食品饮料业薪酬管理指南

食品饮料业薪酬管理指南合同编号：__________合同各方信息：甲方：（名称、地址、联系方式）乙方：（名称、地址、联系方式）鉴于甲方为一家食品饮料公司，乙方为一家专业从事薪酬管理的咨询公司，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供薪酬管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求，为甲方提供全面的薪酬管理咨询服务，包括薪酬体系设计、薪酬结构优化、薪酬水平调研、薪酬政策制定及实施等。1.2乙方应确保提供的薪酬管理服务符合国家相关法律法规、政策规定，并充分考虑甲方公司的实际情况和行业特点。1.3乙方应在合同约定时间内完成服务内容，并按照约定方式向甲方提交薪酬管理咨询报告。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成服务内容。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方薪酬管理咨询费共计人民币____元（大写：_______________________元整）。3.2甲方支付乙方咨询费的方式为：合同签订后____个工作日内支付50%，乙方完成服务内容并提交咨询报告后支付剩余50%。3.3乙方提供服务过程中产生的其他费用（如差旅费、住宿费等）由甲方承担。具体费用根据实际情况双方协商确定。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费的1%×逾期天数。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方薪酬管理体系相关资料4.乙方薪酬管理咨询方案5.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付咨询费：指合同签订后甲方未在约定时间内支付约定的咨询费。2.乙方未按约定时间完成服务内容：指乙方未在合同约定时间内完成薪酬管理咨询服务。3.双方未履行保密义务：指双方在合同履行过程中泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.咨询费：指乙方为甲方提供薪酬管理咨询服务所收取的费用。4.薪酬管理咨询服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供薪酬体系设计、薪酬结构优化、薪酬水平调研、薪酬政策制定及实施等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付咨询费：甲方应按照合同约定时间支付咨询费，如发生拖延，乙方可以催告甲方支付，必要时可以依法向法院提起诉讼。2.乙方延迟完成服务内容：乙方应尽快完成服务内容，如发生延迟，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。3.泄露商业秘密：一旦发现泄露商业秘密的行为，泄露方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。4.其他问题的解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中遇到的其他问题，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为食品饮料公司，需要优化薪酬管理体系。2.乙方为专业从事薪酬管理的咨询公司，有能力为甲方提供相关服务。3.双方达成一致，签订合同，约