劳动合同法职工企业培训

劳动合同法职工企业培训演讲人：日期：劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳动者的权利与义务企业的责任与风险防控劳动合同法实务操作与案例分析目录01劳动合同法概述定义劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。目的通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的持续发展。劳动合同法的定义与目的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。劳动合同法的适用范围公平原则劳动合同双方当事人在订立和履行劳动合同时应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。合法原则劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为必须符合国家法律法规的规定，任何违反法律法规的行为都是无效的。平等自愿原则劳动合同的订立和履行应当遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方签订或履行劳动合同。诚实信用原则劳动合同双方当事人在订立和履行劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。协商一致原则劳动合同的订立和变更应当经过双方协商一致，任何一方不得单方面决定劳动合同的内容。劳动合同法的基本原则02劳动合同的订立与变更

劳动合同的订立程序确定劳动合同当事人明确用人单位和劳动者的身份和基本情况。协商劳动合同内容双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款进行充分协商，达成一致意见。签署劳动合同双方在协商一致的基础上，签署书面劳动合同，并由双方各执一份。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的必备条款123明确劳动者的工作岗位、职责以及具体的工作地点。工作内容和工作地点规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。工作时间和休息休假明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及福利待遇等。劳动报酬劳动合同的必备条款社会保险规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务和劳动者的社会保险权益。劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定用人单位为劳动者提供的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。劳动合同的必备条款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。变更条件用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，用人单位应当将变更后的劳动合同文本报送劳动保障行政部门备案。变更程序劳动合同的变更条件与程序03劳动合同的解除与终止解除情形包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。其中，劳动者单方解除又包括预告解除和即时解除两种情况；用人单位单方解除则包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。解除程序劳动合同解除应遵循一定的程序，包括提前通知、办理工作交接手续、支付经济补偿等步骤。用人单位在解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除情形与程序包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。终止情形劳动合同终止时，用人单位应当与劳动者办理终止劳动合同手续，并支付应当支付的经济补偿金等。同时，用人单位也需要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。终止程序劳动合同的终止情形与程序VS根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的支付经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。经济补偿的计算解除与终止劳动合同的经济补偿04劳动者的权利与义务劳动者的基本权利平等就业和选择职业的权利劳动者有权根据自己的意愿、能力、兴趣等条件，平等地选择职业，不因性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。取得劳动报酬的权利劳动者按照法律规定或者合同约定，在完成劳动任务后，有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。休息休假的权利劳动者有权在法定工作时间之外享受休息和休假，以恢复体力和精力。获得劳动安全卫生保护的权利劳动者在劳动过程中享有获得安全卫生保护的权利，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者应当按照合同约定或者用人单位的安排，按时、按质、按量完成劳动任务。完成劳动任务的义务劳动者应当努力提高自己的职业技能，以适应岗位需要和社会发展。提高职业技能的义务劳动者在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。执行劳动安全卫生规程的义务劳动者应当遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，维护良好的劳动关系和工作秩序。遵守劳动纪律和职业道德的义务劳动者的基本义务社会保险制度国家建立社会保险制度，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。劳动合同制度通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障。劳动争议调解仲裁制度当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等方式解决纠纷，维护劳动者的合法权益。劳动保障监察制度政府设立劳动保障监察机构，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者权益的保护措施05企业的责任与风险防控03提供必要的培训企业应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育，提高劳动者的技能水平和安全意识。01提供合法的劳动合同企业必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。02保障劳动者的权益企业应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。企业在劳动合同法中的责任企业违反劳动合同法规定，可能会面临罚款、赔偿等法律处罚。面临法律处罚损害企业形象劳动者流失违反劳动合同法会损害企业的社会形象和声誉，影响企业的长期发展。企业未能保障劳动者的权益，可能会导致劳动者流失，增加企业的人力成本。030201企业违反劳动合同法的风险企业应建立完善的内部管理制度，规范用工行为，防范用工风险。完善内部管理制度企业应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性和有效性。加强劳动合同管理企业应积极与劳动者沟通协商，建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。建立和谐的劳动关系企业应加强对劳动者的法律法规宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。加强法律法规宣传和培训企业风险防控措施与建议06劳动合同法实务操作与案例分析劳动合同签订实务操作确定劳动合同签订的主体办理劳动合同备案手续协商劳动合同内容签订书面劳动合同明确用人单位和劳动者的身份及资格，确保双方具备签订劳动合同的法定条件。双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款进行充分协商，达成一致意见。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，双方签字或盖章确认。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按规定向当地劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商变更劳动合同书面变更劳动合同办理劳动合同变更备案手续注意变更后的劳动合同履行变更劳动合同，应当采用书面形式，双方签字或盖章确认。用人单位与劳动者变更劳动合同后，应按规定向当地劳动保障行政部门办理变更备案手续。用人单位和劳动者应当按照变更后的劳动合同约定，全面履行各自的义务。劳动合同变更实务操作协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度等。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明