起施行

答案：B

118.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()。

A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度

B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度

C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度

D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度

答案：B

119,可以由一名仲裁独任仲裁的案件是0。

A、集体争议

B、有重大影响的争议

C、简单争议

D、履行集体合同的争议

答案：C

120.()是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。

A、合同履行过程中的自身协商

B、合同履行过程中的申诉

C、合同履行过程后的第三方调解

D、合同履行过程后的解除行为

答案：A

121.以下属于相对评价法的是()。

A、成对比较法

B、目标管理法

C、关键绩效指标法

D、直接指标法

答案：A

122.集体合同包括0。

A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同

B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业

性集体合同

C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行

业性集体合同

D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同

答案：D

123.劳动者劳动合同履行地为0

A、劳动者工资发放地

B、劳动者实际工作场所地

C、劳动合同中约定的工作地点

D、用人单位实际生产经营地

答案：B

124.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其0代为参加仲裁活动。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D\亲属

答案：B

125.自劳动能力鉴定结论作出之日起()，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办

机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定

A、6个月内

B、6个月后

C、1年内

D、1年后

答案：D

126.()是工会组织区别于其他组织的最基本的特征。

A、自愿性

B、群众性

C、阶级性

D、广泛性

答案：C

127.关于竞争与合作的关系,正确的认识是()。

A、竞争就是你死我活的斗争

B、为了共同利益，彼此之间什么都可以合作

C、适者生存作为天然法则,要求人们只讲竞争不讲合作

D、竞争不排斥合作，合作中也存在竞争

答案：D

128.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人

单位可以依法采取的处理方式是()

A\解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案：A

129.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度,用人单位扣除当月部分工资后，

支付劳动者的工资不得低于()。

A、最低工资标准的80%

B、最低工资标准

C、劳动者当月应发工资的70%

D、劳动者当月应发工资的50%

答案：B

130.因履行集体合同发生争议,经协商调解不成的，()可以向劳动争议仲裁机构

提请仲裁

A、职工

B、职工代表

C、工会

D、工会委员

答案：C

131.在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限不得超过()o

A、一年

B、二年

G三年

D、四年

答案：B

132.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是0。

A、矿山井下作业

B、第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：B

133.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是0。

A、诉讼当事人具有普遍性

B、诉讼标的具有特殊性

C、提起诉讼无须仲裁前置

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

答案：B

134.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()

Ax仲裁员

B、书记员

C、证人

D、旁听人员

答案：D

135.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、三日

B、五日

Cv10日

答案：A

136.集体协商,国外称为集体谈判,是协调0的法律制度。

A、群众

B、工人

C、群体劳动关系

D、公司或单位

答案：C

137.当出现0时,用人单位应当停止当日室外露天作业

A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下

B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下

C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下

D、日最高气温达到40℃以上

答案：D

138.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。经0,

可以临时召集职工代表大会。设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表

大会。职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议

C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

D、企业方、工会提议

答案：A

139.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的。范围

以内据实列支。

A、3.5%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

答案：B

140.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

答案：B

141.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职工公布。

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：B

142.根据《企业劳动争议协商调解规定》，()应当依法设立调解委员会,并配备专

职或者兼职工作人员。

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

答案：C

143.劳动合同法正式实施时间是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

C、1995年1月1日

D、2018年1月1日

答案：D

144.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的

规定

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

答案：A

145,竞业限制期限最长不得超过()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：C

146.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、亲属

答案：B

147.在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限不得超过()o

A、一年

B、二年

C、三年

答案：B

148.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，()

内不做出回应的,视为协商不成。

A、5日

Bx10日

Cx15日

D、20日

答案：A

149.下列不属于劳动争议调解员的条件是()

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

答案：D

150.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。

A、解除是劳动合同的提前消灭

B、解除须有当事人的意思表示

C、劳动合同可以约定单方解除权

D、协议解除须双方当事人意思表示一致

答案：C

151.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是()

