投资银行出纳岗位劳动合同

投资银行出纳岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事出纳岗位工作事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方投资银行出纳岗位，主要工作内容包括但不限于：（1）负责银行账户的管理及资金调配；（2）负责日常现金收付及账务处理；（3）负责编制现金流量表及相关的财务报表；（4）负责配合完成各项财务审计及检查工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体金额及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方的工作岗位、工作业绩、工作年限等符合甲方晋升条件的，甲方应当按照相关规定给予乙方晋升及调整工资待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应当缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方应当按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，不得拖欠、克扣乙方工资。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，应当保守秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应当提前____天通知对方。7.2乙方解除或终止本合同的，应当按照甲方的规定办理相关手续，并支付因此产生的相关费用。7.3甲方解除或终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿，具体金额按照甲方的相关规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关文件8.甲方晋升制度相关文件9.甲方保密制度相关文件10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。6.甲方拖欠、克扣乙方工资。7.甲方未按约定提供晋升及调整工资待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.出纳岗位：负责银行账户管理、资金调配、日常现金收付及账务处理等工作。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露商业秘密：加强保密教育，签订保密协议，一旦发现泄露行为，立即采取措施。3.甲方未按时足额支付工资：严格按照薪酬制度执行，如有问题，及时与乙方沟通解决。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：按时足额缴纳社会保险，确保乙方权益。5.甲方未提供合适工作环境：改善工作环境，确保乙方人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的出纳岗位招聘员工。2.乙方通过招聘