人力资源公司总监聘用模板

人力资源公司总监聘用模板合同编号：__________甲方（用人单位）：（详细名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）联系人：（联系人）乙方（聘用人员）：（详细名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）联系人：（联系人）鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的人力资源公司，乙方具备相关的工作能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方公司总监一职的事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方公司人力资源总监，负责公司人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应全面服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度，认真履行总监职责，为公司的发展贡献力量。二、任期与合同期限2.1乙方的任期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2双方如需提前终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方担任总监期间的薪酬待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作表现另行计发。3.2乙方按照我国法律法规的规定，享受五险一金等福利待遇。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关假期。四、工作条件与保障4.2甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益。五、保密与知识产权5.1乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方公司的商业秘密、机密信息、客户资源等予以严格保密，未经甲方许可不得向第三方披露或利用。5.2乙方在任职期间所创造的一切知识产权归甲方所有。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（聘用人员）：（盖章）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司人力资源战略规划5.乙方绩效考核方案6.乙方薪酬福利方案7.乙方保密协议8.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行总监职责，视为违约。2.乙方泄露甲方公司商业秘密或机密信息，视为违约。3.乙方在合同期内提前离职，未按约定提前一个月书面通知，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬或福利，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作环境或必要工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源公司：指专门从事人力资源服务，为其他企业提供人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务的公司。2.总监：指在一家公司中负责某个部门或业务线的最高领导职务。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.薪酬：指劳动者因从事劳动而取得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：及时沟通，提供培训机会，制定绩效改进计划。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究违约责任。3.甲方未支付薪酬福利：协商解决，督促甲方按时足额支付。4.工作环境不佳：改善工作环境，提供必要的工作条件。5.提前离职问题：双方协商，根据合同约定处理离职事宜。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方承担总监职