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满

一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上

不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，

不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

答案：B

152,下列不属于非公企业职代会的主要职权是0。

A、知情参与权

B、审议通过权

C、选举罢免权

D、评议干部权

答案：D

153.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在0之内仍抢救无效死亡

的，视同工伤。

A、24小时

B、36小时

C、48小时

D、72小时

答案：C

154,用人单位应自（）之日起,30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保

险登记

A、成立

B、用工

C、办理税务登记

D、首次发放工资

答案：A

155.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小谢办理完离

职手续后，给小谢4000元的经济补偿金。小王与单位因加班费纠纷在当地人民调

解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班

费4000元。小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,

约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金。上述三项协

议达成后,用人单位均不履行协议的内容，()可以向法院申请强制执行。

A、小谢

B、小王

C、小黄

D、三个人都

答案：C

156.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。

A、姓名

B、公民身份号码

C、用工形式

D、试用期期限

答案：D

157.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。

尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、

街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

A、企业是职工代表大会的工作机构

B、企业工会是职工代表大会的领导机构

C、企业工会是职工代表大会的组织机构

D、企业工会是职工代表大会的工作机构

答案：D

158.用人单位应自成立之日起0内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险

登记。

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：C

159.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

答案：C

160.()是实施论证休息权的法律手段。

A、劳动时间

B、法定节假日

C、周末及法定休息

D、休息休假制度

答案：D

161.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。

尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、

街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

A、企业是职工代表大会的工作机构

B、企业工会是职工代表大会的领导机构

C、企业工会是职工代表大会的组织机构

D、企业工会是职工代表大会的工作机构

答案：D

162.劳动争议仲裁时效期间为()。

A、60日

B、半年

C、一年

D、两年

答案：C

163.下列属于员工申诉起促进作用的是()。

A、促进人力资源管理的合法性

B、改善员工能力，提高工作效力

C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D、提高组织外部自行解决问题的能力

答案：C

164.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限

期退还劳动者本人,并以每人：)的标准处以罚款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

答案：B

165.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将()作为当事人。

A、承包经营人

B、发包的用人单位

C、承包经营人和发包用人单位

D、可以选择承包经营人或发包的用人单位

答案：C

166.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。

A、签名盖章

B、提出劳动合同草案

C、择优录取

D、商定劳动合同内容

答案：C

167.以下不是劳动争议仲裁当事人的是0

A、申请人

B、被申请人

C、代理人

D、第三人

答案：C

168.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。

A、统一性

B、同一性

C、伸缩性

D、排斥性

答案：B

169.不定时工作制的适用范围包括0。

A、非生产性值班人员

B、实行四班三运转的保安

C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

答案：A

170.劳动保障监察员进行调查、检查时,应当出示劳动保障监察证件,并不得少于

()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

171.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭成员向社会提供的劳动总

量是0O

A、个人劳动力供给

B、家庭劳动力供给

C、社会劳动力供给

D、企业劳动力供给

答案：B

172.根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职

工个人缴费工资的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

答案：B

173.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、一年

答案：D

174.对劳动争议协商特征的表述不正确的为0

A、自愿性

B、灵活性

C、选择性

D、强制性

答案：D

175.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向人民法院提

起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。

Ax仲裁裁决

B、仲裁调解

C、仲裁撤诉

D、调解协议

答案：A

176.劳务派遣劳动者发生劳动争议的,被申请人应为()

A、劳务派遣单位

B、用工单位

C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D、劳务派遣单位与用工单位

答案：D

177,用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会

组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人

单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案：D

178.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是0o

A、平等自愿

B、合同自由

C、诚实信用

D、协商一致

答案：B

179.岗位描述的主要功能不包括()。

A、让员工了解工作概要

B、阐明工作任务

C、对员工进行处罚

D、建立工作程序

答案：C

180.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。

A、级别管辖

B、地域管辖

C、移送管辖

D、指定管辖

答案：B

181.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()

A、进入用人单位的场所进行检查

B、就调查、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

答案：D

182.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案：C

183.关于人际交往的互利原则,正确的说法是0。

A、大多数的人际交往是互利的

B、互利建立在平等的基础上

C、互利的最高层次是互信互助

D、精神层面的互利是不稳定的

答案：A

184.我国全体公民的法定节日假期每年为0

A、8天

Bx10天

C、11天

D、12天

答案：C

185.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定

的试用期已经履行的，由用人单位以0为标准,按已经履行的超过法定试用期的

期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资

B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资

D、当地平均工资

答案：A

186.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起0日内

以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延

Av五

B、十

C、十五

D、二十

答案：D

187.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的，可以()

