企业竞业限制协议

企业竞业限制协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家经营____行业的公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供的技术与服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条协议范围1.1乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体及其他经济组织担任任何职务（包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、技术顾问等），不得直接或间接参与或帮助他人参与与甲方经营同类业务的活动。1.2乙方同意在离职后一定期限内，不得利用在甲方任职期间所掌握的客户资源、商业秘密、技术秘密等开展与甲方经营同类业务的活动。第二条竞业限制的期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自乙方离职之日起计算。2.2如果乙方在协议有效期内违反本协议，则本协议的期限将延长至违反行为结束之日。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方违反本协议给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的实际损失、律师费、诉讼费等。第四条争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司章程3.劳动和社会保障部门的相关规定4.甲乙双方签订的劳动合同5.竞业限制协议相关法律文件6.乙方违反竞业限制协议的具体证据二、违约行为及认定：1.乙方在离职后一定期限内，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体及其他经济组织担任任何职务。2.乙方在离职后一定期限内，利用在甲方任职期间所掌握的客户资源、商业秘密、技术秘密等开展与甲方经营同类业务的活动。3.乙方的违约行为由甲方提出，并提供充分的证据。4.甲方对乙方的违约行为进行认定，并根据本协议第三条的规定追究乙方的违约责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指经营____行业的公司。2.乙方：指甲方的员工。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体及其他经济组织担任任何职务，不得利用在甲方任职期间所掌握的客户资源、商业秘密、技术秘密等开展与甲方经营同类业务的活动。4.违约行为：指乙方违反本协议的规定，进行与甲方经营同类业务的活动。5.赔偿责任：指乙方因违约行为给甲方造成经济损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可竞业限制协议的有效性。解决办法：甲方应向乙方说明竞业限制协议的法律法规依据，以及乙方的权利和义务，确保乙方充分理解并同意遵守竞业限制协议。2.甲方无法证明乙方的违约行为。解决办法：甲方应加强对乙方在职期间的行为监督，收集并保存相关证据，以便在乙方违约时能够及时提供充分的证据。3.乙方违反竞业限制协议，但甲方无法证明乙方的行为给甲方造成了经济损失。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方支付一定的违约金，作为对甲方潜在经济损失的补偿。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，并约定竞业限制条款。