房地产企业出纳聘用合同书

房地产企业出纳聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事出纳工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的出纳职位，负责公司的现金、银行存款管理，以及与财务相关的工作。1.2乙方应认真执行国家的财经政策，遵守财经纪律，按照甲方的财务管理制度进行工作。1.3乙方应妥善保管财务凭证、账簿、印章等相关资料，确保财务资料的完整和安全。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月____元，按月支付。3.2乙方工资根据甲方的薪酬管理制度和乙方的实际工作业绩进行调整。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇和公司规定的福利待遇。第四条劳动纪律与培训4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。4.2乙方应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。4.3乙方应参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身业务能力。第五条保密与知识产权5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。第六条解除和终止合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，解除或者终止劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方解除和终止本合同时，应按照法律规定和甲方的规章制度办理。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方财务管理制度相关文件8.甲方薪酬管理制度相关文件9.甲方保密协议相关文件10.甲方知识产权保护相关文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未按照约定提供福利待遇，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训学习机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。4.出纳：指负责公司现金、银行存款管理，以及与财务相关工作的职位。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指专利、商标、著作权等法律规定的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即与乙方解除合同，并追究其法律责任。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：按照相关法律法规和规章制度进行处理。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：立即与乙方解除合同，并追究其法律责任。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未按照约定提供福利待遇：甲方应及时支付工资，提供相应福利待遇，并承担违约责任。6.甲方未按照约定提供培训学习机会：甲方应按照合同约定提供培训学习机会，不得违约。五、所有应用场景：1.甲方为房地产企业，需要聘请出纳负责公