A、向劳动行政部门提出协调处理申请

B、向劳动行政部门投诉举报

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、向人民法院提起诉讼

答案：A

188.下列关于应当认定为工伤的情形,说法正确的是0。

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

答案：C

189.工伤职工伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当

延长停工留薪期，但延长不得超过()个月

A、6

B、8

C、12

D、15

答案：C

190.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是0。

A、女职工在产期

B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

C、劳动者达到法定退休年龄的

D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C

191.劳动者延长工作时间每月不得超过()

A、44个小时

B、32个小时

C、40个小时

D、36个小时

答案：D

192.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动

者不服申请仲裁的，以下()的方式是正确的。

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由仲裁委员会调查取证

答案：B

193.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

194.下列选项中不属于工资形式的是()

A、计件工资

B、奖金

C、津贴和补贴

D、差旅费

答案：D

195.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是0。

A、律师事务所

B、会计师事务所

C、国家机关

D、基金会

答案：C

196.用人单位裁减人员。人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,

听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案：A

197.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条

件，按照()的标准执行。

A、用工单位所在地

B、用人单位所在地

C、劳务派遣单位所在地

D、劳动合同履行地

答案：A

198,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并

在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

199.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向

劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

200.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后

()内支付劳动者工资。

Ax10日

B、30日

C、60日

D、90日

答案：B

201.1950年2月，中央人民政府政务院财政经济委员会发出()，标志着华北解放

区将建立工厂管理委员会和职工代表会议制度推动成为全国统一执行的政策。

A、《关于研究有关工人阶级的几个重要问题的通知》

B、《关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定》

C、《苏维埃国家工厂管理条例》

D、《关于国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示》

答案：D

202.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并

在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

203.职工连续工作满()以上的,享受带薪年休假。

Av一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：A

204.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是()。

A、人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外

B、合议庭人数必须是单数

C、合议庭评议案件，实行少数服从多数

D、人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭

答案：A

205.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()

Ax六个月

B、九个月

C、一年

D、两年

答案：A

206.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于

原工资报酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

207.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是0。

A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外

B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付

D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的,可以每月在不同的日期支付

答案：B

208.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

答案：B

209.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量

产生影响的作用过程及其结果,这被称为()。

A、规模效应

B、产出效应

C、替代效应

D、收入效应

答案：C

210.下列不属于劳动合同终止情形的是()。

A、用人单位被吊销营业执照

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、劳动者遭受工伤，被鉴定为五级的

D、劳动者因工死亡的

答案：C

211.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用0。

A、董事会决议

B、劳动合同约定

C、规章制度规定

D、相关文件规定

答案：B

212.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、工会组织

答案：B

213.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

答案：A

214.未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照0的标准由用人单位支

付。

A、用人单位上年度职工平均工资

B、女职工所在岗位上年度职工平均工资

C、女职工产假前12个月平均工资

D、女职工产假前工资

答案：D

215.集体劳动合同订立后,应当报送()审查

A、上级工会

B、人力资源和社会保障行政部门

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

答案：B

216.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用

人单位()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案：C

217.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者

自动离职,则()

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C、双方共同承担举证责任

D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

答案：A

218.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未

支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补

偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位

工作年限的，()O

A、应予支持

B、不予支持

C、没有规定

D、视情况定

答案：A

219.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

答案：C

220.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是()。

A、对象分类法

B、问题分类法

C、组织机构分类法

D、时间分类法

答案：B

221.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬

不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。

A、不低于同岗位最低档工资

B、不低于同岗位最低档工资的80%

C、集体合同规定的标准

D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

答案：C

222,在派遣期限届满前,用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工作为由退

回劳务派遣单位

A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

答案：A

223.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付而不支付的,

可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金0。

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

答案：C

224.依据员工申诉的对象看,员工申诉的类型可分为()。

A、法定申诉和指定申诉

B、利益申诉和权利申诉

C、内部申诉和外部申诉

D、直接申诉和间接申诉

答案：C

225.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

答案：A

226.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,

每月不得超过()小时。

A、24

B、30

C、36

D、42

答案：C

227.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最

高收入。

A、生产成本

B、机会成本

C、隐成本

D、显成本

答案：B

228.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类

产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

答案：D

229.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照0计算。

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工资福利

D、劳动者所有收入

答案：B

230.下列哪种情形,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()。

A、拖欠劳动报酬

B、未支付经济补偿

C、未支付赔偿金

D、未支付工伤医疗待遇

答案：A

231.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡

量或需要机动作业的职［所采用的工时制度是()O

A、标准工时制

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、综合计算工时制

答案：C

232.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定

工资的()。

Av50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

233.不是劳动力市场基本要素的是()。

A、劳动力的供给

B、劳动力的需求

C、劳动力的价格

D、劳动力的价值

答案：D

234.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的，

用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

后,裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告,可以裁减人员。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：A

235.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()。

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B、劳动合同期限

C、试用期期限

D、社会保险

答案：C

236.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()

A、集体争议

B、有重大影响的争议

C、简单争议

D、履行集体合同的争议

答案：C

237.浙江省患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的

基础上增发()

A、40%

B、50%

C、100%

D、150%

答案：A

238.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当

地职工年平均工资的0左右。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

239.申诉人自提交申诉书之日起，最长()可得知申诉书是否被仲裁委员会受理

A、一周

B、两周

C、三周

D、一月

答案：B

240,从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭成员向社会提供的劳动总

量是()。

A、个人劳动力供给

B、家庭劳动力供给

C、社会劳动力供给

D、企业劳动力供给

答案：B

241.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起0日内未提出异议的,集体合同即

行生效。

Ax五

B、+

C、十五

D、二十

答案：C

242.下列为全体公民放假的节日的是()。

A、九三抗战胜利纪念日

B、劳动节

C、九一八纪念日

D、教师节

答案：B

243.下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。

A、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,且无需支付劳动报酬

B、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同的,只需支付劳动也酬

C、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同的，但需支付劳动狠酬和经济补偿

D、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系

答案：C

244.1用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按()处理

A、劳动关系

B、非全日制劳动关系

C、雇佣关系

D、劳务派遣关系

答案：C

245.()可以由一名仲裁员独任审理

A、一裁终局案件

B、简单劳动争议案件

C、小额劳动争议案件

D、劳动标准案件

答案：B

246.职工代表大会每年至少召开()次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

247.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()。

A、审议

B、审查

C、讨论研究

D、讨论通过

答案：D

248.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()

责令改正。

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议调解机构

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

答案：A

249.根据我国相关规定,年工作日是多少天()。

A、249天

B、250天

C、251天

D、252天

答案：B

250.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()。

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

251.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

答案：D

252.一个国家或地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人

员。这是()。

A、供大于求

B、供不应求

C、供求均衡

D、供求不均衡

答案：B

253.严谨求实的核心要求是()。

A、注意细节,力求全面周

B、具体问题具体分析

C、严肃认真，谨慎细致

D、到尊重客观事实，一切从实际出发

答案：D

254.《浙江省集体合同条例》规定，()建立健全集体协商集体合同制度。

A、工会应当

B、用人单位可以与上级工会

C、用人单位与工会应当

D、用人单位应当

答案：D

255.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料

取证行政许可的,许可机关应当予以0

A、注销

B、撤销

C、吊销

D、关闭

答案：B

256.工会是职工()的工人阶级群众组织。

A、自愿结合

B、自愿组建

C、依法成立

D、依法组建

答案：A

257.()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

A、县(区)

B、该区的市级

C、省、自治区、直辖市

D、国家

答案：C

258.下列关于法的特征说法错误的是()。

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

B、权利表征利益

C、义务表征负担

D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

答案：D

259.职工因工死亡,其近亲属领取丧葬补助金的标准为()

A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C、3个月的职工本人工资

D、6个月的职工本人工资

答案：B

260.依据员工申诉的内容划分,员工申诉的类型可分为利益申诉和0。

A、法定申诉

B、权力申诉

C、权利申诉

D、权益申诉

答案：C

261.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()。

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

答案：A

262.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立。劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

答案：C

263.民主议事会、劳资恳谈会、()。

A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协

调，但不具备通过权、决定权